
- •Эффективный поиск работы (методическое пособие для выпускника)
- •Оглавление
- •2. С чего начать? Принципы составления резюме.
- •3. Структура резюме.
- •Несколько советов по написанию резюме.
- •5. Методы поиска работы. Сравнительный анализ эффективности.
- •6. Работа с кадровыми агентствами.
- •7. Кто такие хэдхантеры и что им от вас нужно.
- •8. Работа с объявлениями.
- •9. Психологические состояния людей, потерявших работу.
- •10. Подготовка к собеседованию. Основы самопрезентации.
- •11. Распространенные ошибки при прохождении собеседования.
- •1. Употребление общих фраз и избитых штампов при ответах на вопросы интервьюера.
- •2. Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.
- •3. Блефование.
- •4. Попытки психологического манипулирования интервьюером.
- •5. Подчеркивание личного знакомства с крупными бизнесменами, видными политиками или известными в Вашей профессиональной среде специалистами.
- •6. «Надувание щек»
- •12. Как избежать хитро расставленных сетей. Распространенные уловки интервьюеров.
- •1. Игнорирование.
- •2. Провокационные вопросы
- •5. Грубость
- •13. Предварительное собеседование.
- •14. Основное собеседование.
- •15. Собеседование с будущим боссом.
- •16. Обсуждение заработной платы.
- •17. Групповое интервью: все на одного.
- •18. Как нас проверяют работодатели. Информация к размышлению.
6. «Надувание щек»
Сюда относятся разнообразные ухищрения кандидатов, которые, по их мнению, должны придать им дополнительный «вес» и значимость. К сожалению, на практике все получается с точностью до наоборот. Одна моя коллега весьма язвительно называет это «надуванием щек». В народе же подобные вещи давно зовутся «левыми понтами»
Есть кандидаты, которые приходят на собеседование, держа на лице хмуро-озабоченное выражение и стараясь выставить напоказ свою папку или кейс. Деловито шелестя своими бумагами, они изо всех сил пытаются показать свою причастность к «принятию решений». Обладающий чувством юмора интервьюер не преминет вежливо извиниться за то, что отнял время у столь занятого человека . И также вежливо простится с ним. Интервьюер без чувства юмора сделает то же самое, используя несколько иные выражения...
Полезный совет: не стоит на каждом шагу подчеркивать свою деловитость и предприимчивость. Вы их сможете показать, если Вас возьмут на работу — тогда их и оценят по достоинству. Будет намного лучше, если во время интервью Вы продемонстрируете дружелюбие, открытость и стремление работать в коллективе.
По этой же причине не стоит приносить ноутбуки и карманные компьютеры, и, тем более, открывать их с умным видом во время собеседования. На дворе ХХI век. Сегодня супермодные и супердорогие технические игрушки мало на кого производят впечатление. Тем более — на работодателей.
Есть еще личности, которые, приходя на собеседование в незнакомую фирму, испытывают непреодолимое желание постоянно куда-то звонить по телефону и решать свои проблемы. Какими серьезными (на их взгляд) не были бы причины такого поведения — необходимость сделать важный деловой звонок, желание справиться о здоровье любимой бабушки — впечатление о таких кандидатах будет испорчено окончательно и бесповоротно.
Особо следует сказать о мобильных телефонах. Собираясь на встречу с будущим работодателем, отключите свой телефон и спрячьте его подальше! Запомните: ничто так не бесит интервьюера, как внезапно звонящий в кармане кандидата мобильник и следующие за этим «крутые» разговоры, прерывающие ход собеседования. Давно прошли те времена, когда мобильный телефон в руках действовал на окружающих, как бубен шамана на туземцев племени «мумба-юмба». Это в начале 90-х он свидетельствовал о «крутизне» его владельца и увеличивал влияние над людьми. Сегодня каждый второй студент носит за поясом мобильный телефон. (Причем, носит его, выставляя напоказ, и с таким выражением лица, с каким во времена Дикого Запада ковбои носили шестизарядные кольты 45-го калибра. Что поделать — мода на вещи преходяща, мода на «крутизну» вечна.) Тем не менее, различные манипуляции с мобильными телефонами — выставление напоказ, демонстративные деловые звонки — все еще распространены во время собеседования. Особенно этим отличаются претенденты на должности менеджеров низшего и среднего звена. Вопреки их ожиданиям, такие действия выглядят всего лишь мелким жлобством, а не признаком успешности или солидности.