- •Оглавление
- •Введение
- •Тема 1 Научная основа экономического анализа
- •1.1 Содержание, значение и задачи экономического анализа
- •1.2 Предмет, объект и метод экономического анализа
- •1.3 Система аналитических показателей и их классификация
- •1.4 Приемы экономического анализа и их классификация
- •Методы экспертных оценок;
- •Тема 2 Организационная основа экономического анализа
- •2.1 Организация экономического анализа
- •2.2 Типология видов экономического анализа
- •2.3 Информационное обеспечение экономического анализа
- •Раздел 1 – общие экономические показатели:
- •Раздел 3 – виды оказанных услуг.
- •Раздел 1 – численность и начисленная заработная плата:
- •Раздел 2 – использование рабочего времени (показатели раздела 2 заполняются ежеквартально):
- •Раздел 3 – движение работников и предполагаемое высвобождение (число принятых и уволенных, списочная численность на последнее число месяца, число вакансий).
- •Раздел 1 – по основному виду деятельности:
- •Раздел 2 – по не основным видам деятельности (приводится та же информация, что и по основному виду деятельности).
- •Раздел 3 – заполняется предприятиями и организациями, осуществляющими производство электрической и (или) тепловой электроэнергии и услуги по их передаче.
- •Раздел 4 – содержит данные об объеме продукции и затратах в целом по основным и неосновным видам деятельности.
- •Тесты для самоконтроля знаний по теме 2
- •Тема 3 Приемы общего экономического анализа
- •3.1 Сравнение: сущность и область применения в экономическом анализе
- •3.2 Применение индексного метода при общем экономическом анализе
- •3.3 Прием детализации
- •3.4 Средние величины
- •3.5 Группировка и ранжирование
- •3.6 Относительные величины
- •Анализ динамики выручки от продажи товаров по торговой организации за ряд лет
- •3.7 Показатели вариации
- •3.8 Способы отражения аналитической информации
- •Таким образом, графические методы позволяют:
- •Тесты для самоконтроля знаний по теме 3
- •Тема 4 Теоретическая основа факторного анализа
- •4.1 Понятие, типы и задачи факторного анализа
- •Факторный анализ
- •4.2 Классификация факторов в экономическом анализе
- •Приемы стохастического факторного анализа
- •Статистические методы факторного анализа
- •4.3 Методы моделирования детерминированных факторных систем
- •Тесты для самоконтроля знаний по теме 4
- •Тема 5 Приемы изучения прямой детерминированной факторной связи
- •5.1 Прием цепных подстановок
- •Исходные данные по торговой организации за отчетный год
- •5.2 Прием разниц
- •Исходные данные по торговой организации за отчетный год
- •5.2.2 Способ относительных разниц
- •5.2.3 Прием абсолютных разниц с использованием процентных чисел
- •5.3 Прием дифференциально-интегральных исчислений
- •5.4 Прием балансовой увязки
- •Показатель, характеризующий эффективность использования товарных запасов – это скорость обращения товаров:
- •5.5 Прием долевого участия
- •Тесты для самоконтроля знаний по теме 5
- •Тема 6 Приемы изучения обратной детерминированной факторной связи
- •6.1 Комплексная оценка: необходимость и условия применения
- •6.2 Система экономических показателей, используемых для комплексной оценки деятельности организаций и предприятий
- •6.3 Методы комплексной оценки
- •6.4 Методы экспертных оценок
- •Система критериев для оценки качества экспертного решения
- •III. Расчет значений приоритетов итеративным методом (lit)
- •II. Перевод качественных символических оценок в числовые значения (аij)
- •I. Процедура высказывания суждений
- •Тесты для самоконтроля знаний по теме 6
- •Тема 7 Стохастическое моделирование в экономическом анализе
- •7.1 Сущность и задачи стохастического моделирования
- •7.2 Методы стохастического моделирования
- •7.3 Критерии оценки адекватности результатов стохастического анализа
- •Тесты для самоконтроля знаний по теме 7
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Приложение
5.2.2 Способ относительных разниц
Если исходные данные получены в виде процентов выполнения плана или темпов роста, то влияние факторов на результативный показатель можно определить с помощью другой разновидности метода разниц – способом относительных разниц. Он применяется для оценки влияния факторов в моделях мультипликативного типа.
Сущность метода: расчет влияния отдельных факторов на результативный показатель производится путем умножения относительного прироста факторов на базисный уровень анализируемого результативного показателя, но с учетом величины влияния предыдущего фактора.
Недостатки и достоинства этого метода те же, что и приема абсолютных разниц.
Алгоритм использования приема относительных разниц:
определяется вид модели: А = Х · Y ·Z,
где А – результативный показатель, Х, Y – количественный фактор, Z – качественный фактор;
рассчитываются относительные приросты факторных показателей:
DХ% = Х1:Х0·100 % - 100 %;
D Y % = Y 1: Y 0·100 % - 100 %;
D Z % = Z 1: Z 0·100 % - 100 %;
определятся величина изменения результативного показателя за счет первого из факторов: базисную величину результативного показателя умножают на относительный прирост первого фактора и результат делят на 100 %:
DА(Х) = А0·DХ %:100 %;
определятся величина изменения результативного показателя за счет второго из факторов: базисную величину результативного показателя, увеличенную на его прирост за счет первого фактора, умножают на относительный прирост изучаемого фактора и результат делят на 100 %:
DА(Y) = (А0 +DА(Х) ) ·D Y %:100 %;
определятся величина изменения результативного показателя за счет третьего из факторов: базисную величину результативного показателя, увеличенную на его прирост за счет первого и второго фактора, умножают на относительный прирост изучаемого фактора и результат делят на 100 %:
DА(Z) = (А0 +DА(Х)+ DА(Y)) ·D Z %:100 %
проверка:
DА (Х, Y, Z) = DА(Х) +DА(Y) +DА(Z) ≈ DА = А1 - А0.
Пример 5.10. На основании приведенных ниже данных оценить влияние среднесписочной численности работающих и эффективности использования трудовых ресурсов на динамику товарооборота. Сделать выводы.
Таблица А – Исходные данные
Показатели |
Фактически за прошлый год |
Фактически за отчетный год |
А |
1 |
2 |
тыс. руб. |
12 300 |
13 400 |
работающих, чел. |
30 |
31 |
Таблица Б – Анализ динамики эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации
Показатели |
Фактически за прошлый год |
Фактически за отчетный год |
Абсолютное изменение (+;-) |
Темп роста, % |
А |
1 |
2 |
3 (2-1) |
4 (2:1) ·100 |
|
12 300,0 |
13 400,0 |
+1 100,0 |
108,9 |
|
30,0 |
31,0 |
+1,0 |
103,3 |
|
410,0 |
432,3 |
+22,3 |
105,4 |
ВР = ·ПТ – 2-факторная мультипликативная модель, описывающая зависимость товарооборота от экстенсивности и интенсивности использования трудовых ресурсов.
Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц)
Показатели |
Относительный прирост факторов |
Влияние факторов на выручку от продажи |
||
расчет |
величина, % |
расчет |
величина влияния, тыс. руб. |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
103,30 -100 |
+3,30 |
(12 300·3,30): 100 |
+369,00 |
|
105,40 - 100 |
+5,40 |
((12 300+369) · (5,40)):100 |
+684,13 |
|
х |
х |
368,00 +684,13 |
+1 053,13 |
Результаты аналитических расчетов, систематизированные в выше представленных таблицах, позволяют прийти к выводу об улучшении результатов хозяйственной деятельности организации за отчетный период, о чем свидетельствует увеличение товарооборота на 1 100 тыс. руб., или 8,9 % (108,9-100 %).
Указанный прирост реализации товаров сложился в результате совокупного положительного влияния как экстенсивного, так и интенсивного факторов, причем влияние последнего было преобладающим. В частности, в результате увеличения штата работающих на 1 чел. были созданы предпосылки в части роста товарооборота на 369 тыс. руб. Кроме того, они были увеличены за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов: рост производительности труда на 5,4 % (105,4-100 %) от уровня прошлого года обеспечил организации пророст товарооборот на 684,13 тыс. руб., что в относительном выражении составило почти 62 % (684,13:1 100·100 % – расчет долевого участия интенсивного фактора) от общего за период его увеличения.
Указанная тенденция свидетельствует об интенсивном характере хозяйственного развития исследуемой организации, что заслуживает положительной оценки, так как способствует относительной экономии ее ресурсов.