Тема 6 проблема мотивации в менеджменте. Структура мотивации (2 часа)

1. Понятие мотивации. Основные понятия теории мотивации.

2. Структура мотивации. Мотивационный процесс.

3. Основные направления исследования трудовой мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Управление персоналом. 2004 №4.

Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. 1998. №10.

Аронсон Э. Общественное животное. Введение в социальную психологию. М., 1999.

Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 1996.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2004.

Воробьев В.П. Нужна ли менеджменту теория стереотипной мотивации? // Социогуманитарные проблемы прошлого и настоящего. Сб. научн. трудов. Пенза, 2006.

Гибсон Д. и др. Организации: Поведение. Структура. Процессы. М., 2004.

Коблева А.Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. №2.

Костин В.А. Теория управления. М., 2004.

Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М., 1999.

Майерс Д. Социальная психология. СПб., 1997.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2000.

Мотивация трудового поведения персонала (Обзор основных концепций) / Сост. С.Д. Резник, С.Ш. Левина. Б.И, Б.Г.

Основы теории управления / Под. ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. М., 2004.

Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия // Менеджмент. 2002. №1.

Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. Пер. с англ. М.,1986.

Самоукина М. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. 2004. №7.

Старобинский Э.Е. Мотивация // Управление персоналом. 1999. №5.

Тикин В.С. Соревнование – традиция западного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 1994. №5.

Холл К.С., Линдсей Г. Теории личности. М., 1997.

Шепель В.М. Человеческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. М., 1999.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ И ВОПРОСЫ ДЛЯ ДИСКУССИИ

1. Почему проблему мотивации работников иногда называют ключевой проблемой научного менеджмента?

2. Какие из научных школ менеджмента, по Вашему мнению, уделяли наибольшее внимание именно вопросам мотивирования работников? Подтвердите свою точку зрения примерами.

3. Для решения каких проблем, по Вашему мнению, лучше «подходят» соответственно содержательные и процессуальные теории мотивации? *

4. Всегда ли мотивация человека носит сознательный характер?

5. Каковы, с Вашей точки зрения, основные критерии «хорошей» теории (модели) мотивации в менеджменте? *

6. Чем мотивация отличается от целеполагания?

Тема 7 стили руководства )

1. Руководство и лидерство.

2. Понятие стиля руководства. Типология стилей руководства.

3. Пути улучшения стиля руководства

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1997.

Ботавина Р.Н. Этика менеджмента. М., 2002.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2004.

Гибсон Д. и др. Организации: Поведение. Структура. Процессы. М., 2004.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2000.

Митин А. Н. Культура управления персоналом. Екатеринбург. 2001.

Омаров А.М. Руководитель: размышления о стиле управления. М., 1987.

Основы теории управления / Под ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. М., 2004.

Столяренко Л.Д. Основы психологии. М., 1997.

Удалов Ф.Е., Алехина О.Ф. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя // ЭКО. 2009. №9.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ И ВОПРОСЫ ДЛЯ ДИСКУССИИ:

1. Чем отличаются понятия «руководство» и «лидерство»?

2. По каким признакам Вы можете определить, что руководитель в какой-то организации одновременно является его лидером (желательно назвать один-два простых признака, которые могут быть заметны даже постороннему человеку)?

3. Что такое стиль руководства?

4. По каким внешним признакам можно определить, какой стиль руководства преобладает в организации?

5. Можно ли выделить ситуации, в которой либеральный стиль руководства будет эффективным?*

6. Зависит ли стиль руководства от организационной культуры? Или наоборот – культура определяется стилем руководства?

7. Зависит ли стиль руководства от культуры страны, в которой существует организация? Приведите конкретный пример.

8. Как особенности личности руководителя могут повлиять на стиль руководства в организации?