39. Проблема лидерства в демократическом обществе.

Лидерство – многосторонний феномен:

1) осуществление власти одним лицом или группой лиц (правитель);

2) особый статус в системе управления (руководитель);

3) влияние на других, постоянное, массовое и опирающееся на согласие общества или группы (авторитет);

4) символ единства группы и образец ее политического поведения (вождь).

Феномен лидерства имеет субъективные корни в природе человека в виде определенных психологических задатков (сила воли, интеллект, коммуникабельность, доминирование) и приобретенных качеств (образование, опыт, компетентность).

Он имеет также объективные корни в строении общества, для успешного функционирования которого необходимы организация и управление.

Характер лидерства исторически и культурно обусловлен типом власти (способом поддержания порядка, организации) в обществе и существующей системой управления.

Формальное лидерство – влияние какого-либо лица на других членов сообщества, закрепленное в нормах и правилах и основанное на ведущем положении в иерархии и прямом доступе к ресурсам влияния.

Неформальное лидерство – способность человека оказывать существенное влияние на группу и обеспечивать признание своего права на руководство со стороны других в силу личных способностей и авторитета.

Для политического лидера важны обе стороны:

1) общественный статус, роль и место во властной иерархии,

2) необходимый набор личных качеств и реальное поведение в занимаемой должности.

Политическое лидерство – устойчивое и легитимное влияние одного или нескольких индивидов, занимающих высокое место во властной иерархии, на общество, социальную группу или организацию.

Условия эффективности лидерства:

1) наличие необходимых личных качеств.

2) доступ к ресурсам влияния.

Поэтому эффективность его действий непосредственно зависит от:

• способности лидера установить контроль над необходимыми ресурсами и

• наличия механизма их своевременной мобилизации и использования;

3) характер (тип) ситуации, в которой находится лидер.

Характер (тип) ситуации – объективная реальность, с которой вынужден считаться любой политик.

Типы лидерства:

1) по типу легитимности – традиционные, легальные и харизматические,

2) по методам правления – авторитарные, либеральные и демократические,

3) по масштабам и результатам деятельности – «реальные» лидеры и всемирно-исторические личности,

4) по характеру полномочий – формальные (номинальные, бюрократические) и неформальные,

5) по направленности действий – конструктивные («созидатели») и оппозиционные («критики» и «разрушители»),

6) по психологическим качествам – «львы» и «лисы».

Функции политического лидера:

1) интеграция общества (группы) вокруг генеральной задачи,

2) принятие оптимальных политических решений,

3) обеспечение коммуникации между массами и властью, создание системы прямой и обратной связи между органами власти и населением,

4) социальный арбитраж и патронаж, защита масс от произвола должностных лиц и поддержание законности, порядка и справедливости,

5) упрочение институционального порядка и политического режима.

Тенденции развития лидерства:

• профессионализация,

• институционализация,

• возрастающая зависимость от ресурсов (в первую очередь от финансовых, научных и информационных).