Контрольні тести

1. Мотивація - це:

а) зовнішня причина, яка спонукає людину діяти для досягнення мети;

б) моральна та матеріальна винагорода за виконану працю;

в) процес спонукання себе та інших для досягнення особистих цілей або цілей організації;

г) ефективна система, яка буде сприяти активній, ефективній і продуктивній діяльності персоналу для досягнення визначених завдань;

д) всі відповіді правильні.

2. Система стимулів для кожної категорії працюючих пов'язана з:

а) формуванням рівня оплати праці;

б) участю в прибутках;

в) просуванням по службі;

г) наданням різних соціальних пільг;

д) всі відповіді правильні.

3. Компенсаційна система складається з:

а) грошової винагороди;

б) соціальних трансфертів;

в) відповідь а, б;

г) немає правильної відповіді.

4. Економічна функція стимулювання праці виражається в тому, що:

а) стимулювання праці сприяє підвищенню ефективності виробництва;

б) стимули до праці формують активну життєву позицію, високоморальний клімат у суспільстві;

в) забезпечується формування соціальної структури суспільства через різний рівень доходів, що значною мірою залежить від впливу стимулів на різних людей;

г) часто характеризується як вплив на працівника ззовні (збоку) з метою спонукання його до ефективної діяльності;

д) всі відповіді правильні.

5. Стимули можуть бути:

а) матеріальні і нематеріальні;

б) грошові і не грошові;

в) соціальні і моральні;

г) немає правильної відповіді;

д) відповідь а, б.

6. Програми винагороди за працю, які мають на меті підсилити внутрішню мотивацію і зацікавленість працівників у трудовому процесі шляхом розширення їхніх повноважень у діяльності фірми називаються:

а) виробничою демократією;

б) економікою участі;

в) партисипативне управління;

г) відповідь а, б;

д) відповібь а, б, в.

7. Які з перелічених форм не належать до партисипативного управління

а) участь працівників у доходах;

б) участь працівників у прибутках і власності;

в) участь працівників в управлінні;

г) ефект синергії;

д) не має правильної відповіді.

8. Яка система групової мотивації заснована на зниженні зарплатомісткості продукції за рахунок економії зарплати порівняно з нормативом і на розподілі між працівниками й компанією економії витрат по заробітній платі, отриманої в результаті підвищення продуктивності праці:

а) система Скенлона;

б) система Ракера;

в) система Імпрошеар;

г) «безтарифна» система;

д) немає правильної відповіді.

9. Вкажіть недоліки партисипативного управління:

а) працівники схильні до ухвалення менш ризикованих рішень, а при розподілі доходу орієнтуються на збільшення зарплати, а не на інвестиції;

б) долається відчуженість працівників від результатів праці і зміцнюється інтеграція членів фірми;

в) підвищується інформованість працівників про діяльність фірми, що сприяє її ефективності та усуненню конфліктних ситуацій;

г) знижується макроекономічна і макросоціальна стабільність;

д) відповідь а, г.

10. До компонентів винагороди за працю належать:

а) оплата за базовими тарифними ставками й окладами;

б) доплати й компенсації за умови праці;

в) надбавки, премії;

г) соціальні виплати, дивіденди;

д) відповідь б, в;

е) всі відповіді правильні.