31.Классификация за­трат рабочего вре-мени и методы его получения.

Рабочее время- законода­тельством установленный период времени, в течение которого специалист в со­ответствии с внутренним распорядком времени обязан выполнить пору­ченную ему работу. С точки зрения нормирова­ния труда всё рабочее время делятся на:нормируемое и ненор­мируемое.

Нормируемое- относятся такие затраты, которые не­обходимы для выполнения задания.. Она включает в себя: -время под-готовительно-заключительной работы; -время оперативной работы; -время обслуживания ра-бочего времени; -перерывы обусловленные тех­нологическими процес­сами, перерывы на отдых и личные надобности.

Ненормируемое- время не­зарегламентированных перерывов, не предусмотренных заданием, исправление брака. Для современной организации труда и его нормирования важное значение приобретают всестороннее изу­чение затрат рабочего времени, которые осуществляются методами не­посредственного измере­ния величин затрат и мо­мент изучения. Различают метод моментального на­блюдения, где устанавли­ваются только удельный вес отдельных затрат ра­бочего времени общих за­трат в период наблюде­ния. На практике для не­посредственного получе­ния затрат времени при­меняют фотографирование, фотохроно-метраж, телевидение. на некото­рых видах работ исполь­зуются самофотографи­рование.

8. Особенности произ­водства работ по з/у-ву. Работы по з/у-ву могут разделятся на простые и сложные, допустим ВХЗ представляет собой слож­ный комплекс инженерно- технических, правовых и других действий, для их выполнения требуется специалисты разной классификации. Первая стадия работ должна вы­полняться высококвали­фицированными специа­листами, вторая стадия- старшим техником и тех­ником. Производственный процесс ВХЗ начина­ется с подготовительных работ. Они включают подбор пла-ново карто­графического материала, сбор, изучение и анализ прошлых лет. Эта ра-бота выполняется землеустроителями совместно с агрономом проектной ор­ганизации при участии высоко квалифицирован­ных специалистов, в ве­дение которых находятся эти материалы. Затем начинают заниматься разработкой задания на проектирование. После составления проекта, его рассматривают и утверждают. Работы могут де­литься по разной катего­рии сложности. Это зави­сит природно- климати­ческих условий при поле­вых работах. Основным условием влияющим на организацию произво­дственных работ по з/у-ву яв-ся: - климат опреде­ляющий продолжитель­ность полевого периода;

- сложность почвенного покрова; - рельеф местности;

- контурность с/х угодий и место положение;

- вид работ и их содержание; - размеры объектов по площади;

- степень характер ис­пользования з-ль;

- оснащенность проектной организации;

- состав и квалификация инженерных работников;

- принятая система и форма оплаты труда;

- установленные норма­тивные сроки продолжи­тельности работ по их видам.

56.Основные фонды и оборотные средства, их состав и стр-ра,оценка и источники образо-ва­ния.

Под основными фондами понимают: здания, ма­шины, зем-е уч-ки, ком­пьютеры, т.е. все недви­жимое имущество, все что имеет цену, амортизаци­онные отчисления, обо­ротные средства- напри­мер деньги, их распреде­ляют по назначению, а т.же они имеют разные источники получения.

42. Организация оп­латы труда при рыноч­ных отношениях. С пе­реходом к рыночным и отношениям и появлением различных форм органи­зации труда появилось множество разновидно­стей оплаты труда. Т.е. сдельная – это такая форма оплаты при кото­рой размер зарплаты ра­ботника опред-ся по ко­лич-ву фактически произ­веденной им продукции, при соблюдении установ­ленных требований к ка­честву. Она подразделя­ется на прямую сдельную и сдельно премиальную. И по временную- такая форма оплаты при кото­рой сумма зарплаты на­числяется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время. Она подразд-ся на простую повременную и повременно премиальную. Организация оплаты труда включает: 1) дове­дение до каждого работ­ника единой меры затрат труда, что осуществляется по средствам нормирова­ния труда;

2) дифференциацию зар­платы с помощью тариф­ной системы должност­ных окладов;

3) установление зависи­мости м/у результатами труда и уровнем оплаты.