Тема 7. Заробітна плата та визначення її величини План

1. Сутність і форми заробітної плати.

2. Номінальна та реальна заробітна плата.

3. Системи форм оплати праці працівників підприємств України. Тарифна система оплати праці. Облік робочого часу. Визначення ціни одного часу. Розподіл заробітку бригади.

4. Визначення розміру доплат до заробітку та відрахувань на підприємствах України.

Література

1. Кодекс Законів про працю України. Офіційне видання. — Ужгород: ІВА, 2001.

2. Закон України “Про систему оподаткування” від 25.06.91. №1251-XII.

3. Закон України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування “ від 26.06.97. №400/97 – ВР.

4. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 02.03.2000 №1533 –ІІІ.

5. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18.01.2001 №2240 – ІІІ.

6. Декрет Кабінету Міністрів України “Про податковий податок із громадян “ від 26.12.92 №13-92.

7. Маркс К. Капітал.―Т.1-гл.17,18,19,20. К.Маркс і Ф. Енгельс. Твори. ―2-е вид. —Т.23.

8. Основи економічної теорії / За ред. С.В.Мочерного ―К.: ВЦ «Академія», 2001.

9. Основи економічної теорії: Підручник / За ред. А.А. Чухна ― К.: Вища школа, 2001.

10. Основы экономической теории: политэкономический аспект: Учебник / Отв. ред. Г.Н.Климко ― К.: Знання-Пресс, 2001.

11. Єськов О. Принципи гуманістичної концепції соціального управління на підприємстві // Економіка України. ―2002. ―№6.

12. Єськов О. Мотивація і стимулювання праці // Економіка України. ―2001. ―№2.

13. Зайцев Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці України // Економіка України. ―2002. ―№8.

Методичні рекомендації

Основними проблемами даної теми є розгляд розподільних відносин, які формуються згідно з доходами. В умовах регульованого ринку вони здійснювалися відповідно до затрат праці, при нерегульованому ринку розподіл матеріальних благ відбувається і при участі капіталу. Розкриваючи значимість заробітної плати, необхідно пояснити різні точки зору з приводу її сутності. Особливу увагу слід звернути на два визначення даної категорії. Одна група економістів доводить, що вона є повною платою за працю, а інша стверджує, що це ціна робочої сили. Правомірність тієї чи іншої позиції можна визначити при порівнянні її з практикою. Після цього виступаючому необхідно перейти до характеристики погодинної та відрядної оплати, пояснивши при цьому, що таке ціна робочого часу, норма часу, норма виробітку, розцінка, хронометраж робочого часу, яке вони мають значення для розрахунку заробітку.

У другому питанні слід розкрити сутність номінальної і реальної заробітної плати, показати їх взаємозв’язок, вплив на реальну її величину різних факторів, навести приклади розрахунку індексів номінальної, реальної зарплати та цін.

Після цього необхідно розказати про організацію оплати праці працівників підприємств України, про пряму погодинну і погодинно- преміальну, про пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну й акордну оплату праці. Крім цього, слід пояснити складові елементи тарифної системи, облік робочого часу, порядок визначення виконання виробничого завдання за допомогою випуску продукції та по затратах робочого часу. В зв’язку з тим, що мінімальна заробітна плата змінюється, треба вміти розрахувати ціну однієї години і розподілити заробіток бригади.

Значний вплив на величину заробітку мають різні види доплат та надбавок. До них відносяться доплати за роботу в понаднормований час, у нічні години, у святкові й неробочі дні, за суміщення і сумісництво. Необхідно розповісти про порядок оплати результатів за рік , за браковану продукцію, простій, оплату праці неповнолітніх, виплату вихідної допомоги, допомоги при тимчасовій непрацездатності та інші види нарахувань доходів працюючим. У кінці виступу необхідно пояснити, яким чином утримується податок із заробітку, відрахування до різних фондів соціального спрямування.