- •43. Оплата труда работников зу-ой службы.
- •33. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •10. Управляемая и управ-щая системы в зу, их взаимосвязь.
- •30.Изучение затрат рабочего времени на работах по з/у-ву.
- •31.Классификация затрат рабочего вре-мени и методы его получения.
- •56.Основные фонды и оборотные средства, их состав и стр-ра,оценка и источники образо-вания.
- •32.Нормируемое и ненормируемое время.
- •11.Методы управ-ия,их клас-ия и содерж-ие.
- •34.Норматив-ые источники для опред-ия стоим-ти работ.
- •39. Основные прин-ципы организации оплаты труда.
- •47.Принцип орга-низ-и труда и по-рядок комплек-тации производ-ых подразд-ий.
- •59.Плановые накопл-ия и рентабел-ть в условиях хозрасчета.
- •53.Совершенствование организ-ии трудовых проц-ов при выпол-ии проек-изыс.Работ.
- •55. Организация работ при проведении государственной кадастровой оценки земель.
- •46. Договор подряда на выполнение кадастровых работ
- •38.Методика определения стоимости проектных и изыскательских работ не предусмотренных сборником цен и онзт на изготовление проектной и изыскательской продукции по землеустройству и кадастру.
- •36.Содержание договора и договорной документации при выполнении проектных и изыскательских работ по землеустройству и земельному кадастру
- •13.Структура и функции Росреестра по рб.
- •14. Филиал фгбу «фкп Росреестра» по рб. Структура и подчиненность.
- •16. Кадастровый инженер. Условия и порядок выдачи квалификационного аттестата
- •17. Порядок и случаи аннулирования квалификационного аттестата. Повторное обращение за получением квалификационного аттестата
- •18. Государственный реестр кадастровых инженеров. Формы организации кадастровой деятельности
- •35. Порядок проведения торгов (конкурсов) на закупку товаров, работ и услуг для нужд Росреестра. Содержание конкурсной документации.
- •В какой форме проводятся торги?
- •41.Оплата труда руководителей и специалистов, находящихся на повременной оплате труда.
- •3Содержание современного землеустройства и государственного кадастра недвижимости.
- •5.Основные положения дифференциации производственного процесса на составные части.
- •15. Муниципальные унитарные предприятия по землеустройству и земельному кадастру в рб.
- •21 .Оптимизация планов землеустроительных и земельно-кадастровых работ с учетом рыночных отношений.
39. Основные прин-ципы организации оплаты труда.
Принципы организации оплаты труда: количество и качество, опережающий рост производит-ти труда по сравнению с заработ-й платой,т.е. установл-ие зависимости между результатом труда и уровнем оплаты; принцип научно- обоснованной дифференциации зарплаты, принцип неуклонного роста зарплаты с помощью тарифной системы должностных окладов; доведение до каждого работника единой меры зарплаты труда, что осуществл-ся посредством нормирования труда.
37.Хар-ка и польз-ие действ-им Сборником цен на изг-ие проект-й и из-ой продук-и по з\у-ву.Сборник цен утверж-н приказом Госкомзема от 28.12.95.№70. Чтобы научиться составлять смету видов работ необх-мо: изучить общие указания к сборнику цен, которые приводятся в общих указаниях; приложения, приведенные в конце сборника цен, их всего 16-ть; к сборнику цен дополнит-но выпущены методич-ие рекоменд-ии по применению сборника цен; рекоменд-ии по применению сборника цен; ежегодно разрабат-ся коэф-ты удорожания цен, которые могут быть применены к каждой таблице сборника цен.Коэф-ты удораж-ия всегда утвержд-ся соответ- им вышестоящим нашим органом. Для определ-ия категории сложн-ти рассматр-ем соответст-ие части сборника, харак-ку природ-ых категорий сложн-ти, их всего 5.Для этого необх-мо охаракт-ть объект и сравнить его с характ-ой приведенной в соответст-й части сборника цен.Стоим-ть работ опред-ем по формуле: Ц= ах1+вх2 , где а и в – цена в расчете на 1-цу измерения по соответ-им таблицам сборника цен; х1 и х2 – колич-во 1-ц измер-ия или усложняющие факторы,изложен-е в примечании к таблице и относящиеся соответ-но к а и в.
47.Принцип орга-низ-и труда и по-рядок комплек-тации производ-ых подразд-ий.
Основным прин-ципом орг-ии труда яв-ся его научная обоснованность. Ленин обращал внимание на необ-ходимость учиться, работать, больше и глубже заниматься научной орг-ей тру-да во всех звеньях, изучать все ценное, что создано чело-веком: формы, ме-тоды научной орг-ии труда и упр-ия прозв-ом. Для проектно-изыскат-й организации, выпол-их проектно-изыскат-ие работы разработаны типовые структуры. Однако проектная орг-ия вып-ет раз-нообразный комп-лекс работ, условия проведения кото-рых неодинаковы, поэтому в типовые схепы м\б внесены изменения. Первич-ные подразделения в проектных инсти-тутах создавались исходя из содер-жания работ. От содержания работ зависит специали-зация произв-ых подраз-ий. В сов-ременных условиях, когда содержание работ стало слож-ным, стало широко прим-ся разделение труда и предметный принцип формир-ия подразделения стал не очень приемле-мым, поэтому прим-ся технологи-ческий принцип. В отделах и первич-ных подразде-лениях, где вып-ие работ связано с коллективным тру-дом надо всегда учитывать офи-циальные отноше-ния специалистов, которые опр-ся их должностными обя-занностями. Техно-логическая совмес-тимость специа-листов опр-ся неофициальными отношениями их друг к другу и складывается из общности интере-сов, сходства харак-теров, взаимопо-нимания. Учет этого обстоятельст-ва создает особый психологический климат и яв-ся одним из важных факторов, влияю-щих на производит-ть и кач-во работ.