1. Экономико-статистические методы:

• Скользящей средней

∆ = (Kn-K1)/(n-1) n – количество выравненных показателей

Н_ТЗ = У_ТЗпл = У_ТЗотч + 2*∆ НВ_ТЗ = ТО_ДНпл * Н_ТЗ

• Удельных приращений

К_ЭЛ = ∆ТЗ% / ∆ТО% ∆ТЗ%(ТО) = (ТЗn / ТЗ₀)^(1/(n-1)) * 100 - 100

∆ТЗ% = ∆ТО%_ПЛ * К_ЭЛ НВ_ТЗ = ТЗ₁ * (100 + ∆ТЗ%_ПЛ)/100

• При помощи использования модифицированной модели Уилсона

ТЗ = (Т*L)^(1/2) L = ТЗ²/ТО L_ПЛ = L_ОТЧ * ТИ_СР / 100 НВ_ТЗ = (ТО_ПЛ * L_ПЛ)^(1/2)

2. Метод технико-экономических расчетов

Н_ТЗ = Н_ПП + Н_РТЗ + ½* Н_ЗТП + Н_СЗ в днях

Н_РТЗ = (ПАН+ТО_ДН)/ТО_ДН ПАН = Р * Ц Н_ЗТП = U*r/R Н_СЗ = ¼*Н_ЗТП

Н_ПП – время на приемку и подготовку товара к продаже

Н_РТЗ – норма рабочего ТЗ

Н_ЗТП – норма запаса текущего пополнения

Н_СЗ – норма страхового запаса

Р – общее количество ассортиментных разновидностей

Ц – средняя цена одной ассортиментной разновидности

U – средний интервал завоза между поставками

r- количество разновидностей в одной партии поставки

3. Экономико-математическое моделирование – формирование систем управления запасами.

Разбивка норматива по месяцам/кварталам. Деление производится с учетом сезонности реализации товаров или путем равномерного деления.

∆ТЗ_ПЛ = НВ_ТЗ⁴ – ТЗ_ВХОД ∆ТЗ_{СР КВ ПЛ} = ∆ТЗ_ПЛ/4

НВ_ТЗ¹ = ТЗ_ВХОД + ∆ТЗ_{СР КВ ПЛ}

НВ_ТЗ² = НВ_ТЗ¹ + ∆ТЗ_{СР КВ ПЛ}

НВ_ТЗ³ = НВ_ТЗ² + ∆ТЗ_{СР КВ ПЛ}

ЭТ-9 КАДРЫ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ЭКОНОМИЧ.ПОНЯТИЕ, КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ, СТРУКТУРА, ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Персонал – занятые на п/п работники, прошедшие определенную профессиональную подготовку, имеющие практический опыт и навыки труда.

Виды:

• Административный

• ТОП

• Вспомогательный

Списочный состав – все принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок до 1 дня и более со дня зачисления на работу, как работающего, так и отсутствующего на п/п.

Среднесписочная численность – количество работающих, приходящихся в среднем на 1 день.

Производительность труда:

• Выработка

ω^ГОД = ТО/ССЧР

ω_ТОП^ГОД = ТО/ТОП = Д*П* ω_ТОП^ЧАС

ω_ТОП^ДН = ТО/ТОП*Д

ω_ТОП^ЧАС = ТО/ТОП*Д *П

• Трудоемкость

Те = ФРВ/ТО = ССЧР*Д*П/ТО

Рентабельность:

Р_ССЧР = ПР/ССЧР

Р_ТОП = ПР/ТОП

ЭТ-10 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И СРЕДНЕГОДОВОЙ ВЫРАБОТКИ РАБОТНИКА ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ

Фонд рабочего времени:

Сумма отработанных на предприятии человеко-дней:

Факторный анализ проводится с целью установления целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени (ПРВ).

Способ абсолютных разниц:

;

;

.

Причины потерь рабочего времени:

1) Субъективные (зависят от работы предприятия)

2) Объективные (не зависят от работы предприятия)

ω_ТОП^ГОД = ТО/ТОП = Д*П* ω_ТОП^ЧАС

ω^ГОД = УД_ТОП *Д*П* ω_ТОП^ЧАС

Резервы роста ТО в результате ликвидации потерь рабочего времени:

Выработка

ω^ГОД = ТО/ССЧР

ω_ТОП^ГОД = ТО/ТОП = Д*П* ω_ТОП^ЧАС

ω_ТОП^ДН = ТО/ТОП*Д

ω_ТОП^ЧАС = ТО/ТОП*Д *П

Трудоемкость

Те = ФРВ/ТО = ССЧР*Д*П/ТО

Рентабельность:

Р_ССЧР = ПР/ССЧР

Р_ТОП = ПР/ТОП

ЭТ-11 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА)

Производительность труда - объем Т, полученный на одного работника.

(способ абсолютных разниц):

(способ абсолютных разниц):

Для расчета влияния факторов второго и третьего порядков:

;

.

ЭТ-12 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ

Эк. сущность з\п: доходы работника от владения рабочей силой, а для нанимателя это расход связанный с использования рабочей силы.

Основные функции: социальная (воспроизводственная), экономическая (стимулирующая).

З\п – денежные и натуральные выплаты индивидуального характера, которые наниматель выплачивает работнику в соответствии с ценой данной рабочей силы в зависимости от результата труда.

Размер з\п зависит от: внешней среды (спрос и предложение труда, стоимость жизни, государственное регулирование з\п); характер работы (сложность труда, условия труда, степень ответственности, требуемые навыки); предприятия (прибыль; формы стимулирования труда); кадровые факторы (масштабы и продолжительность найма, состав з\п).

Принципы оплаты труда:1. Объективность 2. Комплектность 3. Дифференцированость 4. Гибкость и оперативность 5. Простота и доступность.

Тарификационная система - совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется дифференцирование и регулирование уровня оплаты труда различным группам и категориям работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативность.

Республиканская тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС), единую тарифную сетку, тарифные ставки и оклады. Квалификационная категория и оклад специалистам устанавливает наниматель на основе заключения аттестационной комиссии и всесторонней оценки их деловых качеств.

Системы оплаты труда:

• Тарифная (совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда).

• Бестарифная (заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда).

Формы оплаты труда:

• Сдельная (есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная).

• Повременная (в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени: простая повременная; повременно-премиальная; окладная).

ЭТ-13 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

З\п – денежные и натуральные выплаты индивидуального характера, которые наниматель выплачивает работнику в соответствии с ценой данной рабочей силы в зависимости от результата труда.

Системы оплаты труда:

• Тарифная (совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда).

• Бестарифная (заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда).

Формы оплаты труда:

• Сдельная (есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная).

• Повременная (в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени: простая повременная; повременно-премиальная; окладная).

Структура ФЗП характеризуется удельными весами по отдельным видам заработной платы.

В процессе анализа устанавливаются абсолютные и относительные отклонения по ФЗП:

Если , то ТО увеличивается.

ЭТ-14 АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ПЛАТУ ТРУДА.

З/п – выплаты индивидуального характера по всем источникам финансирования.

Состав ФЗП изучается: 1) По источникам выплат: расходы на реализацию; прибыль. 2) По категориям работников: ФЗП служащих; управленческого персонала; ТОП; вспомогательного персонала. 3) По видам выплат: тарифная часть; выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, за неотработанное время.

Вертикальный анализ: структура (УД_i=(ФЗП_i/ФЗП_общ)*100) ∆УД_i= 1 - 0.

Горизонтальный (∆, ∆%,ТU%, ВП%).

Наибольший УД в структуре приходится на ТОП, ЗП^час_ТОП

При анализе устанавливаются абсолютные и относительные отклонения по ФЗП: ;

;

топ (способ абсолютных разниц). (способ цепных подстановок).

Коэффициент опережения: ;

.

Оценка эффективности использования средств на оплату труда:

ДР/ФЗП = (ДР*Т*ФРВ*∑Д*ТОП*ЧР)/ (Т*ФРВ*∑Д*ТОП*ЧР*ФЗП)=

(УД_ТОП*Д*П*w_топ^час*Удр)/(ЗПр ^год)

ПР/ФЗП = (ПР*ДР*Т*ФРВ*∑Д*ТОП*ЧР)/ (ДР*Т*ФРВ*∑Д*ТОП*ЧР*ФЗП)= (УД_ТОП*Д*П*w_топ^час*Удр*Упр*Ксоот)/(ЗПр год)

БПР/ФЗП = (БРП*ПР*ДР*Т*ФРВ*∑Д*ТОП*ЧР)/ (ПР*ДР*Т*ФРВ*∑Д*ТОП*ЧР*ФЗП)

ЭТ-15. ОФ: ЭК. СОДЕРЖАНИЕ, ИЗНОС И АМОРТИЗАЦИЯ…

Средства производства (совокупность всех материальных элементов, участвующих в процессе производства); рабочая сила (люди с их навыками, умениями, квалификацией, способности к труду, или совокупность физических и духовных сил, используемых в процессе производства).

По назначению: ОПФ и непроизводственные фонды.

По принадлежности: собственные и заемные.

По характеру влияния на величину Т: активные и пассивные (не влияют, а только создают условия для обеспечения процесса производства).

Исходная информация: «Отчет о наличии и движении основных средств и других материальных активов»; баланс и 5 приложений к балансу; амортизируемое имущество.

Физический износ – утрата ОПФ первоначальных производственно-технических качеств, т.е. материальное изнашивание фондов.

Моральный износ – обусловлен развитием НТП, под его воздействием происходит обесценение ОФ.

Амортизация – эк. процесс, связанный с постепенным переносом стоимости ОФ по мере их износа на продукцию в целях накопления денежных средств для полного их восстановления.

Способы:

• Линейный способ ;

• Нелинейный способ;

• Производственный способ;

• Метод снижающегося остатка по годам эксплуатации (регрессивная амортизация).

Вертикальный анализ – УДi = (ОПФi/ОПФобщ)*100

Структурная динамика: ∆УДi=УДi к.г – УДi н.г

Показатели эффективности:

1. Обобщающие:

ФО = Т\ОПФ; Фе = ОПФ\Т; Фв = ОПФ\ЧР; Ропф = ПР\ОПФ × 100[%];

Оценочные показатели движения ОС:

коэффициент обновления: Кобн = ОПФвв\ОПФк.г;

выбытия: Квыб = О ПФвыб\ОПФн.г.;

прироста Кприр = (ОПФвв – ОПФвыб) \ ОПФн.г.

2) экстенсивного использования ОФ характеризуют загруженность оборудования во времени, а также степень вовлечение оборудования в производство.

3) интенсивности использования: Кинт загр. = Wоб. факт год\Wоб. пл. год; Кинтегр = Кэкст × Кинт. Р_ОПФ= ПР*Т/ Т*ОПФ = ФО*Рпр = УД^а*ФО^а*Рпр

ЭТ- 16 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

Показатели эффективности:

1. Обобщающие:

ФО = Т\ОПФ; Фе = ОПФ\Т; Фв = ОПФ\ЧР; Ропф = ПР\ОПФ × 100[%];

Оценочные показатели движения ОПФ:

коэффициент обновления: Кобн = ОПФвв\ОПФк.г;

выбытия: Квыб = ОПФвыб\ОПФн.г.;

прироста Кприр = (ОПФвв – ОПФвыб) \ ОПФн.г.

2) экстенсивного использования ОФ характеризуют загруженность оборудования во времени, а также степень вовлечение оборудования в производство.

3) интенсивности использования:

Кинт загр. = Wоб. факт год\Wоб. пл. год;

Кинтегр = Кэкст × Кинт.

РОПФ= ПР*Т/ Т*ОПФ = ФО*Рпр = УДа*ФОа*Рпр

Анализ эффективности ОПФ заключается в факторном анализе показателей эффективности

-рентабельность продаж

-фондоотдача (анализ активной части фондов)

(способ абсолютных разниц):

Для оценки эффективности использования пассивной части фондов изучают выполнение плана, динамику по показателям ТО на метр квадратный торговой площади:

ЭТ-17 АНАЛИЗ ФОНДОРЕНТАБЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. РЕЗЕРВЫ РОСТА ТО, ФОНДООТДАЧИ И ФОНДОРЕНТАБЕЛЬНОСТИ

Фондорентабельность:

Резервы роста Т за счет использования ОПФ:

;

;

.

Резервы роста Т за счет торговой площади:

;

Резервы роста фондоотдачи можно рассчитать по формуле:

– снижение стоимости ОПФ за счет продажи, передачи в лизинг, аренду неэффективно используемых основных средств; ОПФдоп - дополнительная сумма основных производственных фондов, необходимая для освоения резервов увеличения выпуска продукции.

Резервы увеличение фондорентабельности:

;

ЭТ-18 ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА (ОБС), ИХ КРУГООБОРОТ, СОСТАВ И СТРУКТУРА.

ОбС участвуют в одном производственном цикле, полностью перенося свою стоимость на себестоимость готовой продукции, изменяют свою натурально-вещественную форму в процессе производства, воспроизводятся в начале каждого производственного цикла.

Кругооборот: -для производственных предприятий: (Д – Произв. запасы – Незаверш. произв. – Гот. прод. – Отгр. тов. - Дебет. задолж. – Д’). -для торгового предприятия: (Д – Т – Д’). Состав ОС характеризуется элементами, из которых они состоят (оборотные активы в бух. балансе). Структура - удельными весами отдельных элементов ОС относительно их общей стоимости.

По участию в торгово-технологическом процессе:

1 оборотные производственные фонды (производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов)

2 фонды обращения (готовая продукция, товары отгруженные, дебиторская задолженность, ден ср-ва)

По ликвидности

1 абсолютноликвидные (фин-е вложение, ден ср-ва)

2 быстро реализуемые (готовая продукция, тов-е запасы, товары отгруженные, деб-я задолженность менее 12 мес)

3 медленно реализуемые (сырье, материалы, гезавер-е производство, налоги по приоборетенным товарам. Деб-я задолженность более 12 мес)

4 трудно реализуемые (расходы будущих периодов)

По источникам финансирования:

1 Собственные

2 Заемные

Показатели эффективности:

Обобщающие:

Рентабельность оборотных средств: Рос = БП \ ОбС × 100

Коэф-т оборачиваемости: Коб = Т \ ОбС

Продолжительность оборачиваемости: Поб = ОС \ Тдн = ОбС × Д \ Т

Коэф-т загрузки: Кзагр=ОбС/Т [р/р]

Частные:

Коэф-т оборачиваемости товар-х запасов: Коб_тз = Т \ ТЗ

Продолжительность оборачиваемости товар-х запасов: Поб_ТЗ = ТЗ\ Тдн = ТЗ× Д \ Т

Коэф-т оборачиваемости деби-й задолж-ти: Коб_ДЗ= Т \ ДЗ

Продолжительность оборачиваемости деби-й задолж-ти: Поб_ДЗ = ДЗ\ Тдн = ДЗ× Д \ Т

Эффект от ускорения или замедления оборачиваемости выражается:

±Э=Тдн1*(Поб1-Поб0)

ЭТ-19 ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ И ДИАГНОСТИКА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ СОБСТВЕННЫМИ ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТВАМИ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Источником образования ОС предприятия выступают собственные и заемные средства. Наиболее значимым элементом с т.з. устойчивости предприятия представляются собственные ОС.

1) Собственные ОС –часть собственного капитала предприятия, предназначенная для финансирования ОС предприятия. С т.з. формирования ОС делят на 2 группы:

1. Постоянные ОС – нормируемые ОС производства и товарные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая продукция на складах предприятия.

2. Переменные ОС – дебиторская задолженность, краткосрочные финансовые вложения, денежные средства.

Постоянная часть ОС должна покрываться собственными ОС.

СОС = СК(2П) + ДО (4П) –ДА(1А) = Перманентный капитал – ДА

Косос = СОС/ОА – коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

2) Устойчивые пассивы - средства, не принадлежащие предприятию, но постоянно находящиеся в его обороте. Причиной образования является существующий порядок расчетов и платежей:

- минимальная задолженность по з\п и отчисления на социальное страхование.

- резервы предстоящих расходов и платежей.

- минимальная задолженность перед бюджетом по налогам и отчислениям.

- средства, полученные в качестве предоплаты за продукцию и т.д.

3) Заемные средства: краткосрочные кредиты и займы финансовых учреждений, а также кредиторская задолженность.

ЭТ-20. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ОБС...

К ненормируемым ОС относят: денежные средства на счетах предприятия, средства в расчетах с дебиторами, товары отгруженные и на хранении. Нормируемые ОС - установленные по каждому виду нормируемых ОС норм запасов и нормативов ОС.

Нормы запасов ОС представляют по товарам и денежным средствам в кассе и в пути в днях оборота, т.к. их величина находится в непосредственной зависимости от объема Т. На основе нормативных запасов по видам ОС и прогнозируемых основных показателей хоз. деятельности определяется общая потребность в ОС.

Норматив ОС – плановые запасы товарно-материальных ценностей в денежном выражении и денежные средств, необходимые торговому предприятию в планируемом периоде для нормальной хоз. деятельности.

Товарные запасы – это то количество товаров, которое находится в торговом предприятии, на складе или в пути на определенную дату.

Н_ТЗ = НВ_ТЗ / ТО_{ДН ПЛ} Н_ТЗ – норма ТЗ; НВ_ТЗ – норматив ТЗ.

Методы нормирования: