42. В чому особливості тимчасових робочих місць у сільськогосподарському виробництві:

характеризуються переміщенням виконавців і засобів виробництва;

не змінюють свого розташування у просторі;

це просторове об’єднання робочих місць з іншими, особливо при здійсненні робіт потоковим способом посівні, збиральні;

виконавці здійснюють трудові дії в обмеженому просторі.

43. Залежно від особливостей режиму роботи робочий час буває:

погодинний і відрядний;

денний і нічний;

нормований і ненормований;

нормований і відрядний.

44. Раціональним режим праці та відпочинку є таким, який:

якнайкраще забезпечує підвищення працездатності;

якнайкраще забезпечує підвищення продуктивності праці,

зберігає здоров’я людини та створює умови для гармонійного розвитку особистості;

усі відповіді правильні.

45. Загальний фонд часу працівника поділяється на:

вільний і зайнятий час;

робочий і позаробочий час;

продуктивний і непродуктивний час;

вільний і робочий час.

46. Найвища продуктивність праці працівників спостерігається:

вранці;

у обід;

увечері;

вночі.

47. Усю сукупність факторів, які створюють умови праці за їх впливом на працездатність, можна об’єднати в такі групи:

санітарно-гігієнічні, психофізіологічні та естетичні;

санітарно-гігієнічні та психофізіологічні;

екологічні та естетичні;

психофізіологічні та екологічні.

48. До санітарно-гігієнічних умов не належать:

температура повітря;

забрудненість повітря різними домішками та бактеріями;

шум і вібрація;

психофізіологічні умови праці.

49. Який з наведених принципів полягає в забезпеченні одночасної роботи людини і машини:

принцип паралельності;

принцип оптимальної інтенсивності праці;

принцип пропорційності;

принцип безперервності.

50. Що включає організація трудових процесів в рослинництві на основних механізованих польових роботах:

поверхневий обробіток ґрунту;

внесення добрив та засобів захисту рослин;

збирання врожаю;

усі відповіді вірні.

51. Однією з форм вирішення питань раціональної організації праці на фермах за принципами пропорційності, безперервності, ритмічності та ін. є розробка:

розпорядку дня;

організаційно-технологічних карт;

виробничо-економічних бланків;

виробничо-екологічних карт.

52. Зниження трудомісткості годівлі тварин базується на:

застосуванні засобів механізації та автоматизації;

спрощенні технології підготовки кормів,

удосконаленні способів годівлі;

усі відповіді правильні.

53. До основних принципів організації заробітної плати відносять:

рівна оплата за рівну працю;

підвищення реальної заробітної плати відповідно до росту ефективності виробництва та праці;

простота та зрозумілість систем нарахування заробітку;

усі перераховані принципи.

54. В чому полягає регулююча функція заробітної плати:

в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями виробництва, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури;

в забезпеченні працівників і членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, і відтворення поколінь;

в установленні залежності її розміру від кількості та якості праці конкретного працівника;

в узгодженні платоспроможного попит з одного боку, і виробництві споживчих товарів з іншого.

55. Основою організації оплати праці є:

тарифна ставка;

тарифна сітка;

тарифна система;

немає правильної відповіді.

56. Тарифна система відображає поділ працівників за:

професіями, спеціальностями та кваліфікацією;

статусом та освітою;

статусом, кваліфікацією та спеціальностями;

правильна відповідь відсутня.

57. Головною складовою частиною тарифної системи, яка визначає грошовий розмір оплати за обсяг роботи, одиницю часу, робочу зміну або годину є:

тарифна сітка;

тарифна ставка;

норма виробітку;

тарифна система.

58. Тарифна система є основою для встановлення правильного співвідношення між:

темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати працівників;

темпами зростання трудомісткості та середньої заробітної плати працівників;

темпами зниження продуктивності праці та збільшення трудомісткості;

немає правильної відповіді.

59. Основна заробітна плата – це:

винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, за особливі умови праці;

виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові виплати, які не передбачені чинним законодавством;

винагорода за виконаний працю відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки);

співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі..