„Управління повсякденною діяльністю підрозділів в мирний час”

Практичний посібник для до групового заняття з теми №5

„ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ ВИДАМИ ПОСТАЧАННЯ”.

ВСТУП

Статутом внутрішньої служби в ст.ст.58,59 визначено, що командир

(начальник) незалежно від посади, яку він обіймає, особисто відповідає перед державою за всебічне забезпечення військової частини (підрозділу) і за додержання принципів соціальної справедливості. Він зобов’язаний організовувати своєчасну видачу всіх видів забезпечення та перевіряти їх повноту, втручатись в проблеми побуту підлеглих, забезпечувати соціальну та правову захищеність, у разі необхідності клопотати за них перед старшими командирами (начальниками).

1. Грошове забезпечення

Одним з обов’язків командира роти (ст. 112 СВС) є одержання в фінансовій службі частини грошового забезпечення готівкою військовослужбовців строкової служби та своєчасна його виплата.

У військовій частині організовує грошове забезпечення фінансова служба, яка здійснює нарахунки грошових виплат і відповідає за своєчасну сплату основних і додаткових видів грошового забезпечення у відповідності до наказів командира частини і старших начальників.

Грошове забезпечення військовослужбовців полягає у виплаті їм грошової винагороди за військову працю (виконання обов’язків військової служби).

При цьому враховується:

- посадове положення;

- кваліфікація та досвід;

- спеціальний характер служби;

- труднощі й умови проходження військової служби.

Норми і порядок грошового забезпечення визначаються постановою Кабінету міністрів від 07.11.07р. №1294 і Положенням про грошове забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України.

Правом на отримання грошового забезпечення користуються військовослужбовці які:

• займають штатні посади у військових частинах;

• навчаються у вищих військових навчальних закладах;

• знаходяться в розпорядженні відповідних органів;

• знаходяться в резерві.

Для всі військовослужбовців грошове забезпечення складається з:

• окладів грошового забезпечення;

• додаткових видів грошового забезпечення;

• шляхового забезпечення.

Для військовослужбовців строкової служби грошове забезпечення є додатковим джерелом основного натурального забезпечення і виплачується головним чином для задоволення їх дрібних особистих потреб.

1.1. Оклади грошового забезпечення

Оклади грошового забезпечення солдатам і сержантам строкової служби виплачується:

• за спеціальною (6 – розрядною) тарифною сіткою в залежності від займаної посади;

• за військове звання.

Право на грошове забезпечення військовослужбовці, які зараховані на

дійсну строкову службу за черговим призовом або за контрактом отримують з дня їх явки у військовий комісаріат для відправки у військову частину.

Для прапорщиків і військовослужбовців контрактної служби оклади грошового забезпечення складаються з:

- посадового окладу (по 10 розрядній тарифній сітці в залежності від займаної посади і строку служби);

- окладу за військове звання.

Оклади, встановлені прапорщикам (мічманам) виплачуються з дня підписання наказу про присвоєння їм відповідного звання і призначення на посаду.

Оклади грошового забезпечення створюють основну частину грошового забезпечення військовослужбовців і складаються з окладу за військове звання

(ОВЗ) та посадового окладу (ПО).

Місячне грошове забезпечення (ГЗ) офіцерів складається з:

• окладу за військове звання (ОВЗ);

• посадового окладу, який виплачується по займаній посаді у розмірі, який вказаний в штаті військової частини (ПО);

• відсоткової надбавки від (ПО+ОВЗ) за вислугу років (НВР);

• додаткових видів грошового забезпечення (ДВГЗ).

Оклади за військове звання офіцерам, які знаходяться на дійсній

військовій службі, виплачуються з дня підписання наказу про присвоєння військового звання (первинного або чергового), а для тих хто призивається із запасу – з дня явки у військкомат для відправки у військову частину.

Право на отримання посадового окладу у офіцера виникає з дня вступу до виконання посади (дня підписання контракту), але не раніше підписання наказу про призначення на посаду.

Відсоткова надбавка за вислугу років (% від ОВЗ+ПО) складає:

за 1 - 2 роки 5%

за 2 - 5 років 10%

за 5 - 10 років 20%

за 10 - 15 років 25%

за 15 - 20 років 30%

за 20 - 25 років 35%

за 25 років і більше 40%

При тимчасовому виконанні посади військовослужбовцями строкової служби, які наказом командира частини допущені до виконання обов’язків (посад) сержантського складу з більшим посадовим окладом у тій же частині, виплачуються посадові оклади по посаді, яку вони виконують тимчасово.

При тимчасовому виконанні посади офіцери та прапорщики, які

наказом командира частини допущені до виконання посад з більшим посадовим окладом, виплачуються посадові оклади по посаді, яку вони виконують тимчасово за умови, якщо тимчасове виконання посади тривало безперервно:

- вакантної посади – більше 30 днів;

- не вакантної посади – більше 60 днів.

Військовослужбовцям, які займають посади начальників штабів, заступників (помічників) командирів усіх рівнів, незалежно від тривалості тимчасового виконання ними не вакантних посад своїх безпосередніх начальників, виплачуються оклади за їх основними посадами.

Офіцерам, які звільнені від займаних посад, в тому числі і при переході військової частини на новий штат або при частковій зміні штату, а також тим, хто знаходиться у розпорядженні ( у резерві) виплачуються:

• за перші два місяці – оклад за військове звання та посадовий оклад;

• за два наступних місяця – тільки оклад за військове звання.

По закінченню 4-х місяців з дня звільнення від посади виплата грошового забезпечення може проводитись тільки з дозволу Міністра оборони або його першого заступника.