11. Lebenslauf

Swen Kießling

Melsunger Str. 10

3450 Holzminden 1

Lebenslauf

Personliche Angaben

Name Swen Jochen Kießling

Geburtsdatum 27.03.19...

Geburtsort Padeborn

Staatsangehörigkeit deutsch

Familienstand verheiratet, ein Kind

Schulbesuche

08.19...bis 07.19.. Grundschule in Padeborn

08.19...bis 06.19.. Orientierungsstufe in Holzminden

08.19...bis 07,19... Realschule Holzminden

08.19...bis 07.19... Berufsbildende Schulen Holzminden

Berufsausbildung

08.19...bis 07.19... Ausbildung zum Großhandelskaufmann

bei der Eisenwarengroßhandlung Hartmann & Sohn, Berger Str. 175, Holzminden

Berufstätigkeit

08.19... bis 06.19.. bei der Eisenwarengroßhandlung Hartmann & Sohn im Verkauf

07.19....bis z. Z. bei der Firma Leidtner, Heiztechnik, Schieferweg 25, Sachbearbeiter in der Lagerverwaltung und im Einkauf

Bundeswehr

10.19...bis 02.19.. Grundwehrdienst, Panzergrenadierbataillon 22 in

Braunschweig

Prüfungen

erweiterter Sekundarabschluss

Abschlussprüfung zum Großhandelskaufmann, 84 Pkt. (II)

Führerschein Klasse III

Sonstige Kenntnisse

Englisch in Wort und Schrift

Maschinenschreiben 180 Anschlage

Kurzschrift 120 Silben

Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen PCs

Holzminden, 15.09.20..

(Unterschrift)

12. Qualifiziertes Zeugnis

Zeugnis Köln, den............[Datum]

Herr Hannes Becher, geboren am 6. Juni 1952 in Hamm, ist seit

dem.........[Datum] in unserem Unternehmen tätig.

Herr Becher kam als Trainee zu uns und absolvierte das einjährige Programm mit hervorragendem Erfolg. Er zeigte besonderes Interesse an der Personalarbeit, und wir setzten ihn nach Abschluss des Trainee-Programms dort ein,

Nachdem er ein Seminar innerhalb des Trainee-Programms im darauf folgenden Jahr durchgeführt hatte, spezialisierte Herr Becher sich auf die betriebsinterne Weiter- und Fortbildung und übernahm am........... [Datum] die

Koordination und Planung in diesem Bereich. Er machte sich schnell und gründlich kundig in der Vorbereitung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen, in der Erstellung von Lehrmaterial und der Formulierung von Lernzielen. Außerdem entwickelte er eine besonders effektive neue Methode, um die Umsetzung von Trainingsinhalten zu unterstützen und zu kontrollieren, die inzwischen unternehmensweit angewandt wird.

Herr Becher zeichnet sich besonders durch seine Starken im kreativen und konzeptionellen Denken und Planen aus und kann die entwickelten Konzepte zudem hervorragend in die Praxis umsetzen. Er verfügt außerdem über ausgezeichnete pädagogische Fähigkeiten und eine freundliche, hilfsbereite Art. Seinen Vorgesetzten gegenüber ist Herr Becher absolut loyal.

Seine Kolleginnen und Kollegen schätzen ihn wegen seiner Kollegialität und seiner Hilfsbereitschaft, aber auch wegen seiner Konsequenz.

Herr Becher wird uns zum...........[Datum] verlassen,

um in einem anderen Unternehmen eine berufliche Chance wahrzunehmen.

Wir bedauern sehr, dass wir diesen außergewöhnlichen Mitarbeiter verlieren, und danken ihm für seine hervorragende Arbeit bei uns. Sowohl beruflich als auch privat wünschen wir ihm alles Gute.

Krintel AG

ppa. i. V.

Heiselmann Rodenberg-Wichtelmeier