
- •Тема 1. Теоретико-методологічні аспекти управління персоналом
- •Питання для обговорення:
- •Контрольні тести
- •1. Основними напрями гуманізації праці є:
- •2. Менеджмент персоналу: -
- •7. До методів вивчення стану діючої системи управління персоналом організації належать:
- •8. Соціальне партнерство є специфічною формою соціальних відносин між трьома суб’єктами ринкової економіки:
- •9. Соціальне партнерство означає:
- •10. Чим відрізняється управління людськими ресурсами від управління персоналом?
- •Визначення рівня керівника на основі тесту “Жарікова”
- •Хід роботи:
- •Тест Жарікова
- •Бланк тестування
- •Тест “Соціальне партнерство”
- •Ключ до тесту
- •Управлінські ситуації Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Ситуація 4
- •Ситуація 5
- •Ситуація 6
- •Тема 2. Планування як метод формування кадрового складу
- •Питання для обговорення
- •Контрольні тести
- •Тест “Планування”
- •Ключ до тесту
- •Тест “Який вид організаційної культури вас більше влаштовує?”
- •Ключ до тесту
- •Виробничі ситуації Ситуація 1. Визначення цілей і задач діяльності
- •Ситуація 2
- •Тема 3. Наймання, оцінка і добір персоналу в організації
- •Питання для обговорення
- •Контрольні тести
- •Тест “Оцінка кандидата на робоче місце”
- •Ключ до тесту
- •Тест Який Ваш творчий потенціал?
- •Ключ до тесту
- •Тест "Чи спроможні Ви стати керівником?"
- •Ключ до тесту
- •Виробничі ситуації
- •Завдання для виконання
- •1. Ознайомитися з формою оголошення про вакантну посаду, вказати позитивні та негативні моменти в ньому. Форма оголошення
- •Начальник відділу інформатизації.
- •Посадова інструкція спеціаліста відділу управління персоналом (зразок)
- •Загальні положення.
- •Посадові обов’язки.
- •3. Відповідальність і права.
- •4. Зобов’язаний знати:
- •5. Кваліфікаційні вимоги.
- •Тема 4. Управління профорієнтацією та адаптацією персоналу в організації
- •Питання для обговорення
- •Контрольні тести
- •1. Система заходів, що допомагає людині обирати професію, яка найбільше відповідає потребам суспільства і її особистим здібностям і особливостям - це:
- •Тест Адаптація до оточуючого середовища
- •Ключ до тесту
- •Виробничі ситуації Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Тема 5 Атестація персоналу
- •Питання для обговорення:
- •Контрольні тести
- •1. Складовими адміністративної функції оцінки персоналу є:
- •2. Які висновки щодо оцінки персоналу були зроблені компанією “Дженерал Електрик”?
- •Тест Наскільки етична ваша поведінка на роботі
- •Ключ до тесту
- •Тест “Спрямованість у майбутнє”
- •Ключ до тесту
- •Виробничі ситуації Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Тема 6. Внутрішньо фірмове навчання як процес безперервної освіти та його особливості
- •Питання для обговорення
- •Контрольні тести
- •7. Кінцева мета навчання полягає в:
- •8. Навчання корисне і потрібне:
- •9. Наставництво:
- •10. Андрагогіка:
- •11. Дискусія:
- •12. До етапів ділової активності працівника прийнято відносити:
- •Тест Уміння слухати
- •Ключ до тесту
- •Тест “Ваш стиль спілкування”
- •Ключ до тесту
- •Виробничі ситуації Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Ситуація 4
- •Ситуація 5
- •Тема 7. Ділова кар’єра. Управління службово-професійним просуванням персоналу в організації
- •Питання для обговорення:
- •Індивідуальна робота
- •Контрольні тести
- •1. Під трудовою кар’єрою розуміють:
- •2. Особливістю міжорганізаційної кар'єри є те, що:
- •Тест “Успіх у кар'єрі”
- •Ключ до тесту
- •Виробничі ситуації Ситуація 1
- •Ситуація 3
- •Питання
- •Тема 8. Стимулювання і мотивація праці
- •Питання для обговорення:
- •Контрольні тести
- •10. До компонентів винагороди за працю належать:
- •Тест “Парні порівняння”
- •Ключ до тесту
- •Виробничі ситуації Ситуація 1. Працелюбство
- •Ситуація 2. Ставлення до праці
- •Ситуація 3. Задоволеність роботою
- •Ситуація 4. Змагання
- •Ситуація 5
- •Ситуація 6
- •Завдання для виконання
- •Тема 9. Проблеми управління персоналом
- •Питання для обговорення
- •Контрольні тести
- •1. Конфлікт - це:
- •2. Який конфлікт приводить до підвищення ефективності організації?
- •3. Міжособистісний тип конфлікту
- •Тест“Конфліктність
- •Ключ до тесту
- •Тест Методика “Визначення способів регулювання конфліктів” (тест к. Томаса)
- •Ключ до тесту
- •Тест “60-секундний тест на стрес”
- •Ключ до тесту
- •Тест “Визначення конфліктних співробітників”
- •Оцінка члена колективу за здатністю спричиняти конфлікти
- •Виробничі ситуації Ситуація 1. Невдачі в контакті між керівниками і підлеглими
- •Ситуація 2. Пошук контакту між керівником і підлеглими
- •Ситуація 3. Нова техніка
- •Ситуація 4
- •Тема 10. Оптимізація чисельності персоналу
- •Питання для обговорення:
- •Контрольні тести
- •Виробничі ситуації Ситуація 1
- •Ситуація 2.
- •Ситуація 3
- •Ситуація 4
- •Індивідуальна робота студентів Практичні поради з менеджменту персоналу
- •Тест “Темперамент особистості (двофакторна модель вимірювання екстравертованості та нейротизму г. Айзенка)”
- •Інструкція
- •Ключ до тесту
- •1. Де найбільше ви любите працювати?
- •Ділова гра “Новий керівник” Хід роботи:
- •Управлінська ситуація 1
- •Управлінська ситуація 2
- •Управлінська ситуація 3
- •Управлінська ситуація 4
- •Управлінська ситуація 5
- •Управлінська ситуація 6
- •Управлінська ситуація 7
- •Управлінська ситуація 8
- •Управлінська ситуація 9
- •Управлінська ситуація 10
- •Управлінська ситуація 11
- •Управлінська ситуація 12
- •Теми рефератів та вимоги до їх оформлення
- •Структурна побудова реферату включає наступні елементи:
- •Теми рефератів
- •Конференція № 2 Тема: Проблеми управління персоналом План роботи конференції
- •Вимоги до проведення конференції
- •Розробка та представлення есе
- •Теми есе
- •Розробка анкети та проведення анкетування
- •Напрями розробки анкет
- •Питання, що виносяться на залік
- •Список рекомендованої літератури
- •Боровик Тетяна Михайлівна Менеджмент персоналу Практикум
- •18000, М. Черкаси, вул. Смілянська, 2
Список рекомендованої літератури
Основна:
Крушельницька О.В. Управління персоналом: навч. посібн. / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. - К.: Кондор, 2003. –296 с.
Лук’янихін В.О. Менеджмент персоналу:: навч. посібник /Вадим Олександрович Лук’янихін. – Суми: ВТД Університетська книга, 2004. - 592 с.
Менеджмент персоналу: навч. посібник / [Данюк В.М., Петюх В.М., Цимбалюк С.О. та ін.]; за ред. В. М. Данюка. — К.: КНЕУ, 2004. — 398 с.
Мурашко М. І. Менеджмент персоналу: навчальний посібник / Микола Іванович Мурашко. - К.: Либідь, 2002. - 304 с.
Савельєва В.С. Управління персоналом: навчальний посібник / В.С. Савельєва, О.Л. Єськов. - К.: ВД Професіонал, 2005. – 336 с.
Додаткова:
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: [пособие по кадровой работе] / Владимир Рафаилович Веснин. - М.: Юристъ, 1998. – 496 с.
Дмитренко Г.А. Стратегічний менеджмент: цільове управління персоналом організацій: навч. посіб. / Григорій Антонович Дмитренко. – К.: МАУП, 1998. - 188 с.
Завадський Й. С. Менеджмент: підручник / Йосип Станіславович Завадський. - К.: Українсько-фінський інститут менеджменту і бізнесу, 1998. - 542 с. – (т. 2).
Іванова І.В. Менеджер – професійний керівник: навч. посіб. /Ірина В’ячеславівна Іванова – К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2001. – 107 с.
Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами: навч. посібник / Є.П. Качан, Д.Г. Шушпанов. – К.: Вид. Дім Юридична книга, 2003. – 258 с.
Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами: навч. посібник / Є.П. Качан, Д.Г. Шушпанов. – К.: Видавничий Дім Юридична книга, 2005. – 358 с.
Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами /за ред. В.М.Вакуленка, О.П.Товстенка. – К.: Юрінком Інтер, 1998. - 1040 с.
Управление персоналом организаций: [конспект лекций] / С.Н. Козьменко, О.В. Козьменко, В.А. Лукьянихин, С.В. Науменков - Сумы: УАДБ, 1996. - 188 с.
Кредісов А.Т. Менеджмент для керівництва / Кредісов А.Т., Панченко Є.Г., Кредісов В.А.. – К.: ТОВ Знання, 1999. – 556 с.
Менеджмент організацій: підручник / [Л.І.Федулова, І.В. Сокирник, В.В. Стадник та ін.] – К.: Либідь, 2003. – 448 с.
Пушкар Р. М. Менеджмент: теорія та практика: підручник [2-ге вид. ] / Р.М. Пушкар, Н.П. Тарнавська - Тернопіль: Карт-бланш, 2003. - 490 с.
Трілленберг В. Менеджмент персоналу: [конспект лекцій і семінарів] / Вілфрід Трілленберг. – Тернопіль: Економічна думка, 2000. – 77 с.
Хміль Ф.І. Менеджмент: підручник /Федір Іванович Хміль. – К.: Вища школа, 1995. – 351 с.
Храмов В.О. Основи управління персоналом: навч.-метод. посібн. / В.О. Храмов, А.П. Бовтрук. – К.: МАУП, 2001. – 112 с.
Шегда А.В. Менеджмент: підручник / Анатолій Васильович Шегда. – К.: Знання, 2004. – 687 с.
Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: [учеб.-метод. пособие] / Георгий Васильевич Щекин. – К.: МАУП, 2002. – 832 с.
Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: учебник / Георгий Васильевич Щекин. – К.: МАУП, 2002. – 280 с.
ПРО АВТОРА
Боровик Тетяна Михайлівна – методист Черкаського державного бізнес-коледжу. Закінчила Полтавський державний сільськогосподарський інститут за спеціальністю „Менеджмент організації” (1999). Спеціаліст І категорії. Автор методичних розробок “Ціноутворення. Збірник задач та конкретних ситуацій” (2005р.), “Ціноутворення. Навчальний комплекс” (2006р.), “Економіка підприємства. Методичні рекомендації з дисципліни для студентів заочної форми навчання (2006р.), “Ціноутворення. Методичні рекомендації з дисципліни для студентів заочної форми навчання” (2006р.), “Менеджмент персоналу. Методичні рекомендації з дисципліни для студентів заочної форми навчання” (2006 р.). “Основи підприємництва, менеджменту та реклами. Методичні рекомендації з дисципліни для студентів заочної форми навчання” (2008 р.). “Основи підприємництва, менеджменту та реклами. Курс лекцій. Практикум” (2008 р.), “Організація виробництва. Методичні рекомендації з дисципліни для студентів заочної форми навчання” (2008 р.).
Навчальне видання