Основные различия трех организационно-производственных типов сельскохозяйственных предприятий

	Семейный	Коллективный	Антрепренерский
Цель функционирования	Благосостояние семьи	Благосостояние коллектива	Прибыль
Распределение дохода	Внутрисемейное потребление	По труду и (или) паю	Прибыль и заработная плата
Необходимый объем работ	Самоэксплуатация	Обеспечение занятости	В размерах, необходимых для максимальной прибыли
Управление	Семейное разделение обязанностей	Общее собрание	Наемный управляющий или выборное правление

Семейное хозяйство, в отличие от антрепренерского, в своей деятельности максимизирует не прибыль, а иную функцию полезности, учитывающую личное свободное время фермеров. Более того, как было показано выше, фермеры часто не расстаются с землей, даже если она не приносит денежного дохода. Семья видит иные, нефинансовые выгоды в сохранении своей фермы. Аналогично, коллективные хозяйства могут продолжать функционировать даже в случае их экономической неэффективности хотя бы только для сохранения минимальной занятости и минимальных доходов для своих членов. Антрепренерская ферма обязана приносить собственнику среднюю норму прибыли, в противном случае она продается (если это, конечно, не государственное предприятие).

В соответствии с этими принципиальными положениями распределяется и доход. В свое время А.В.Чаянов – выдающийся ученый в области аграрной экономики, показал устойчивость крестьянского хозяйства в силу его способности урезать семейное потребление и тем самым сглаживать временные колебания экономической конъюнктуры. В определенной степени это возможно и в коллективном хозяйстве, но абсолютно недопустимо в антрепренерском. Предприниматель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в соответствии с действующим законодательством и профсоюзными соглашениями. Поэтому, если доходность фермы падает из-за сокращения спроса, собственник такой фермы просто получает урезанную прибыль, что в рыночной экономике ведет к перетеканию капитала в другие сферы.

Вместе с тем, в случае уменьшения спроса на продукцию, антрепренерская форма позволяет сократить число занятых и тем самым уменьшить предложение. В коллективном предприятии возникают проблемы, так как оно, по определению, должно обеспечивать работой всех членов. В частности, в израильских кибуцах это привело к распространению большого числа несельскохозяйственных производств, позволяющих обеспечить рабочие места для своих членов в условиях резкого роста производительности аграрного тpудa. В семейном хозяйстве семья сама решает, в какой степени ей эксплуатировать свой совокупный семейный труд (именно эту черту семейного хозяйства А.В.Чаянов назвал самоэксплуатацией).

На предприятиях различных типов существенно различаются и формы управления. В семье это решается естественным распределением обязанностей между ее членами. В коллективных предприятиях управление построено на демократических началах, на принципе принятия решений общим собранием, выборности руководства и т. д. Антрепренерские хозяйства могут быть устроены различным образом: ферма может находиться в собственности одной семьи, причем не обязательно фермерской, или в собственности акционеров. Однако и в том и в другом случае оперативное управление производством осуществляет наемный управляющий, имеющий определенную самостоятельность в хозяйственных решениях.