60. Додаткова заробітна плата – це:

винагорода за особливі умови праці;

виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові виплати, які не передбачені чинним законодавством;

винагорода за виконаний працю відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки);

винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

61. При погодинній формі заробітної плати:

мірою праці виступає відпрацьований час;

мірою праці є вироблена працівником продукція;

заробіток кожного окремого працівника залежить від результатів роботи всього колективу і його особистого внеску в результати цієї роботи;

розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт.

62. Сутність відрядно-прогресивної система оплати праці полягає в тому, що:

заробіток визначається множенням кількості виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції;

оплата праці включає, окрім відрядного заробітку, премії за досягнуті результати;

робота, виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму, оплачується за зростаючими розцінками;

розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт.

63. Тарифний фонд оплати праці за видами робіт встановлюється за даними:

технологічних карт;

норм виробітку;

тарифних розрядів і ставок, прийнятих у господарстві для категорій виконавців;

усі відповіді вірні.

64. Календарні строки (в днях), на які встановлюються підвищені розцінки на збиранні врожаю, залежно від об’ємів робіт, наявності машин та забезпеченості механізаторами визначає:

Міністерство аграрної політики та продовольства України;

Закон України «Про оплату праці»;

керівник господарства;

головний економіст.

65. Сутність відрядно-преміальної системі оплати праці полягає в тому, що:

під час виконання обсягів робіт за кожну її одиницю нараховується однакова оплата;

у межах норми за кожну одиницю роботи нараховується одна оплата, а вище норми збільшена, але однакова за кожну наступну одиницю роботи;

передбачає збільшення за кожну виконану наднормативну одиницю роботи за прогресивно зростаючою шкалою;

оплата здійснюється за відпрацьований час за встановленими в господарстві тарифними ставками до надходження продукції.

66. Оплата праці працівників, зайнятих на виробництві в підсобних підприємствах і промислах, які не мають закінченого циклу виробництва продукції, проводиться за:

тарифною сіткою;

тарифними ставками кінно-ручних робіт;

тарифною системою;

тарифною шкалою.

67. За контрактною формою організації оплати праці керівники і спеціалісти одержують оплату:

за виконання прийнятих на себе зобов’язань;

залежно від кількості та якості виробленої продукції;

за залишковим принципом;

за досягнення високих врожаїв і прибутків.

68. Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу визначається як відношення:

кількості відпрацьованих люд.-днів (люд.-год.) до календарних днів;

максимально можливого фонду до відпрацьованих люд.-днів (люд.-год.);

кількості відпрацьованих люд.-днів (люд.-год.) до максимально можливого фонду;

немає правильної відповіді.

69. Як розшифровується абревіатура МОП:

Міжнародна організація праці;

Міжнародна організація підприємців;

Міжнародна одиниця праці

Міжнародний орган працевлаштування.

70. Міжнародне бюро праці – це:

постійний секретаріат МОП;

установа, метою якої є сприяння поглибленому вивченню проблем праці та методів їх вивчення;

основний виконавчий орган МОП;

найстарша та найбільша міжнародна організація.

71. Нормотворча діяльність як основний напрямок діяльності МОП полягає у:

наданні своїм членам, як урядам, так і організаціям підприємців і трудящих, сприяння в розробленні національного трудового законодавства;

розробці та реалізації державних і регіональних програм зайнятості та джерел їх фінансування;

розробці та прийнятті міжнародних трудових норм, які утворюють Міжнародний трудовий кодекс;

вирішенні соціально-трудових проблем.

72. В чому сутність соціального договору:

у договорі обумовлюються умови праці, права та обов’язки сторін, режим праці і рівень її оплати, а також термін дії контракту;

виступає як сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників по галузях і регіонах;

відбувається узгодження інтересів різних соціальних груп у найважливіших сферах суспільства: виробництві, обміні, розподілі та споживанні матеріальних і духовних благ;

усі відповіді правильні.

73. «Міжнародний трудовий кодекс» складають:

Рішення та Рекомендації;

Конвенції та Рекомендації;

Постанови та Рішення;

усі відповіді вірні.

74. Конвенції та Рекомендації МОП спрямовані на захист прав:

працівників;

роботодавців;

працівників і роботодавців;

немає правильної відповіді.

75. Залежно від просторового горизонту переміщення виділяють такі види міжнародної трудової міграції:

вимушена і добровільна;

постійна, тимчасова, сезонна і маятникова;

організована і нелегальна;

зовнішня, внутрішньоконтинентальна та міжконтинентальна.

76. Розрізняють структуру трудових ресурсів за:

віком;

статтю;

рівнем освіти;

усі відповіді правильні.

77. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів;

загальне зростання чисельності населення;

зменшення рівня продуктивності праці.

78. Зайнятість конкретної особи протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю – це:

повна зайнятість;

неповна зайнятість;

вільно вибрана зайнятість;

тимчасова.

79. Поділом праці називається:

диференціація видів трудової діяльності між різними групами працівників;

потребою на працівників для заповнення вакантних місць;

встановлення доцільних і бажаних пропорцій праці;

встановлення доцільних і бажаних пропорцій чисельності персоналу.

80. Фактори, що впливають на появу добровільного безробіття:

підвищення державної допомоги по безробіттю;

циклічність розвитку економіки;

якісна невідповідність пропозиції праці, потребі в ній;

структурні зрушення в економіці.

81. В Україні статус безробітного мають:

громади, які не мають роботи;

громадяни, які шукають роботу;

громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, шукають роботу і готові її виконувати;

громадяни, які не мають трудового доходу.

82. У натуральних одиницях виміру вимірюється:

норма часу;

норма чисельності виконавців;

норма обслуговування;

норма виробітку.

83. Під час розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

середній розмір заробітної плати;

прожитковий мінімум;

розмір державних соціальних допомоги;

продуктивність праці.

84. Мінімальна заробітна плата – це:

середня заробітна плата одного працівника за місяць;

винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;

виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.

85. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;

Президентом України;

Кабінетом Міністрів України;

Міністерством соціальної політики.

86. Форми статистичної звітності з праці затверджуються:

Кабінетом міністрів України;

Міністерством праці та соціальної політики;

Державною службою зайнятості;

Державним комітетом статистики.

87. Форма № 1-ПВ термінова-місячна „Звіт з праці” подається:

не пізніше за 7 число після звітного періоду;

не пізніше за 9 число після звітного періоду;

не пізніше за 15 число після звітного періоду;

не пізніше за 20 число після звітного періоду.

88. Найманий працівник – це:

фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;

фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію;

особа, яка зайнята виконанням разових робіт;

усі відповіді правильні.

89. Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

робітники;

роботодавці;

державні органи виконавчої влади;

усі відповіді правильні.

90. Трипартизм означає, що:

держава, підприємці, профспілки є різними ланками;

держава, підприємці, профспілки є незалежні один від одного;

держава, підприємці, профспілки виконують окремі функції і несуть свою відповідальність;

роботодавці, наймані робітники та представники МОП встановлюють стандарти у сфері праці.

91. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

неповна зайнятість;

штурм;

страйк;

тимчасове безробіття.

92. Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати

своєчасна і повна виплата заробітної плати;

диференціація оплати праці;

усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;

усі відповіді правильні.

93. Відповідно до МОП термін «заробітна плата» означає:

будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано;

заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано, або за послуги, які надано;

будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється як правило в грошах;

будь-яку винагороду за виконану праці.

94. Чи дозволяється виплату заробітної плати здійснювати натурою:

так, дозволяється у повному обсязі винагороди;

ні;

так, де така виплата є звичайною чи бажаною;

так, але за визначеним переліком продукції.

95. Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:

спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;

шкідливих для організму наркотиків;

тютюнових виробів;

усі відповіді правильні.

96. Розрізняють наступні методи визначення виробітку:

грошовий, натуральний і вартісний;

натуральний, вартісний і трудовий;

вартісний, грошовий і трудовий;

усі відповіді правильні.

97. Кількість витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на певному підприємстві – це:

технологічна трудомісткість;

продуктивність праці виробництва продукції;

трудомісткість виробництва продукції;

усі відповіді правильні.

98. Резерви зростання продуктивності праці – це:

сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані;

використані можливості підвищення продуктивності пращ;

встановлені доцільні і бажані пропорції праці, продуктивність праці та чисельність персоналу.

99. Якщо зростає трудомісткість праці, то:

продуктивність праці зростає;

продуктивність праці зменшується;

продуктивність праці залишається незмінною;

важко визначити зміну продуктивності праці.

100. Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці спостерігається:

дефіцит праці;

рівновага ринку;

безробіття;

приховане безробіття.

18