Глава 3. Ресурсы предприятия

3.3.2. Оплата труда

Применяются две формы оплаты труда:

- повременная

- сдельная.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции в соответствии с установленными расценками.

Оплата труда персонала предприятия может производиться в денежной и натурально-вещественной форме. Кроме основной заработной платы за выполненнуюработу (отработанное время), персонал получает дополнительную заработную плату,включающую различные виды компенсаций, доплат, вознаграждений, трудовых исоциальных льгот.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера регламентируется «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера», утвержденной постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. № 89.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное инеотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо в соответствии с законодательством.

Оплата за отработанное время включает ряд выплат, основными из которых являются:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты,

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер,

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.),

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу во вредных и опасных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и т.п.).

Оплата за неотработанное время (так называемая "дополнительная" зарплата) в частности включает :

- оплату ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск),

- оплату льготных часов подростков,

- оплату учебных отпусков,

- оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей,

- оплату простоев не по вине работников, времени вынужденного прогула,непроработанного времени работникам, вынуждено работающим неполное рабочеевремя по инициативе администрации.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Предприятия самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда своих работников. Вместе с тем предприятия независимо от их вида и формы собственности должны устанавливать наемным рабочим заработную плату не ниже установленной законом минимальной месячной оплаты труда.

) ИВАКО Аналитик-

Экономика предприятия

В основе расчета выплат за неотработанное время лежит средний дневной заработок.

Средний заработок рассчитывается на основании Постановления Министерства труда и социального развития от 16 января 1998г. №1. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетномпериоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращеннойпродолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ покалендарю пятидневной рабочей недели. Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на три и на:

- 25,25 при расчете отпуска, установленного в рабочих днях;

- 29,6 дней при оплате отпуска, продолжительность которого установлена в календарных днях.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы когда:

- работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии законодательством РФ;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;

- работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации.

Кроме оплаты труда работников, производимой предприятием за счет фонда заработной платы, ряд выплат предприятия в пользу работников, носит социальный характер, в частности

- страховые платежи предприятия в пользу своих работников;

- расходы по оплате услуг, оказываемых работникам учреждениями здравоохранения;

- оплата путевок, абонементов;

- выходное пособие при прекращении трудового договора;

- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования;

- материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают:

- дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям работникам предприятия;

- платежи во внебюджетные фонды по зарплате работников (в Пенсионный, Фонд занятости, и др.);

- выплаты из внебюджетных фондов (например, по временной нетрудоспособности)

- командировочные расходы и др.

Фонд заработной платы персонала, занятого в основной деятельности, в том числе совместителей и работников, занятых по граждан^ко-правовыгугдоговорам, включается в себестоимость продукции. Фонд заработной плать! персонала, занятого в неосновной деятельности, в том числе совместителей, работнйковхзанятых по гражданско-правовым договорам, образуется за счет прибыли.

Выплаты социального характера, как правило, финансируются из остаточной прибыли. Стоимость путевок на лечение и отдых может частично компенсироваться из средств фонда государственного социального страхования.

Из остаточной прибыли выплачиваются доходы по акциям и вкладам в имущество предприятия.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и ^выплатам социального характера, финансируются из различных источников. Например, командировочные расходы, вознаграждения за открытия, изобретения, рационализаторские предложения

-ОИВАКОАнали