1.Классиф-и, группир-ки и номен-ры в эс.

Клас-ии, груп-ки и номен-ры предс-т собой важный инстру-т изуч-я соц-эк-х явлений и организ-ии информ-ии. Клас-я в стат-ке – это систематиз-е распредел-е явлений и объектов на определенные секции, группы, классы, позиции, виды на основании их сходства и различия. Основанием клас-ии служит приз-к или неск-о приз-в. Клас-р в стат-ке – это систем-й перечень объектов(отраслей, Пп, прод-ции, осн. фондов и т.д.), каждому из кот-х присваив-ся код. С-ма эк-х класс-ций яв-ся условием упоряд-я, анализа, хранения и эффек-го поиска инфор-ции. Для установления принадлеж-ти явлений и объектов к определенным классам и группам к классиф-ру состав-ся подробные инструкции и указатели в виде словарей. Классиф-р допол-ся и конкретиз-ся в номен-ре – в станд-ом перечне объектов и их групп, н-р, Товарная номен-ра внешнеэк-й деят-ти. Групп-ки могут иметь иерарх-ю или списочную струк-ру либо их сочетание. Груп-ка позволяет сложные по своему составу совок-ти распределить на группы, однородные по какому-либо признаку, а также имеющие одинак-е или близкие знач-я групп-го приз-ка. В ЭС исполь-ся бол-е кол-во групп-к конкр-го назн-я (размер Пп, насел-я по дох-м, по админис-террит делению и т.д.).

2.Сод-ие и зад-и ст-ки рынка труда,зан-ть и безр-а.

Стат-ка р-ка труда вкл. стат-ку экон-ки актив-го нас-я, зан-ти и безраб-ы, стат-ку раб-го вре-ни, стат-ку труд-х конф-в. Инфор-я о р-ке труда яв-ся важным инстр-м при разраб-е эк-ой и соц-й пол-ки гос-ва. Инфор-я о р-ке труда необх-а осн соц-м партнерам р-ка труда – орган-ям предприн-й и трудящихся. Она широко прим-ся при ана-зе уровня жизни нас-я и конкурентосп-ти отраслей эк-ки. Задачи: изуч-е текущих данных об экон-ки акт-ом нас-ии, зан-ти, безр-це, структуры занят-и по отраслям и профес-м; исслед-е данных о движении раб-й силы; изуч-е данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показ-й испол-я раб-го времени; исслед-е данных о затратах на раб-ю силу, их структуры и динам-и; изуч-е данных о труд-х конф-х, а также расчет показ-й, характер-х труд-е конф-ы по отраслям, причинам возн-я. Эк-ки акт-ое нас-е – это часть нас-я, кот предл-т свой труд для произ-ва тов-в и услуг. Коэф-т эк-ки акт-го нас-я опред-ся как соотн-ние м/у числ-тью эк. акт-го нас-я и числ-ю всего нас-я страны. ЭАН вкл 2 категории – занят-х и без-х. К занятым отн-ся лица обоего пола в возр-те от 16 лет и старше, а также лица млад-х возр-в, кот в рассматр-й период: вып-ли работу по найму за вознагр-е, деньги или с ними расплач-сь в натур форме, а также иную работу, принос-ю доход, самост-но или с компаньонами как с привл-ем, так и без привл-я наем-х работ-в незав-о от сроков получ-я непосред-ой оплаты или дохода за свою деят-ть; временно отсут-ли на работе по причине болезни, травмы, выход-х дней, отпуска, отгулов, отпуска по иниц-ве адмист-и, забаст-и; выпол-ли работу без оплаты на семейном Пп. К-т зан-ти нас-я равен отн-ю числ-ти зан-х к числ-ти эк акт-го нас-я. Он рассч-ся как по нас-ю в целом, так и по полу, по возр-м группам. К безработным отн-ся лица от 16 лет и старше, кот в течение рассматр-го периода: не имели работы(либо занятия, принос-го доход); искали работу; готовы были прист-ть к работе. Для хар-ки Ур-ня безр-ы исчис-ся к-т безр-цы = отнош-ю числ-ти безр-х к числ-ти эк акт нас-я.

4.Бал-с труд. рес-в. Пок-ли движ-я раб-й силы.

Б-с труд-х рес-в – сис-ма показ-й, отраж-х чис-ть и состав труд-х рес-в и их распр-е на занятых по отраслям н/х и формам сб-ти, безраб-х и эк-ки неактив-е нас-е. Б-с труд-х рес-в состав-ся ежегодно по стране в целом, по субъектам РФ с подразд-м на город и сельск мест-ть. Б-с труд-х рес-в состоит из 2 разделов. В 1 разделе показ-ся ресурсы, во 2- их распред-е. Труд-е рес-ы – это лица обоего пола, кот потенциально могли бы участ-ть в произ-е тов и усл-г. Числ-ть труд-х рес-в опред-ся исходя из чис-ти трудоспособного нас-я в трудоспособном возрасте и работ-х лиц за пределами трудоспособного возраста. На основе б-са труд-х рес-в можно проанал-ть структуру распред-я труд-х рес-в, проследить динам-у перераспред-я труд-х рес-в м/у разл-ми отраслями и сферами деят-ти, получить сведения о чис-ти и структуре незанятого нас-я. Числ-ть работ-в отд-х Пп и орган-й постоянно измен-ся во времени. Эти изм-я происходят в следствие приема на работу и увол-я с работы. Процесс изм-я числ-ти работ-в, приводящий к перераспредел-ю рабочей силы м/у отдель-ми Пп, отраслями и регионами, наз-ся движ-м раб-й силы. При стат-ком изуч-и движ-я раб-й силы опред-ся общий объем движ-я, а также факторы, кот влияют на него. Для этого устанав-ся абс и относ-е показ-ли оборота раб силы. Абс-ми показ-ми яв-ся оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за опред-й период по всем источникам поступл-я, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам уволь-й. Для оценки интенс-ти движ-я труд-х рес-в испол-ся также относ-е показ-ли: К-т оборота по приему = отнош-ю числа раб-в принят-х за период к ср.списоч. чис-ти за период * 100; К-т оборота по выбытию = отнош-ю числа работ-в увол-х по всем причинам к ср.списоч. чис-ти за период * 100; К-т текучести = отнош-ю числа работ-в увол-х по причинам, относ-ся к текучести кадров к ср.списоч. чис-ти за период * 100. Для оценки ситуации с занятостью можно исп-ть к-т замещ-я раб силы, опред-й как отнош-е числа принятых раб-в за период к числу увол-х за период либо как соотнош-е м/у к-ми по приему и по выб-ю. В случае если этот к-т больше 1, то происх-т не только возмещение убыли раб силы в связи с увол-м, но и появл-ся новые раб-е места. Если данный показ-ль меньше 1, то это свид-т о том, что сокращ-ся раб места, и если при этом речь идет не об отдель-м Пп, а об эк-ке в целом, то эта ситуация приводит к увел-ю безраб-ы.