Информационно-методический блок главы 5.3 Задания для самостоятельной работы

1. Охарактеризуйте генезис социально-экономических организаций.

2. Приведите примеры разнообразия форм их проявления.

3. Классифицируйте социально-экономические организации по:

целям создания; формам функционирования; направлениям специализации.

4. Приведите обоснование выделения основных организационно-правовых форм социально-экономических организаций в Административном кодексе РФ.

5. Определите основные тенденции совершенствования и развития современных форм социально-экономических организаций.

Ситуации для анализа и закрепления материала

Выделите и оцените состояние социально-экономических организаций в ситуациях 2, 4 и 8.

Вопросы контрольного задания

1. Какова последовательность эволюции социальных организаций?

2. Когда и как сформировалась первая социально-экономическая организация?

3. Из чего состоит социально-экономическая организация?

4. Как функционирует социально-экономическая организация?

5. Каковы основные направления развития организаций в рыночных условиях?

Задание по работе с предложенными в приложении тестами

Попробуйте выделить и проанализировать варианты ответов тестов всех уровней, посвященных материалу данной главы.

Адреса корреспондирующих сайтов

http://big.spb.ru/publications/bigspb/metodology/ org_management.shtml

http://media.karelia.ru/~resource/econ/Teor_org/R37.htm

http://smartpage.narod.ru/Russian/Manag.htm

http://www.de.isu.ru/program/progs/prog_10.html

http://stasikhr.narod.ru/2000-htm/5.htm

Дополнительно рекомендуемые по теме главы новые издания

1. Глухов В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.СПб: Питер,2007 г.

2. Джон Робертс. Современная организация. – М.: Вильямс , 2007 г.

3. Дж. Лодон, К. Лодон. Управление информационными системами. - СПб: Питер, 2005 г.

4. Долгорукова О. Построение карьеры. - СПб: Питер,2007 г.

5. Кочетков Г, Супян В. Корпорация: американская модель. - СПб: Питер,2005 г.

6. Мильнер Б. З. Теория организаций. — М.: ИНФРА-М, 2007 г.

7. Основы экономической теории. Учебник под ред. С.И.Иванова – М.: Вита-Пресс, 2005 г.

8. Шейн 3.Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. - СПб: Питер, 2007 г.

Раздел 6. Организация и управление

На некотором этапе жизненного цикла практически каждой организации ее способность преуспевать вопреки самой себе иссякает.

Брайен

Наиболее естественной и уже потому приоритетной сферой реализации положений и разработок науки организации является управление. Тесная и многообразная взаимосвязь понятий и категорий организации и управления, их семантические и синонимические переплетения, пересечения и соотношения в теории и практике формирования и развития социально-экономических процессов и систем обусловили необходимость предметного сравнения, определения места и роли организации в управлении, разработки и представления механизма их взаимодействия.

Подобные разработки должны опираться как на теоретические построения, так и на анализ адаптации практического материала и быть направлены не столько на представление взаимосвязи отдельных понятий процессов и систем организации и управления, сколько на формирование универсальной и эффективной модели их соотношения и взаимодействия.

Универсальное определение комплекса проявлений организации, обоснование прикладной организации как научного направления и методики применения выделили необходимость адекватного представления сущности и содержания объекта управления в процессуальных, системных, интеллектуальных и других аспектах.

Развитие любых процессов и систем управления, как было установлено в предыдущих разделах учебника, изначально имеет организационную природу, в которой качественные преобразования становятся результатом накопления количественных изменений. Этим определяется выделение исследования организационных изменений и развития организации в качестве самостоятельной цели, средства, объекта концепции организационного прогнозирования.