Теми рефератів

1. Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою.

2. Трудовий договір: сутність, особливості укладення та зміст.

3. Сутність письмової форми трудового договору.

Тема №6 Зміна умов трудового договору

1. Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки.

2. Переведення працівників на іншу постійну роботу.

3. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу.

4. Правове регулювання переміщень працівників.

5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом.

6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.

Завдання 1. Громадянка Р. працювала за контрактом директором магазину N 2 ДКПСП "Комісійні товари" з жовтня 1992 р. Після закінчення 22 липня 2011 р. терміну дії контракту вона продовжувала працювати на цій посаді. Проте розпорядженням голови Тернопільської міської держадміністрації від 29 липня 2011 р. директором магазину було призначено Д., а її звільнено з роботи. Відповідний наказ і трудову книжку на час подання позову не видали.

Чи законним є наказ про звільнення Р. з посади директора магазину № 2 ДСКПС “Комісійні товари”?

Завдання 2. Громадянин К. у квітні 2011 р. подав позов до суду на Врадіївське підприємство виробничого і матеріально-технічного забезпечення "Райагропромтехніка" про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивач зазначав, що він більше дев'яти років працював головним бухгалтером підприємства. Наказами від 18 квітня 1999 р. і 22 лютого 2000 р. на нього накладено дисциплінарні стягнення, а наказом від 16 березня 2000 р. його звільнено за систематичне невиконання трудових обов'язків, хоч протягом усього часу роботи на зазначеному підприємстві на посаді головного бухгалтера він ніяких зауважень не мав.

За яких умов можливе звільнення за п.3 ст. 40 КЗпП України? Чи є обгрунтованим звільнення К. за п.3 ст. 40 КЗпП?

Завдання 3. Громадянин Г. працював на ВАТ «Черкасзалізобетон» юрисконсультом з 2009 р. У зв'язку із захворюванням тривалий час (з 15 грудня 2010 р. по 15 січня 2011 р.) він знаходився на лікуванні. У період хвороби його обов'язки виконував С., прийнятий на роботу на час його відсутності. Після закінчення лікування 16 січня 2011 р. Г. вийшов на роботу для продовження виконання своїх функцій за трудовим договором. Проте в цей день наказом по ВАТ «Черкасзалізобетон» Г. було звільнено з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП.

Чи є законним наказ про звільнення Г?

Задача 4. Громадянка Г. працювала на Томашпільському комбінаті місцевої промисловості робітницею ковбасного цеху з 2009 р. Наказом від 3 липня 2011 р. її було звільнено з роботи за п. 8 ст. 40. Як виявилось із матеріалів судової справи, до адміністративної відповідальності за дрібну крадіжку її було притягнуто 11 жовтня, а наказ про її звільнення з 23 жовтня директор комбінату підписав 11 листопада, чого він не заперечував у судовому засіданні, пояснюючи це наміром перевести Г. на іншу роботу.

Наказ про звільнення Г. видано без порушення вимог трудового законодавства?

Завдання 5. Наказом за № 4 від 13 січня 2009 р. громадянку М. було призначено на посаду вчителя російської мови і літератури в сш № 16 м. Ніжина на час перебування вчительки І. у відпустці по догляду за дитиною, але потім вона, починаючи з 23 серпня 2010 р., перебувала у такій же відпустці. І. вийшла на роботу достроково – 23 серпня 2011 р. Адміністрація школи і міський відділ освіти не звільнили М. із займаної посади у зв'язку із закінченням строкового договору. М продовжувала працювати. В подальшому М. було звільнено з 11 вересня 2011 р. за п. 2 ст. 36 КЗпП.

Чи є законним звільнення М. за п.2 ст. 36 КЗпП?