35.Испытание при приеме на работу

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового права. Грубым нарушением трудового законодательства является распространенная практика установления на время испытания пониженного размера оплаты труда.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• беременных женщин;• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Срок испытания устанавливается при заключения трудового договора и впоследствии продлен быть не может, даже если он был установлен меньше предусмотренной Трудовым кодексом максимальной продолжительности. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Никакого специального оформления (издания приказа и т.п.) благоприятный результат испытания не требует.

36.перевод на другую работу.- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. переводы делятся по сроку на постоянные и временные .постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются. при временном переводе сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда. постоянные и временные переводы также классифицируются. постоянный по изменению места работы может быть трех видов: 1)перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности; 2)перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством; 3) перевод на том же предприятии, учреждении, организации. временный перевод классифицируется по причинам перевода: 1)по производственной необходимости, в том числе заместительство; 2)беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу; 3)по состоянию здоровья по медицинскому заключению; 4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства(из 2х-3хсменной работы в одну смену). первый вид не требует согласия работника и обязателен для него, последние три вида обязательны для администрации. согласие на перевод, как постоянный, так и временный, должен быть получен в письменном виде. но если этого не произошло, а работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод может считаться законным. при обязательном для работника переводе по производственной необходимости(если он совершен с соблюдением закона) отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. при всех видах перевода работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. нельзя также переводить женщин и несовершеннолетних работников на запрещенные для них виды работы. при производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его на то согласия сроком до одного месяца в той же организации. оплата труда при этом производится по выполняемой работе но не ниже среднего заработка по его основной работе. производ необходимость-это исключительные, непредвиденные случаи в работе производства. их перечень дан в ст74 тк: для предотвращения или ликвидации катастрофы, стихийного бедствия, аварии, несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и тд. перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, предусм. ст.254 тк. берем женщинам по мед критериям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую работу. до решения вопроса о предоставлении более легкой работы администрация должна освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. женщины с детьми до 1,5 лет переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка. по мед показателям возможен перевод с согласия работника на более легкую работу, обязательный для администрации. в мед заключении указывается и срок такого перевода. но прежняя заработная плата при этом сохраняется лишь первые две недели, а далее работник получает по выполняемой работе, кроме случаев трудовой травмы по вине работодателя.

37.перемещение.От перевода на другую работу следует отличать перемещение (ст. 72 ТК РФ). Перемещение может происходить на том же предприятии либо на другое предприятие, но в той же местности. Любое перемещение не требует согласия работника, так как происходит без изменения существенных условий труда, т.е. работник перемещается без смены должности, квалификации и специальности (например, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором).

38.трудовые договоры по совместительству.ст.60.1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

39.временные переводы. временный перевод классифицируется по причинам перевода: 1)по производственной необходимости, в том числе заместительство; 2)беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу; 3)по состоянию здоровья по медицинскому заключению; 4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства(из 2х-3хсменной работы в одну смену). первый вид не требует согласия работника и обязателен для него, последние три вида обязательны для администрации. согласие на перевод, как постоянный, так и временный, должен быть получен в письменном виде. но если этого не произошло, а работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод может считаться законным. при обязательном для работника переводе по производственной необходимости(если он совершен с соблюдением закона) отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. при всех видах перевода работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. нельзя также переводить женщин и несовершеннолетних работников на запрещенные для них виды работы. при производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его на то согласия сроком до одного месяца в той же организации. оплата труда при этом производится по выполняемой работе но не ниже среднего заработка по его основной работе. производ необходимость-это исключительные, непредвиденные случаи в работе производства. их перечень дан в ст74 тк: для предотвращения или ликвидации катастрофы, стихийного бедствия, аварии, несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и тд. перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, предусм ст.254 тк. берем женщинам по мед критериям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую работу. до решения вопроса о предоставлении более легкой работы администрация должна освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. женщины с детьми до 1,5 лет переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка. по мед показателям возможен перевод с согласия работника на более легкую работу, обязательный для администрации. в мед заключении указывается и срок такого перевода. но прежняя заработная плата при этом сохраняется лишь первые две недели, а далее работник получает по выполняемой работе, кроме случаев трудовой травмы по вине работодателя.

40.изменение условий трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора: места работы (перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией), трудовой функции (перевод на постоянную работу по другой специальности, квалификации или должности в той же организации) либо изменение иных существенных условий труда (заработная плата, льготы, преимущества и т.д.) допускается только с письменного согласия работника. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации (или менее квалифицированную) и состоянию здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Особый порядок предусмотрен для случая, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников — работодателю в целях сохранения рабочих мест предоставлено право с учетом мнения выборного профсоюзного органа вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Причем если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

41.правовые последствия для работника в случае смены собственника имущества. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

42.отстранение от работы. следует отличать от прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора означает прекращение трудового правоотношения (т. е. работника увольняют), а при отстранении от работы правоотношение временно приостанавливается, но за работником сохраняется место работы.

Согласно ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;• не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Так, в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого судья может вынести постановление о временном отстранении обвиняемого от должности. Правом выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об отстранении от работы в установленном порядке должностных лиц наделены государственные инспектора труда. Органы специализированных государственных инспекций (Госгортехнадзор, Госатомнадзор, Госсанэпиднадзор и др.) также в определенных случаях могут требовать отстранения работника от работы.

Отстранение от должности руководителя организации предусмотрено законодательством о банкротстве.

Отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся для этого основанием.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Работнику, отстраненному от должности органами санэпиднадзора в связи с выявлением у него опасного для окружающих заболевания, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. В некоторых случаях (например, при появлении работника на работе в состоянии опьянения) за отстранением от работы может следовать увольнение.