Амортизационная политика государства
Повышение норм амортизации и увеличение сумм отчислений расширяют финансовые возможности предприятий и усиливают их инвестиционную активность. Часто для этого применяют метод ускоренной амортизации, при котором государственные финансовые органы разрешают компаниям отчислять в амортизационный фонд суммы значительно превышающие действительный износ основного капитала. В результате значительно сокращается размер подлежащей к обложению прибыли, следовательно, и сумма уплачиваемого налога. Метод ускоренной амортизации является важным стимулом увеличения капиталовложений в корпоративном секторе экономики.
На практике применяется два основных метода ускоренной амортизации:
искусственное сокращение продолжительности периода амортизации путём пересмотра нормативов;
начисление средств в повышенных размерах в первые годы с соответствующим снижением в последующие.
Заключение
Необходима чётко сбалансированная политика в области сочетания прямых и косвенных инструментов воздействия на экономику. Так как рынок представляет собой самонастраивающуюся систему, влиять на него можно в основном лишь косвенными, экономическими методами.
В развитом рыночном хозяйстве административные методы так же имеют права на существование, особенно в следующих областях:
монопольные рынки, где борьба косвенными методами достаточно безуспешна;
экологическая безопасность;
определение и поддержание минимально допустимых параметров жизни населения;
разработка и соблюдение национальных стандартов;
защита национальных интересов в системе мирохозяйственных связей;
реализация целевых программ, предусматривающих элементы администрирования в отношении предприятий государственного сектора.
23. Механизмы нормативно – законодательного регулирования кризисных ситуаций ?
24.Алгоритм финансового оздоровления предприятия
Рис 12 Этапы разработки мероприятий по оздоровлению предприятия
Рис 13 Концептуальная схема этапа санации конкретного предприятия
25.Условия и порядок добровольной ликвидации предприятия (по 127фз)
Одновременно с принятием решения о ликвидации назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в т. ч. увольнению работников. При добровольной ликвидации организации в ее состав, как правило, включается руководитель организации. Чаще всего он возглавляет комиссию (является ее председателем), а следовательно, сохраняет за собой право подписывать организационно-распорядительные документы, в т. ч. и связанные с увольнением работников.
Установив сроки ликвидации организации, комиссия, выступая в данном случае полномочным представителем работодателя, должна решить все вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров с работниками. При этом должны быть соблюдены все процедуры, предусмотренные законом при увольнении в связи с ликвидацией организации.
Согласно ГК РФ, ч. I, ст. 64 при ликвидации юридического лица требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
1. Требования граждан, перед которыми юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью (путем капитализации соответствующих повременных платежей).
2. Выплата выходных пособий, зарплаты.
3. Удовлетворение требований кредиторов, обеспеченных залогом из имущества ликвидируемого юридического лица.
4. Платежи в бюджет и внебюджетные фонды.
5. Прочие кредиторы.
Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди.
При недостаточности имущества ликвидируемого предприятия оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.
Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества предприятия, считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.
Пример
Распределить конкурсную массу предприятия, используя следующие данные:
Таблица 1.1
1. Выручка от реализации конкурсной массы, млн. руб. |
2000 |
2. Обязательства предприятия, млн. руб. |
|
- по заработной плате |
600 |
- по налогам перед бюджетами: |
|
федеральным |
400 |
городским |
300 |
- по взносам во внебюджетные фонды: |
|
Пенсионный фонд |
200 |
Фонд занятости |
60 |
Фонд медицинского страхования |
120 |
Фонд социального страхования |
100 |
- перед контрагентами: |
|
Банк "А" (кредит под залог) |
800 |
Банк "Б" (кредит без аалога) |
600 |
Мосэнерго |
160 |
Решение: 1-я очередь: требование граждан за причинение вреда здоровью. Задолженности нет. Остаток: 2000 - 0 = 2000 млн. руб.
2-я очередь: задолженность по оплате труда = 600 млн. руб. Направляется на погашение - 600. Остаток: 2000 -600 = 1400 млн. руб.
3-я очередь: задолженность, обеспеченная залогом (банк "А") = 800 млн. руб. Направляется на погашение -800. Остаток: 1400 - 800 = 600 млн. руб.
4-я очередь: задолженность в бюджет и внебюджетные фонды = 400 + 300 + 200 + 60 + 120 + 100 = 1180 млн. руб. Направляется на погашение - 600.
В том числе:
- федеральный бюджет (600/1180) х 400 = 203 млн. руб.
- городской бюджет (600/1180) х 300 = 152 млн. руб.
- Пенсионный фонд (600/1180) х 200 = 102 млн. руб.
- Фонд занятости (600/1180) х 60 = 30 млн. руб.
- Фонд медицинского страхования (600/1180) х 120 = 61 млн. руб. '
- Фонд социального страхования (600/1180) 'х 100 = 52 млн. руб.
Итого: 600 млн. руб.
5-я очередь: прочие кредиторы (банк "Б", Мосэнерго) = 600 +160 = 760 .млн. руб. Направлено на погашение - 0 млн. руб.
Что касается требований первой очереди о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, то здесь были некоторые проблемы в отношении требований, где кредиторами являлись работники должника. С Осени 1998 года Работодатели были обязаны передать все накопленные суммы в Фонд Обязательного Социального Страхования (ФОСС), который сам выплачивал компенсации. Размер этих компенсаций, выплачиваемых ФОССом, был несколько больше по сравнению с теми компенсациями, которые выплачивал работодатель. И После выплаты ФОСС становился кредитором первой очереди.