Тест “Успіх у кар'єрі”

Кар'єра вимагає від людей постійної активності. Наскільки ви активні, чи досягнете успіху в кар'єрі, допоможе дізнатися запропонований тест. Необхідно дати ствердні чи заперечні відповіді на наведені запитання.

1. Чи переконані ви в позитивному значенні «школи життя» для розвитку людини і досягнення нею певних позицій у суспільстві?

2. Чи добре ви почуваєте себе в стані боротьби, змагання?

3. Яка з функцій сучасних керівників більш важлива:

а) досягнення цілей організації;

б) підтримка і захист персоналу?

4. Чим має регламентуватися діяльність людей:

а) релігійними поглядами;

б) етичними нормами;

в) матеріальними міркуваннями;

г) турботою про загальне благо?

5. Кого б ви вибрали в друзі:

а) фахівців;

б) організаторів?

6. Чи досить у вас енергії для подолання життєвих перешкод?

7. Чи подобається вам жити в наш час?

8. Чи народилися ви під сузір'ям Лева, Стрільця, Овна?

9. Чи любите ви дивитися на вогонь?

10. Чи легко ви переносите відмову, знаючи, що прохання важко виконати?

11. Чи любите ви поговорити?

12. Чи живете ви за принципом, що кожна дорога веде до мети?

13. Чи любите ви швидко діяти?

Ключ до тесту

Запишіть собі за кожну ствердну відповідь (у тому числі 3а; 4г; 5б по 5 балів.

Якщо сума балів 45 і більше, ви активні, у вас незалежний характер і задатки керівника,

Якщо сума балів 40 і менше, то ви боязкі, мляві, байдужі і вам краще залишити думки про кар'єру керівника

Виробничі ситуації Ситуація 1

Вам надано можливість призначити собі заступника. Є кілька кандидатур. Претенденти відрізняються один від одного такими рисами.

А. Перший віддає перевагу уникати конфліктів із людьми, прагне насамперед до того, щоб налагодити доброзичливі стосунки, створити в колективі атмосферу взаємної довіри, що, однак, не всіма сприймається правильно.

Б. Другий вважає, що в інтересах справи слід іти на конфлікти з людьми, не боїться зіпсувати особисті стосунки в ім’я досягнення поставленої мети.

В. Третій віддає перевагу дотриманню своїх посадових прав і обов’язків, вимагає того самого і від своїх підлеглих, добивається чіткого виконання роботи.

Г. Четвертий завжди зосереджений на досягненні своєї мети, наполегливий в організаційних питаннях і завжди прагне добитися свого, не надаючи великого значення непорозумінням і конфліктам, які виникають у взаємовідносинах із підлеглими.

Виберіть одну з кандидатур.

Ситуація 2

Вам надано можливість призначити собі заступника. Кандидатури відрізняються одна від одної взаємовідносинами з вищими начальниками.

А. Перший швидко погоджується з думкою, вказівкою вищого начальника, беззастережно і пунктуально виконує будь-яке його завдання

Б. Другий може швидко погоджуватися з думкою, вказівкою начальника і беззастережно, пунктуально виконувати будь-яке його завдання, але тільки в тому разі, якщо начальник авторитетний у його очах.

В. Третій має непростий характер, схильний до суперечок, буває замкнутим, проте дуже досвідчений спеціаліст, умілий організатор, творчо виконує будь-яку роботу і добивається оптимальних результатів.

Г. Четвертий має багатий досвід і професійні здібності в галузі майбутньої роботи, але завжди прагне все вирішувати самостійно, уникає особистих контактів з начальником, не любить, коли йому заважають, має високе почуття відповідальності й власної гідності.

Виберіть одну з кандидатур.