31. Программы бухучета. Программы управления персоналом.

ППП – комплекс связанных программ для решения задач в определенной предметной области.

ППП бухгалтерского учета

Бухучет – это ежед. учет хоз. жизни орг-ции, кот. ведется в соответствии с норм. документами.

Известны следующие ППП:

• 1С Бухгалтерия 1С

• ТурбоБухгалтер ДИЦ

• ИнфоБухгалтер Информатик – «Инфо-Бухгалтер» (новое название)

• Инотек Бухгалтер Инотек

• RS‑Balanse R-Style Software Lab.

• Комплексная бухгалтерия КомТех Бухгалтерия КомТех

• SAP BusinessOne SAP

RS‑Balanse состоит из следующих модулей:

• Центральная бухгалтерия

• Учет хозяйственных операций

• Касса

• Основные фонды

• Учет МБП и ТМЦ" - осуществляет учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов, материалов и инструментов, товарно-материальных ценностей

• Зарплата

• Кадровая служба

• Розничная торговля

• Учет Счетов-Фактур

• Язык RSL

• Системный Сервис

Реализовано в виде трехуровневой архитектуры "клиент-сервер", имеет высокую степень защищенности данных и способность увеличения производительности, возможность организации связи с удаленными подразделениями без использования дополнительного ПО. Комплекс RS-Balance предназначен для предприятий, имеющих территориально распределенную структуру с удаленными подразделениями, филиалами или складами.

1С:Бухгалтерия

Является одной из типовых модулей-конфигураций ППП 1С:Предприятия. Конфигурация системы настраиваемая. Пригодна для организаций любого типа бюджетных и частных, а также с упрощенной системой налогообложения (УСН) с численностью от 2 до1800 человек.. Имеет 3 уровня аналитики.

ППП Инфо-Бухгалтер

Поставляется следующими блоками: 1.Для Dos, 2.Сетевая на 5, 10 и более рабочих мест, 3.Локальная, 4.Бюджетная, 5.УСН, 6.Зарплата, 7.2002+Зарплата списком, 8.ЖКХ, 9.Общепит, 10.Производство, 11.Торговый склад, 12.Финансовый анализ

Преимущества:

• простота и удобство использования (170000 бухгалтеров выбрали для использования этот ППП)

• легкость настройки

• невысокая цена От1600 р. до 14000 р.

• высокая скорость обработки данных

• возможность ведения учета нескольких предприятий

• свободно распространяемая демоверсия

• Имеется ППП Инфо-Предприниматель, который может интегрироваться с ППП Инфо-Бухгалтер

• 5 уровней аналитики

ТурбоБухгалтер

Имеются блоки

• ТурбоБухгалтер SQL

• ТурбоБухгалтер Проф

• ТурбоБухгалтер: Корпорация

• Торговля и склад

Количество уровней аналитики не ограничено.

Инотек Бухгалтер

Особенность - ведение бухучета с зарубежными партнерами.

SAP Business One

SAP Business One — это комплексное решение компании SAP для среднего и малого бизнеса. Данное ERP решение сочетает в себе возможности CRM-системы и модулей, предназначенных для ведения финансового учета и логистики.

Решение SAP Business One можно условно разделить на 14 ключевых функциональных групп:

-Администрирование — настройки системы и обмен данными

-Финансы — счета и проводки

-Возможности продаж — отслеживание взаимоотношений с текущими и потенциальными клиентами

-Продажи — прием заказов, продажи и отгрузки

-Закупки — заказы на закупку и поступление продукции

-Бизнес-партнеры — информация о заказчиках, поставщиках и потенциальных партнерах

-Расчеты — контроль входящих и исходящих платежей, выписки банка

-Запасы — контроль запасов, их количества, и перемещения

-Сборка — работа с наборами и комплектами

-MRP (планирование потребности в материалах) — планирование закупок и производства

-Сервис — сервисное обслуживание товаров

-Персонал — информация о работниках

-Система отчетов — различные отчеты по запасам/финансам/персоналу

Пакеты прикладных программ управления персоналом

К этому классу можно отнести программы кадрового учета. В развитых ППП бухучета присутствуют блоки хранения, поиска информации о персонале или есть возможность получить ее из других информационных систем.

Известны следующие ППП:

• ИНЭК‑Персонал компании ИНЭК

• БОСС‑Кадровик,

• SAP Human Resources Management System

ИНЭК‑Персонал состоит из следующих модулей, которые можно конфигурировать в соответствии с потребностями пользователя:

• Кадровая политика - нормативные акты предприятия по оплате труда, материальному поощрению, социальному партнерству и т.д.

• Бюджет - планирование средств на содержание персонала

• Эффективность и мотивация - выработка вариантов кадровых решений с учетом оценки и системы мотивации

• Интернет менеджер – доступ сотрудников к информации о персонале и др. через сеть Интернет/Интранет

• Технологические процессы – описание пользователем часто повторяющихся процессов управления в форме технологических карт с целью дальнейшей их автоматизации

• Управление проектами - Планирование и распределение работ

• Штатное расписание - планирование вариантов организационно-штатной структуры

• Кадры - работа с документами отдела кадров и учет кадровых сведений

• Табель – учет и планирование рабочего времени

• Зарплата - расчет заработной платы

БОСС‑Кадровик ЗАО "АйТи" Украина.

Используется более чем на 400 предприятиях с небольшой численностью персонала, а также со штатом сотрудников десятки тысяч человек. Модульный состав:

• Модуль руководителя

• Модуль администратора

• Штатное расписание

• Учет кадров

• Табельный учет

• Расчет зарплаты

• Учет в ПФР

SAP Human Resources Management System

Системы управления персоналом разработки компании SAP достаточно широко распространены в мире. В частности, только систему mySAP Human Resources в настоящее время используют более 5000 компаний (в более чем 35 странах мира) с общим числом сотрудников более 4,6 млн. В состав КИС SAP R/3 (также разработка компании SAP) входит модуль управления персоналом SAP Human Resources Management System (SAP HR), содержащий следующие основные компоненты:• PA (администрирование персонала и расчет зарплаты):

- Основные данные.

- Управление данными кандидатов.

- Управление основными данными.

- Расчет заработной платы и окладов.

- Командировочные расходы.• PD (планирование и профессиональный рост персонала):

- Организация и планирование.

- Описание рабочего времени и штатного расписания.

- Предварительный отбор кандидатов.

- Квалификации и квалификационные требования.

- Управление повышением квалификации.

- Планирование карьеры и замещения должностей преемниками.

- Планирование расходов на содержание персонала.

- Планирование использования персонала.

- Планирование рабочего времени.