5.2 Рынок труда: спрос, предложение, равновесие

Рынок труда – это рынок несовершенной конкуренции.

Труд – сознательная деятельность человека, посредством которой он борется с редкостью благ и стремится увеличить их количество.

Рабочая сила является специфическим товаром: субъектами спроса являются бизнес и государство. Особенность рынка – собственником фактора труда выступает практически все население (кроме нетрудоспособных).

w

DL (MP_L)

Зарплата

Q Количество

труда

Спрос на труд определяется: зарплатой и предельной производительностью труда. Кривая спроса на труд D_L со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда по его цене w. Эта убывающая линия отражает убывающую предельную производительность труда (при низкой зарплате большой спрос на труд). Он также зависит от: инноваций; от уровня цен на ресурсы – субституты; от спроса на продукт, произведенного с помощью труда.

Предложение рабочей силы происходит тогда, когда реальная плата извне больше, чем отдача последнего часа работы в своем хозяйстве. Зависит от: числа фирм, квалификации, динамики воспроизводства, миграции, трудоспособности, качества труда, конверсии и т.д.

Кривая рыночного предложения обычно имеет положительное направление (кривая загибается в обратном направлении, когда при определенном уровне зарплаты положительное направление смещается к отрицательному). Существует два фактора, действующих на рынке труда в противоположных направлениях.

W

Q_А

QL

W_А А

эффект дохода

эффект замещения

Эффект замещения: при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный убыток и предложения труда увеличивается. Досуг замещается набором товаров и услуг, приобретаемых на возросшую зарплату.

Эффект дохода: когда высокая зарплата рассматривается как источник увеличения свободного времени и предложение (S_L) труда уменьшается. Высокий доход стимулирует досуг, а не труд (как низший товар в этом случае)

Для экономики в целом S_L всегда имеет положительное направление и в экономическом смысле кривая S_L есть кривая предельных издержек труда MC_L. С ростом зарплаты возрастает S_L.

Номинальная и реальная заработная плата

З

P(w)

аработная плата – это цена труда, выплачиваемая за труда наемного работника. Уровень зарплаты определяется стоимостью (минимумом средств существования, с учетом роскоши) и потребительной стоимостью (полезностью и нужностью). Зарплата бывает: а) номинальная (W) – сумма денег, получаемая за время труда; б) реальная (W/P) – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на нее (размер (W), налоги, уровень цен).

We

SL

DL

Q_e

QL

Ставка заработной платы на рынке труда – результат взаимодействия спроса на труд (D_L=MC_L) и его предложения (S_L=MC_L). Таким образом, равновесная ставка заработной платы W_E отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда:

MP_L=MC_L.

W

W_E

D_L(MP_L) S_L(MC_L)

L_E L

Зарплату следует рассматривать по следующим признакам:

1. Уровень зарплаты: общий и средний.

При совершенной конкуренции средний уровень зарплаты близок к цене любого другого товара, при несовершенной – она повышается (найм сокращается). При этом, минимальная оплата труда нормирована. Общий уровень зарплаты является пересечением кривой спроса и предложения (при росте спроса на труд повышается зарплата, устанавливается новая точка равновесия при более высокой кривой спроса).

2. Формы зарплаты (зависят от метода оценки трудовых затрат)

а) повременная (от количества отработанного времени) = почасовая ставка  отработанные часы.

б) сдельная (от количества произведенной продукции) =количество продукции  поштучные расценки.

Системы зарплаты. Повременная: простая повременная и повременно-премиальная. Сдельная: прямая, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная (соглашение).

Современные системы оплаты труда: деление на основную и дополнительную (бонус, тантьемы), индивидуализация, «система участия», аккордно-премиальная.

3. Дифференциация зарплаты (рынок несовершенной конкуренции). Это порождает неравенство в распределении личных доходов. Причины: способности, образование, профподготовка, опыт, квалификация, уровень привлекательности, неконкурентные группы, спрос и предложение. Следует говорить о человеческом капитале, то есть когда рыночная стоимость трудовых ресурсов зависит от инвестирования в образование.

Предельная доходность труда:

MRP_L= MRMP_L, где MP_L= W/P, W – номинальная зарплата, P – цена единицы блага, W/P – реальная зарплата. Максимизация прибыли от ресурса, когда MP_L=W/P.

Для рынка труда характерно явление конкуренции – монопсонии– наличие единственного покупателя трудовых ресурсов (определенный вид труда на одной фирме, отсутствие мобильности при продаже труда, контроль над ценой труда). Профсоюзы пытаются ограничивать монопсонию (законодательство, рост зарплаты, борьба с монополизацией). Под влиянием профсоюзов складывается несовершенная конкуренция, находящихся на стороне предложение труда и, с другой стороны, предпринимателей, воздействующих на ставки зарплат через спрос на труд.