3.7. Гигиенические критерии тяжести и напряженности трудового процесса

В трудовой деятельности насчитывают тысячи профессий, ха­рактеризующихся различными содержанием, условиями и ин­тенсивностью выполнения производственных заданий, причем влияние их на функциональное состояние работающего, его здоровье может быть идентичным. Это позволяет провести клас­сификацию трудовых процессов по тяжести и напряженности, что необходимо для решения вопросов регламентации труда, обоснования основных направлений его оздоровления, норми­рования факторов окружающей среды, предоставления тех или иных льгот рабочим, а также может быть использовано при атте­стации рабочих мест.

Физиологическое напряжение организма при трудовой дея­тельности может быть обусловлено преимущественно или вы­полнением физической работы, или нагрузками на центральную нервную систему. В зависимости от этого труд характеризуется тяжестью или напряженностью.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая в основном нагрузку на опорно-двигательный ап­n.ipar и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыха-н п.пую и др.), обеспечивающие его деятельность. Иными сло­нами, тяжесть труда определяется энергетическим (силовым) | омпонентом.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на цен­тральную нервную систему, определяется нервным, психоэмо­циональным напряжением, длительностью и интенсивностью интеллектуальной нагрузки.

Подобное разделение труда (тяжелый или напряженный) ус­илию, так как физический труд обязательно сопровождается на-| рузкой на ЦНС и наоборот: интеллектуальная работа — мы­шечным компонентом (например, поддержание рабочей позы).

Для классификации труда по степени тяжести и напряженно-1 in используются качественные и количественные показатели.

К качественным показателям относятся: 1) субъективные Iжалобы на утомление и т.д.); 2) социальные (текучесть кад­ров); 3) технико-экономические (брак, производительность тру-ча и т. д.); 4) медико-биологические (состояние здоровья трудо­вого коллектива, заболеваемость и т. д.).

Среди количественных показателей выделяют: 1) физиологи­ческие, т. е. показатели протекающих физиологических реакций в организме работающего как во время трудовой деятельности, 1лк и после нее (восстановительный период, который также мо­жет характеризовать степень тяжести или напряженности труда); .') эргометрические, т. е. показатели, характеризующие количе­ство выполненной работы (масса переносимого груза, физиче­ская динамическая нагрузка и т. д.).

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с "Ги­гиеническими критериями оценки условий труда по показате-иям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (Р 2.2.755-99). Уровни факторов тяжести труда выражены в эргономических ве­тчинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от ин­дивидуальных особенностей работающего.

Показателями тяжести трудового процесса являются (табл. 3.2):

• физическая динамическая нагрузка;

• масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;

• стереотипные рабочие движения;

• статическая нагрузка;

• рабочая поза;

• наклоны корпуса;

• перемещение в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для ко­личественного измерения и оценки требует своего подхода.

Физическая динамическая нагрузка определяет­ся в единицах внешней механической работы за смену (кг • м).