1.Предмет, задачи и со­держание дисциплины. Под организацией пони­мают соединение матери­ально-трудовых ресурсов в процессе решения постав­ленных задач. Для проект­ных организации по ЗУ они заключаются в выполнении работ с учетом соврем-х требовании, своевремен­ное освоение новых видов работ .Цель: состоит в обес-ние инженера-земле­уст-ля необходимыми тео­ретическими знаниями, ме­тодическими приемами и практическими навыками в области организации, пла­нирования и управления работами по Зуи ЗК. За­дача: явл-ся формирова­ние спец-в способных на практике реализовать про­граммное решение на­правленное на организацию рацио-го использова­ния и охраны земель, кото­рые владеют методами раз­работки планов и анализа производственной деят-ти. Предмет: изучение принципов и методов ор­ганизации, планирования и управ-я по ЗУ и ЗК.

Дисциплина вкл. следую­щий круг вопросов:1. ос­новы организации и поря­док работ по ЗУ и ЗК; 2.уп-равление работами по ЗУ и ЗК; 3. планирование, учет и отчетность на работах по ЗУ и ЗК; 4. научная органи­зация труда; 5. нормирование труда.

9.Сущность, задачи и принципы управления. Процесс труда представ­ляет собой сложное соц-но-экон-кие явления т.к. участвуя в нем люди воздействуют не только на предметы труда, но и всту­пают в определенные отношения м/у собой. В про­цессе материального произ-ва необ-мо рацио-но исполь-ть с одной стороны живой труд, рабочую силу, а с другой стороны вещест-е элементы произ-ва, ко­торые в совокупности явл-ся средством произ-ва.. Процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами произ-ва для достижения опред-ной произ-й цели, пред­ставляет собой организа­цию произ-ва. В ЗУ и ЗК произ-ва работ основана на системе рацио-го исполь-я живого труда, тех-х средств, транспорта и др. Произ-й процесс не м/б осуществлен без исполь-я рабоч-й силы, поэтому функционирование любого п/п-тия возможно т/о на основе организации труда.. Организация труда пред­ставляют целую сис-му. В ЗУ и ЗК это формирование произ-х подразделении и растоновка кадров в них на основе разделения и кооперации труда, организа­ция труда на объекте и раб-м месте, установление ме­тодов и приемов. Важная часть системы организа­ции- установление режи­мов труда и отдыха. Эле­менты организации труда: 1.нормирование; 2.установление моральных и материальных стимулов. Всякий общест-й труд ну­ждается в направлении. Принципы управления: 1. единство политическо и хоз-го руководство озна­чает, что решение хоз-х во­просов должно осущ-ся в неразрывной связи с поли­тикой гос-ва, т.е. при ре­шение хоз-го вопроса ру­ководитель д/н его рас­смотреть с гос-й позиции; 2. научного управления предполагает логичное по­знание и применение зако­нов общ-го развития в практике. Отдельные виды управленческого труда должны быть превращены в разновидность научного труда, требующая то ра­ботников широкого круго­зора и навыков исследова­тельской дея-ти.3. систем­ный подход к управлению требует чтобы руководи­тель любого ранга прини­мая решение учитывал все обстоятельства и возмож­ные последствия для управляемого объекта как единого целого. 4. матери­альная и моральная заинте­ресованность.

43. Оплата труда работни­ков зу-ой службы.

Орга­низация оплаты труда вкл-ет: 1 доведение до каждого работника единой меры зат-т труда, что осущ-ся по средствам нормирования труда; 2 дифференциацию з/пл с помощью тарифной системы должностных ок­ладов; 3 установление за­висимости м/у рез-ми труда и уровнем оплаты.

В нашей стране применя­ются 2 осн-ые формы: 1 сдельная 2 повременная.. Лучше всего сдельная, она содержит матер-ую заинте­ресованность каждого раб-ка, одновременно способ­ствует повышению квали­фикации, совершенствова­нию и росту произв-ти труда. Сдельная опр-ся по колич-ву фактически про­изведенной им продукции, при соблюдении установ-ых требований к качеству. Повременная, при кот-м сумма з/пл начис-ся исходя из должностного оклада за фактически отработанное время. В звависим-ти от различ-го рода доплат и способа учета рез-ов труда эти формы подразд-ся на неск-ко систем. Сдельная подразд-ся на прямую сдельную и сдельно-пре­миальную. В зав-ти от ус­ловий произв-ва это форма м. б. индивидуальной и групповой. При индивид-ой раб-ку выд-ся индивид-ое произв-ое задание и з/пл начис-ся на его личную ра­боту. Групповая применя­ется когда невозможно учесть выработку каждого раб-ка в отдельности. По­временная подразд-ся на простую повременную- строится дифференцировано в зав-ти от продук­тивности работы, квалифи­кация раб-ов занимаемой должности (размер оплаты зависит от должностного оклада) и повременно-пре­миальную- когда к основ­ному окладу за опр-ые кач-ые показатели доплачив-ся надбавка. Применение той или иной оплаты труда за­висит от: 1 вида произв-ва 2 характера технологиче­ского произ-ва 3 степени использ-ия техники 4 раз­деления и кооперации труда.

33. Методы изучения за­трат рабочего времени.

Совершенствование организации труда и его норми­рование, всестороннее изу­чение затрат рабочего вре­мени осущ-ся методами: 1) м-д моментальных наблю­дений- устанавливается удельный вес отдельных затрат рабочего времени общих затрат в период на­блюдения. На практике применяется фотографир-е, фотохрономе-траж, телеви­дение, иногда самофото­граф-ие. Фотографир-ие рабочего дня – примен-ся для изучения раб. времени набл-ия и измерение всех его затрат, на протяжении полного рабочего дня или его части. Осн-ая цель фо­тографир-ия раб. дня, выявление размеров и причин потерь и разработка мероприятий по их установле­нию. Обработка заклю­ченная в состав баланса как по категориям нормирова­ния раб. времени и ненор­мируемого. На основе ба­ланса раб. времени опр-ся показатели исп-ия и потерь раб. времени, делаются вы­воды о возмож-ти повыше­ния призвод-ти труда и на­личия организации техн-их мероприятий по устранению потерь времени. Если данное фотограф-ие предполагают исп-ть для раз­работки нормативов, то объектами набл-ия д. б. раб. места, на кот-ых при­меняется совершенствен­ная технология. При само­фотогр-ии раб. времени исполнители сами учиты­вают ею потери в течении дня и на его основе вносят предложения об улучше­нии организации труда. Метод самофотогр-ия спо­собствует проявлению творческих инициатив и активного участия специа­листов в организации улучшения произ-ва. Хро­нометражный метод – изучение затрат раб. вре­мени на отдельно повто­ряющихся операциях произ-го процесса. Много­кратное проведение на­блюд-я позволяет с достаточной точностью судить о необходимых затратах времени на их выполнение. Полученные данные хро­нометража исп-ся для раз­работки норматива вре­мени для операции ручной и машинно-ручной работы. Различают: непрерывно-хронометрический и выборочный. При непрерыв­ном хронометраже ста­вится задача разработать нормативы, изучается весь процесс, а при выборочном т/о часть процесса без учета текущего времени. Фотохронометраж метод, объединяющий фотограф-ие раб. времени и хроно­метраж, при кот-м устанав-ся затраты и учит-ся все перерывы и простой в те­чении всего раб. времени. Полученные рез-ты обра­бат-ся по спец-ым методи­кам. Для изучения затрат времени применяют со­верше-ые технич-ие сред­ства, наблюдение (кинока­меры, телевидение).

57. Принципы ценообр-ия, состав и стр-ра смет­ной ст-ти, сметных норм и цен. Для опр-ия катего­рии сложности рассматри­ваем соответствующие части сборника, харак-ку природной сложности( их всего 5). Для этого необ-мо охарак-т объект и сравнить его с харак-й, приведенной в соответ-й части сборника цен. Стоимость работ опр-ся по формуле y=ax₁+ bx_2, где а,b- цена в расчете на единицу измерения по соот-им таблицам сборника цен; х₁ и х₂- кол-во единиц измерения или усложняю­щие факторы, изложенные в примечаниях таблицы и относящиеся соот-но к а и b. Каждая таблица сбор­ника цен имеет: 1) содер­жание работы; 2) объем ко­нечной пр-ции; 3) единицы измерения; 4) примечания к таблице. Для того, что-бы научиться составлять смету видов работ необх-мо изу­чить: 1)общие указания к сборнику цен, кот-ые при­водятся в начале. 2) прило­жения, приведенные в конце сборника цен, их 16. 3) к сборнику цен дополни­тельно выпущены методи­ческие рекомендации по применению сборника цен.4) рекомендации по применению сборника цен.5) ежегодно разрабаты­ваются коэф-ты удорожа­ния цен, которые м/б при­менены каждой таблице сборника цен. Коэ-ты удо­рожания всегда утвержда­ются соотв-м вышестоя­щим органом. Смета на выполнение работ состав-т всегда исполнитель и со­гласовывает с заказчиком. При расчете сметной стои­мости используя также уральский коэф-т и письмо Росземкадастра.

2. Структура и классиф-ия работ по ЗУ и ЗК. Классификация работ: про­ектно-изыскательские, тех­нические, чертежные. Про­ектные- составление схем (прогнозов) по охране зем-ми ресурсами, земельно-оценочные работы, МХЗ, ВХЗ, почвенные и геобо­танические исследования, рабочие проекты. Техниче­ские- топографо-геодезиче­ские изыскания, вычисле­ние площади.

Структура:

Ген-ая схема исп-я

и охраны зем-ых

ресурсов.

Прогно- Гос-ое и

зирование фед-ое

исполь-я про­гноз-е

и охраны исп-ия и

з-ль ох­раны

зе­мель

Схема

ЗУ РБ

Схема ЗУ

Района

Проект МХЗ проект ВХЗ

Рабочие

пректы