
- •Частина 1
- •1.1. Загальні положення
- •Тематичний план проходження навчально-ознайомчої практики
- •Критерії оцінювання знань студентів
- •Частина 2. Методичні вказівки щодо підготовки практичних занять
- •Тема 2.1. Трудовий договір
- •Методичні вказівки
- •Іі. Функції і обов'язки Працівника
- •Ііі. Права і умови діяльності Працівника
- •IV. Матеріальне і соціально-побутове забезпечення Працівника
- •V. Відповідальність сторін. Вирішення суперечок
- •VI. Зміна і розірвання контракту
- •VII. Строк дії та інші умови контракту
- •VIII. Адреси сторін та інші відомості
- •Коментар
- •Тема 2.2. Проведення зборів та нарад
- •1. Організаційна підготовка зборів
- •Перед проведенням заняття:
- •Методика виявлення
- •Запитання
- •Ключ для опрацювання даних за методикою «кос-2»:
- •Шкала оцінок комунікативних здібностей
- •Шкала оцінок організаторських здібностей
- •Інтерпретація результатів
- •Порядок ведення профспілкової конференції
- •2. Ведення зборів
- •Тест «Керівник чи підлеглий?»
- •Інтерпретація результатів
- •3. Оформлення протоколу зборів
- •Рекомендована література
- •Тема 2.3. Морально-етичні вимоги до професії банкіра, фінансиста, економіста
- •Моральний кодекс банкіра
- •Завдання для групи №1
- •Завдання для групи №2
- •Завдання для групи №3
- •Завдання для групи №4
- •Рекомендована література
- •Тема 2.4. Проблеми безпеки життєдіяльності в роботі банківської установи
- •Зміст розгляду питань навчально-ознайомчої практики
- •1. Кримінологічні загрози в банку
- •2. Організація пожежної безпеки в банку
- •3. Дії установи банку в екстремальних умовах
- •Алгоритм поведінки людини в екстремальній ситуації:
- •Методика проведення підсумкового заняття з навчально-ознайомчої практики
- •Завдання для навчальної групи
- •Під час підготовки до заняття
- •Під час проведення заняття
- •Тестові питання та ситуаційні завдання
- •Тестові завдання з питань кримінологічних загроз у банку
- •Тест «Чи здатні ви справитися з екстремальними ситуаціями?»
- •Рекомендована література
- •Тема 2.5. Співбесіда при прийомі на роботу та оформлення необхідних для цього документів з кадрово-контрактових питань
- •І. Рекомендації для робочої групи з підготовки заняття
- •Іі. Рекомендації щодо проведення співбесіди комісією
- •1. Підготовка
- •2. На співбесіді
- •3. Після співбесіди
- •Ііі. Рекомендації людині, яка збирається на співбесіду
- •1. Підготовка
- •2. На співбесіді
- •3. Після співбесіди
- •Рекомендована література
- •Зразки документів
- •1. Автобіографія: Автобіографія
- •2. Резюме: Резюме
- •3. Заява:
- •4. Характеристика: Характеристика
- •Матеріали до теми «Співбесіда при прийомі на роботу та оформлення необхідних для цього документів з кадрово-контрактових питань
- •Зміст розгляду питань навчально-ознайомчої практики
- •Методика проведення підсумкового заняття з навчально-ознайомлювальної практики.
- •Завдання для навчальної групи.
- •Під час проведення заняття
- •Тестові завдання. Завдання і вправи
- •Ділові папери
- •2. Лексичні помилки
- •Тема 2.6. Як ефективно використовувати робочий час
- •Це неправильно! Якщо у вас немає часу — опрацюйте цей матеріал, щоб у вас був час!
- •Як розпоряджаєтеся своїм часом?
- •Вони свідомо і системно використовують свій час.
- •Робочий стиль, який ви дотепер практикували (самоаналіз)
- •Замисліться над цим:
- •Постановка цілей
- •Планування: як готувати виконання своїх завдань
- •Принципи і правила планування часу
- •Принцип Ейзенхауера
- •Принцип Парето (співвідношення 80:20)
- •Завдання для робочої групи:
- •Тема 2.7. Стратегія поведінки в конфліктній ситуації
- •Рекомендації
- •Рекомендована література
- •1 Питання. Поняття та типологія конфліктогенів. Правила безконфліктної поведінки
- •Типи конфліктогенів
- •Прагнення до зверхності
- •Вияви агресивності
- •Порушення правил
- •Несприятливий збіг обставин
- •2 Питання. Формула конфлікту. Типологія конфліктів. Невипадкові конфлікти
- •Ключова роль у розв’язанні – правильне формулювання конфліктної ситуації.
- •Найбільшої похвали заслуговує керівник, який не допускає конфліктів, або ліквідує їх у зародку.
- •1 Етап – визначити, де знаходяться справжні причини конфлікту.
- •Ключове питання: кому вигідно?
- •2 Етап. Що робити?
- •Поради відомих юристів.
- •Тема 2.8. Технологія успішного ділового спілкування
- •Рекомендації
- •Рекомендована література
- •Діловий стиль одягу
- •2.9. Ділова гра
- •Рекомендації
- •Зовнішня привабливість:
- •Правила привітання
- •Мовні формули етикету
- •Невербальні засоби комунікації
- •Відстань між співрозмовниками та простір спілкування:
- •Організація робочого поля для ефективного спілкування
- •Дистанція
- •Правила ділової розмови
- •Для розвитку конструктивного ділового спілкування, позитивних взаємин доцільно дотримуватися правил ділового етикету:
- •Телефонна розмова
Порядок ведення профспілкової конференції
Відкриває голова профкому
Шановні делегати та гості!
На звітно-виборну конференцію профспілки працівників Львівського банківського інституту обрано 48 делегатів. З них присутні ________ чол. Інші відсутні з поважних причин.
Є пропозиція конференцію відкрити. Інших пропозицій немає? Ні. Хто за те, щоб роботу конференції розпочати? Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Отже, дозвольте конференцію оголосити відкритою.
В роботі коференції беруть участь:
- ректор інституту Смовженко Т.С.,
- проректори,
- завідувачі кафедр,
- декани факультетів,
- представники кафедр та структурних підрозділів.
Для участі в звітно-виборній конференції запрошено
- Іванківа Мирона Даниловича – голову обкому профспілки працівників державних установ.
Нам необхідно обрати президію конференції.
Шановні учасники конференції. Вноситься пропозиція президію конференції обрати в кількості 2 осіб.
На нараді представників профгруп запропоновано обрати
Скринник Зою Едуардівну і Табачук Галину Прокопівну
Інших пропозицій немає? Ні. Хто за те, щоб обрати президію, прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Головуючий:
На порядок денний виносяться такі питання:
Звіт про роботу профспілкового комітету за 2001 – 2005 рр. (голова профкому Бєлов О.П.)
Звіт про роботу ревізійної комісії (голова ревізійної комісії Сарахман Оксана Миколаївна)
Вибори профспілкового комітету.
Вибори ревізійної комісії.
Вибори делегата на обласну профспілкову конференцію.
Які будуть зауваження щодо порядку денного?
Зауважень немає.
Хто те, щоб затвердити порядок денний, прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Нам необхідно затвердити регламент роботи. Пропонується такий регламент:
Для доповіді з першого питання доповідач просить до 20 хв., з другого питання – до 10 хв. Для виступів до 5 хв. Довідки і зауваження – в кінці коференції.
Є інші пропозиції? Немає. Хто за даний регламент роботи, прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Є пропозиція заслухати звітну доповідь ревізійної комісії, а потім обговорювати дві доповіді одночасно.
Немає заперечень? Ні.
Слово для доповіді надається голові профспілкового комітету Бєлову О.П.
Після доповіді: Є запитання до доповідіча? Немає.
Слово для доповіді надається голові ревізійної комісії Сарахман О.М.
Після доповіді: Є запитання до доповідіча? Немає.
Переходимо до обговорення доповідей. Хто бажає виступити?
Прохання записуватись до виступів.
Слово для виступу надається:
1. Салу Ярославу Михайловичу.
За ним буде виступати
2. Лапиця Андрій Богданович.
3. Тарасенко Ніна Вікторівна.
4. Бєлова Ніна Леонідівна.
5. Смовженко Тамара Степанівна.
6. Іванків Мирон Данилович.
Виступило __ чол. Є бажаючі виступити? Ні. Є пропозиція припинити обговорення. Немає заперечень? Голосуємо. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Пропонується проект рішення.
Ви отримали проект рішення. Є потреба його зачитувати? Ні.
Після слів “...роботу профспілкового комітету за звітний період” головуючий:
У виступах вносилась пропозиція роботу профспілкового комітету за звітний період вважати задовільною. Інші пропозиції є? Немає. Голосуємо. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Надійшла пропозиція даний проект рішення прийняти за основу. Немає заперечень? Хто за цю пропозицію, прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
У кого є пропозиції, зауваження, доповнення до даного проекту?
Хто за те, щоб рішення прийняти в цілому (з внесеними пропозиціями і доповненнями), прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Нам необхідно прийняти рішення про звіт ревізійної комісії. Вносилась пропозиція звітну доповідь ревізійної комісії затвердити. Інші пропозиції є? Немає. Хто за? Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Звіт ревізійної комісії затверджено.
Переходимо до наступних питань порядку денного: вибори профспілкового комітету і ревізійної комісії.
Визначаємось з формою проведення голосування: таємне чи відкрите.
Є пропозиція вибори профкому проводити відкритим голосуванням. Інших пропозицій немає?
Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Необхідно визначитись, як будемо обирати голову профкому, на зборах чи на засіданні профкому.
Є пропозиція обрати голову профкому на конференції відкритим голосуванням, тобто прямими виборами. Інші пропозиції будуть?
Хто за те, щоб голову профкому обрати на конференції відкритим голосуванням, прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
В минулому складі профкому було 7 осіб. У кого є пропозиція щодо кількісного складу? Є пропозиція обрати профспілковий комітет в складі 7 осіб. Немає інших пропозицій? Ні.
Хто за? Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Переходимо до висунення кандидатур до складу профспілкового комітету.
На нараді представників профгруп до складу профспілкового комітету було рекомендовано таких працівників:
1. Бєлов Олександр Прокопович.
2. Сарахман Оксана Миколаївна.
3. Заставна Зоряна Михайлівна.
4. Паньків Анжела Амбросіївна.
5. Лапиця Андрій Богданович.
6. Тарасенко Ніна Вікторівна.
7. Сокіл Марія Володимирівна.
Є інші пропозиції? Немає.
Надійшла пропозиція підвести риску.
Хто за те, щоб підвести риску, прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Я буду називати прізвище кожного з запропонованих претендентів, якщо будуть відводи, самовідводи, прохання підняти руку.
Називається кандидатура. Є відводи? Немає.
Для роботи нам необхідно обрати лічильну комісію.
Щодо кількісного складу. Є пропозиція обрати лічильну комісію в складі 3 осіб.
Інших прозицій немає? Ні. Хто за те, щоб обрати лічильну комісію в складі 3 осіб, прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Персонально:
1.
2.
3.
Хто за те, щоб обрати у склад лічильної комісії
1.
2.
3.
Прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення приймається.
Продовжуємо обрання членів профкому.
Хто за те, щоби обрати членом профкому
_________________________________________
Хто проти? Утримався? Лічильна комісія підраховує голоси.
Таким чином, за підрахунком голосів членами профкому обрано:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Раніше ми проголосували за те, щоб голову профкому обрати відкритим голосуванням на конференції.
Нам необхідно визначити кандидатуру голови профкому зі складу новообраного профкому. Які будуть пропозиції?
На нараді представників профгруп було рекомендовано кандидатуру
Бєлова О.П.
Відводи є? Немає.
Інші пропозиції є? Немає.
Переходимо до голосування.
Хто за те, щоб головою профкому обрати Бєлова О.П. прошу голосувати. Хто проти? Утримався?
Таким чином головою профкому обрано Бєлова О.П.
Нам необхідно обрати ревізійну комісію.
Як будемо голосувати відкритим чи таємним голосуванням?
Є пропозиція голосувати відкритим голосуванням. Є інші пропозиції? Немає. Прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення прийнято.
В минулому складі ревкомісії було 3 особи. Які будуть пропозиції щодо кількісного складу ревкомісії?
Є пропозиція обрати ревкомісію в складі 3 осіб. Інших пропозицій немає? Голосуємо. Хто за? Хто проти? Утримався? Рішення прийнято.
Які будуть пропозиції щодо персонального складу комісії?
На нараді представників профгруп були рекомендовані до складу ревкомісії
1. Роман Оксана Петрівна.
2. Табачук Галина Прокопівна.
3. Лагутіна Ірина Миколаївна.
Є інші пропозиції?
Інших пропозицій немає?
Є пропозиція підвести риску.
Прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення прийнято.
Хто за те, щоб до складу ревізійної комісії увійшли
1. Роман Оксана Петрівна.
2. Табачук Галина Прокопівна.
3. Лагутіна Ірина Миколаївна.
Прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення прийнято.
Шановні делегати і гості конференції!
Дозвольте привітати новообраних членів комітету та ревізійної комісії. Побажати їм доброго здоров’я, плідної і успішної роботи.
І останнє питання. Вибори делегата на обласну конференцію профспілки працівників державних установ. Згідно знормою представництва від нашої організації нам необхідно обрати одного делегата.
На нараді представників профгруп було рекомендовано обрати делегатом на обласну конференцію профспілки працівників державних установ Бєлова О.П.
Інших пропозицій немає? Ні.
Прошу голосувати. Хто проти? Утримався? Рішення прийнято.
Для підведення підсумків з заключним словом виступить Бєлов О.П.
Порядок денний вичерпано. У кого будуть зауваження, пропозиції або довідки? Немає.
Звітно-виборна конференція профспілкової організації вважається закритою.