ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ З НАПРЯМУ

«ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА»

ДИСЦИПЛІНА

«Економіка праці й соціально-трудові відносини»

Київ

«Агроосвіта»

2012

1. Об’єктом вивчення економіки праці є:

людина;

праця;

трудові ресурси;

персонал.

2. Праця – це:

свідома цілеспрямована створююча діяльність людини;

прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату у задоволенні своїх матеріальних та духовних потреб;

процес перетворення ресурсів природи в цінності та блага, що здійснюється і керується людиною під дією як зовнішніх стимулів, так і внутрішніх спонукань;

усі відповіді правильні.

3. Які характеристики притаманні праці:

локальні та глобальні;

загальні та абстрактні;

кількісні та якісні;

фізичні та духовні.

4. Предметом вивчення курсу "Економіка праці і соціально-трудові відносини" є:

ефективність виробництва, шляхи і методи досягнення підприємством найкращих результатів при найменших затратах;

праці як свідома цілеспрямована діяльність людини;

сукупність теоретичних і практичних проблем формування людського потенціалу, забезпечення ефектив­ного використання його у сфері праці як на макро-, так і на мікроекономічному рівнях з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності;

праці як результат людського спілкування.

5. Які виділяють блоки актуальних проблем економіки праці на сучасному етапі:

зміни безпосередньо у трудовому процесі;

трансформація відносин на ринку праці;

соціалізація трудових відносин;

усі відповіді правильні.

6. До елементів процесу праці відносять:

предмети праці, засоби праці та сама праця;

технологія діяльності;

організація праці;

усі перераховані елементи.

7. Що виступає однією з найважливіших форм самовираження, самоактуалізації й самовдосконалення людини?

робота;

діяльність;

праця;

виробництво.

8. Праця поділяється на працю за ба­жанням, за необхідністю, з примусу залежно від:

характеру та змісту праці;

умов праці;

настрою та відповідальності;

способу та засобу праці.

9. Працю поділяють на промислову, сільськогосподарську, будівельну, транспортну, комуніка­ційну тощо залежно від:

умов праці;

міри абстрагування;

предмету та продукту праці;

немає правильної відповіді.

10. Розрізняють ручну, механізовану та автоматизовану працю залежно від:

характеру та змісту праці;

умов праці;

настрою та відповідальністю;

способу та засобу праці.

11. Праця буває важка, середньо важка та легка залежно від:

характеру та змісту праці;

умов праці;

регламентованості та новаційності;

способу та засобу праці.

12. Праця поділяється на творчу, управлінську та виконавчу

залежно від:

виду діяльності;

від рівня освіти;

ступня механізації;

умов праці.

13. Працю поділяють на привабливу та непривабливу залежно від:

виду діяльності;

від рівня освіти;

ступня механізації;

умов праці.

14. За способом спілкування соціально-трудові відносини бувають:

внутрішньо виробничі та внутрішньо організаційні;

безособові та міжособові;

формальні та неформальні;

усі відповіді вірні.

15. Взаємозв’язки між суб’єктами соціально-трудових відносин виникають тільки на рівні:

усі перераховані рівні;

працівник - працівник;

працівник - роботодавець;

роботодавець - держава.

16. Виділяють два типи соціально-трудових відносин:

патерналізм та соціальне партнерство;

партнерство та субсидіарність;

солідарність та патерналізм;

інтегрованість та соціальне партнерство.

17. Показники продуктивності праці:

при їх визначенні вироблену продукцію співвідносять з витратами живої праці;

розраховуються до одержання продукції;

використовуються нормо-години потрібні для виготовлення одиниці продукції;

розраховуються (за окремими культурами) за кожною технологічною операцією діленням затрачених на цій операції людино-годин на площу посіву відповідної культури.

18. Ринок праці – це:

сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу;

попит окремого роботодавця на робочу силу;

потреба на працівників для заповнення вакантних робочих місць;

диференціація видів трудової діяльності між різними групами працівників.

19. Частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів, робіт та послуг:

економічно неактивне населення;

економічно активне населення;

фізично активне населення;

зайняте населення.

20. Виберіть із зазначених нижче показник, що характеризує природний рух населення:

рівень народжуваності;

рівень смертності;

природній приріст населення;

усі відповіді вірні.

21. Економічний рух населення:

обумовлений такими чинниками, як освіта, професійна підготовка, національність, місце проживання старших поколінь тощо;

обумовлений зміною його трудової активності;

узагальнений вираз зміни чисельності населення на певній території за рахунок смертності та народжуваності людей;

немає правильної відповіді.

22. Принцип патерналізму характеризується:

сумісною відповідальністю людей, яка ґрунтується на особисті відповідальності і згоді, однодумності і спільності інтересів;

загостренням суперечностей у трудових відносинах;

прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесенню відповідальності на інших суб'єктів;

головною роллю держави у регулюванні соціально-трудових відносин.

23. Термін «трипартизм» охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

двохсторонні колективні договори;

трьохсторонні колективні консультації та переговори між державою, роботодавцями та найманими працівниками;

трудові конфлікти і їх врегулювання;

участь працівників у прийняті різноманітних рішень на підприємствах.

24. Сутність соціального партнерства – це:

взаємозалежність і взаємодія суб'єктів соціально-трудових відносин, яка виникає в процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового життя;

сукупність соціально-економічних відносин між представниками працівників, роботодавців і держави, спрямоване на співробітництво в питаннях соціально-трудових відносин;

проявляється у збереженні прагнення людини до самостійності й самореалізації та покликаний запобігати перенесенню відповідальності на інших суб'єктів соціально-трудових відносин;

немає правильної відповіді.

25. Основними сторонами соціального партнерства на сучасному етапі є:

представники уряду і представники профспілок;

представники профспілок і представники підприємців;

представники уряду і підприємців;

представники держави, роботодавців та працівників (профспілки).

26. Умовами виникнення ринку праці є:

юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатись своїми здібностями до праці;

відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування;

поява на ньому покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників;

усі відповіді правильні.

27. Суб'єктами ринку праці є:

роботодавці і наймані працівники;

наймані працівники та держава;

роботодавці та держава;

роботодавці, наймані працівники та держава.

28. Сукупний попит на ринку праці – це:

всі категорії економічно активного населення;

кількість економічно доцільних робочих місць;

кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;

потреба у робочих місцях для задоволення працівників окремого підприємства.

29. За трудодефіцитної кон’юнктури ринку праці:

попит перевищує пропозицію робочої сили;

попит і пропозиція робочої сили досягли своєї рівноваги;

пропозиція робочої сили значно перевищує попит;

немає правильної відповіді.

30. В Україні статус безробітного мають:

громадяни, які не мають роботи;

громадяни, які шукають роботу;

громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, дійсно шукають роботу і готові до неї приступити;

громадяни, які відносяться до економічно активного населення і з різних причин не працюють.

31. Зайнятість конкретної особи протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою – це:

повна зайнятість;

неповна зайнятість;

прихована зайнятість;

тимчасова зайнятість.

32. Найважливішими показниками вимірювання безробіття є:

кількість безробітних;

рівень безробіття за методологією МОП;

рівень зареєстрованого безробіття;

усі відповіді правильні.

33. Завдання планування праці полягає у:

забезпеченні повної зайнятості та високої продуктивності праці;

створення сприятливих умов для роботи персоналу і підвищення рівня оплати праці;

досягнення високої якості трудового життя працівників;

усі відповіді правильні.

34. Потреба в персоналі на різних підприємствах визначається:

попитом на працівників на ринку праці;

пропозицією працівників на ринку праці;

величиною попиту на продукцію, роботи чи послуги;

величиною річного доходу (виручки) від реалізації продукції.

35. Основними показниками плану праці є:

ріст продуктивності праці;

ліміт чисельності працівників за категоріями;

фонд заробітної плати в цілому на підприємстві, в галузях, у підрозділах, для категорій працівників;

усі відповіді правильні.

36. При статистичному нормуванні за норму праці беруться:

витрати, визначені на основі досвіду окремих осіб;

середні показники, отримані з масових звітних даних;

норми витрат праці, які діють на сусідніх підприємствах;

витрати, визначені на основі досвіду групи осіб.

37. Час основної роботи виконавця – це:

час, який потрібен для виконання трудових процесів з підготовки до роботи і виконання заключних робіт наприкінці зміни;

час, який надається виконавцям для відновлення сил і має за мету постійне підтримання високої працездатності працівника протягом усієї зміни;

затрати часу на догляд і утримання робочого місця або знарядь праці в належному стані протягом зміни;

час, упродовж якого дії виконавця і знарядь праці надають предмету праці інший кількісний та якісний стан.

38. Детальний опис техніко-економічних параметрів тваринницьких приміщень, прийнятих технологій, а також організації виконання робіт з обслуговування худоби та птиці – це:

реєстраційна картка тваринницьких комплексів;

паспортизація тваринницьких ферм;

свідоцтво тваринницьких ферм;

статут ферми.

39. На норми обслуговування у тваринництві не впливають:

вид, стать, вік, виробниче призначення і продуктивність тварин;

місце розташування, погодні умови, продуктивність праці;

тривалість зимового і літнього періодів і прийняті способи утримання тварин у цей час;

індивідуальні особливості тваринників (стать, вік, стаж роботи, кваліфікація тощо).

40. Норма часу на ремонтних роботах складається із таких елементів затрат робочого часу:

часу основної та допоміжної роботи;

часу технічного обслуговування робочого місця;

часу організаційного обслуговування робочого місця;

усі перераховані елементи затрат робочого часу.

41. Кооперування праці – це:

процес розмежування різних видів діяльності працівників, внаслідок їх спеціалізації на виконанні певного кола функцій, за яких окремі працівники виконують різні роботи або трудові операції, які взаємодоповнюють одна одну;

форма об’єднання трудової діяльності певної чисельності людей, що беруть участь у виконанні одного і того ж або різних, але пов’язаних між собою виробничих процесів;

процес розмежування працівників в процесі трудової діяльності з метою досягнення певних намічених кінцевих результатів;

немає правильної відповіді.