6.3. Форма № 1-пв «Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда».

Форма № 1-ПВ (условия труда) утверждена приказом Госкомстата Украины №307 от 14 августа 2002 года.

Форма является годовой и подается всеми предприятиями независимо от форм собственности и вида деятельности не позднее 31 января следующего за отчетным года.

Форма состоит из двух разделов:

1. Состояние условий труда (заполняют только предприятия промышленности, строительства, транспорта и связи).

2. Льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда.

В первом разделе по всему персоналу и отдельно для женского персонала приводятся следующие данные:

1. Учетная численность штатных работников на 31 декабря отчетного года, всего.

2. В том числе численность работников, которые работают в условиях, не отвечающих санитарно – гигиеническим нормам (по результатам аттестации рабочих мест).

3. В том числе численность работников, работающих в условиях превышения предельно допустимых уровней и концентраций вредных факторов производственной среды и трудового процесса:

- вредных химических веществ 1-4 класса опасности;

- пыли фиброгенного действия;

- вибрации (общей и локальной);

- шума, инфразвука и ультразвука;

- неонизирующих излучений (радиочастотного, промышленного, оптического диапазонов);

- биологических факторов;

- микроклимата в помещении (температура воздуха, скорость движения воздуха, относительная влажность, инфракрасное излучение);

- температуры внешнего воздуха (при работе на открытом воздухе) и атмосферного давления;

- тяжести работы;

- рабочей позы;

- напряженности труда.

4. Отдельно приводятся вышеперечисленные данные для работников моложе 18 лет.

5. Из общей учетной численности штатных работников выделяется численность работников, занятых:

- на работах, запрещенных действующими нормативными актами об охране труда;

- постоянно в трех или четырехсменном режиме.

6. В завершение приводится численность работников, занятых в наиболее многочисленной смене на последний день отчетного периода.

Во втором разделе по всему персоналу и отдельно для женского персонала приводятся данные о льготах и компенсациях:

1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда:

- дополнительные отпуска;

- сокращенный рабочий день;

- доплаты за условия труда.

2. За работу во вредных условиях труда предоставляется молоко или другие равноценные продукты питания.

3. За работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда бесплатно предоставляется лечебно – профилактическое питание.

4. Данные о количестве работников, имеющих право на льготную пенсию:

- по Спискам №1 и №2;

- за выслугу лет;

- назначенную самим предприятием.

5. В конце приводится численность работников, которым назначена хоть одна льгота или компенсация из вышеперечисленных.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ И ПОВТОРЕНИЯ

1. Определите экономическое значение отчетности по труду.

2. назовите задачи анализа отчетности по труду.

3. Из чего состоит анализ трудовых ресурсов?

4. Опишите содержание формы № 1-ПВ «Отчет по труду».

5. В каком разделе формы № 1-ПВ отражается задолженность предприятия по заработной плате?

6. За какие сроки в форме 1-ПВ отражается численность работников, которым своевременно не выплачена заработная плата?

7. За счет чего образуется сумма задолженности работникам по выплате помощи?

8. Сколько классов опасности определено формой № 1-ПВ (условия труда) для вредных химических веществ?

9. Для чего в форме № 1-ПВ (условия труда) приводятся данные отдельно для женского персонала?

10. Что предусмотрено как мужскому, так и женскому персоналу за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда?