
- •Эффективный поиск работы (методическое пособие для выпускника)
- •Оглавление
- •2. С чего начать? Принципы составления резюме.
- •3. Структура резюме.
- •Несколько советов по написанию резюме.
- •5. Методы поиска работы. Сравнительный анализ эффективности.
- •6. Работа с кадровыми агентствами.
- •7. Кто такие хэдхантеры и что им от вас нужно.
- •8. Работа с объявлениями.
- •9. Психологические состояния людей, потерявших работу.
- •10. Подготовка к собеседованию. Основы самопрезентации.
- •11. Распространенные ошибки при прохождении собеседования.
- •1. Употребление общих фраз и избитых штампов при ответах на вопросы интервьюера.
- •2. Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.
- •3. Блефование.
- •4. Попытки психологического манипулирования интервьюером.
- •5. Подчеркивание личного знакомства с крупными бизнесменами, видными политиками или известными в Вашей профессиональной среде специалистами.
- •6. «Надувание щек»
- •12. Как избежать хитро расставленных сетей. Распространенные уловки интервьюеров.
- •1. Игнорирование.
- •2. Провокационные вопросы
- •5. Грубость
- •13. Предварительное собеседование.
- •14. Основное собеседование.
- •15. Собеседование с будущим боссом.
- •16. Обсуждение заработной платы.
- •17. Групповое интервью: все на одного.
- •18. Как нас проверяют работодатели. Информация к размышлению.
Эффективный поиск работы (методическое пособие для выпускника)
2005 г.
В первую очередь курс предназначен для людей, имеющих за плечами определенный трудовой стаж, но по тем или иным причинам оказавшихся безработными. Он также необходим начинающим профессионалам как с небольшим опытом работы, так и вообще без него. Это не значит, что специалисты экстракласса не найдут здесь ничего полезного для себя. Просто проблема поиска работы всегда более актуальна для людей, стоящих в начале своих трудовых свершений. Суперпрофессионалы же обычно не ищут работу — работа сама находит их. Причины понятны: с опытом приходит известность, репутация, обширные связи в деловой среде. За высококлассными специалистами охотятся вербовщики из рекрутинговых агентств и конкурирующих фирм. Иная ситуация у вчерашних выпускников и специалистов среднего уровня, которым нужно ДОКАЗЫВАТЬ свою профессиональную состоятельность. Ну что же, раз нужно — значит докажем. Курс научит вас, как убедить работодателя в том, что вы — именно тот специалист, о котором он мечтал всю жизнь.
Оглавление
Reason.
C чего начать? Принципы составления резюме.
Структура резюме.
Формирование личного досье.
Методы поиска работы. Сравнительный анализ эффективности.
Работа с кадровыми агентствами.
Работа с объявлениями.
Кто такие хэдхантеры и что им от Вас нужно.
Психологические состояния людей, потерявших работу.
Подготовка к собеседованию. Основы самопрезентации.
Распространенные ошибки при прохождении собеседования.
Основные ловушки для соискателей, применяемые интервьюерами.
Предварительное собеседование.
Основное собеседование.
Собеседование с будущим боссом.
Обсуждение заработной платы.
Групповое интервью: все на одного.
Как нас проверяют работодатели. Информация к размышлению.
1. Reason.
«Да зачем тебе ерундой заниматься, — доверительно говорил мне за рюмкой чая один коллега-психолог, которому я сообщил о своем решении написать цикл статей по поиску работы. — Вместо того, чтобы тупо сидеть за компьютером и набивать левые тексты, давай лучше проведем тренинг персонала в одной коммерческой фирме — бабки вроде обещают неплохие...»
Я было возразил, в том духе что, мол, посмотри — сколько толковых людей не могут сегодня найти работу или вкалывают за копейки. И не потому, что у них нет профессиональных знаний и навыков, а потому, что они не умеют правильно подать себя и не знают, как отстаивать свои интересы при общении с работодателями. А каково сегодня положение на нашем рынке труда? Людей постоянно выгоняют, народ таскается с одного места на другое. Накапливается злоба, неудовлетворенность, неуверенность в своих силах. Не говоря уже о том, что переход в категорию «безработного» вызывает психологический стресс, материальные и семейные проблемы, с которыми многие не справляются. На мои робкие доводы был дан исчерпывающий ответ: «Сегодня полным полно книг и журналов, где есть советы по поиску работы. Кому надо — купит и прочтет».
Озабоченный данной мыслью, на следующий день я посетил ближайший книжный магазин. Действительно, выбор оказался нехилым: «Найди себе работу по душе», «Как найти работу», «Быстрый поиск работы»... Солиднее всего выглядела книга «Поиск работы» (из той серии, которая «...для чайников»). За нее и было уплачено.
Домой я возвращался в противоречивых чувствах. С одной стороны, имело место разочарование от того, что мои оригинальные замыслы оказались совсем неоригинальными. С другой — я чувствовал значительное облегчение. Так бывает, когда ты вдруг узнаешь, что какой-то добрый дядя сделал вместо тебя работу, камнем висевшую на твоей шее...
С благоговейным трепетом я раскрыл купленную книгу. Прочел ее — и грязно выругался. Полезные советы по поиску работы выглядели следующим образом:
Чтобы получить хорошую работу, сперва наберитесь практического опыта!
Зарядите себя энергией для поиска работы!
Проявляйте энтузиазм и умейте подать себя!
Перед прохождением интервью заранее организуйте себя и успокойтесь!
Во время собеседования сдерживайте свои порывы и постарайтесь выглядеть как можно лучше!
Нет, я не спорю — советы замечательные. Вся штука в том, как их выполнить? Идем дальше:
Если вы испытываете проблемы при общении с работодателем — запишитесь на психологический тренинг!
Если вы хотите успешно пройти психологическое тестирование — купите книгу по психологическим тестам!
Почему-то вспомнилась инструкция,
которую однажды мне довелось прочесть
в номере нью-йоркской гостиницы: «Для
того, чтобы включить телевизор, вставьте
вилку шнура в электророзетку...» (Сам бы
ни за что не догадался
)
Да уж... Хотел бы я посмотреть на человека,
которому такие советы помогли найти
работу. Терзаемый смутными предчувствиями,
я внимательно взглянул на обложку книги.
Так и есть — фамилия автора американская.
Книга эта была написана не нашим человеком
и не для нас. Как часто мы бездумно
перенимаем западные наработки и стандарты
поведения, забывая старую пословицу:
«Что немцу полезно, то русскому...»
В общем, выбора у меня не оставалось. Пришлось включать компьютер и изливать на носитель собственный опыт и знание рынка труда. Еще мне по доброте душевной захотелось рассказать и о психологических аспектах безработицы, об уловках и трюках работодателей и кадровых агентств, и о том, что им можно противопоставить. В результате получился следующий трактат.