Тема 23. Организация оплаты труда на предприятиях апк

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии апк.

1. Роль, значение и функции оплаты труда.

2. Принципы организации оплаты труда на предприятиях АПК.

3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): понятие, роль и значение, порядок установления.

4. Прожиточный минимум: значение, методика расчета, уровень.

Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии апк.

1. Положение по оплате труда работников предприятий АПК.

Роль, значение, порядок разработки и утверждения. Описать состав, структуру и методику изложения материалов. Критически ее проанализировать.

2. Механизм формирования заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

3. Стимулирующее значение оплаты труда.

4. Факторы, определяющие уровень заработной платы работников.

Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда на предприятиях апк.

1. Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням

2. Системы сдельной формы оплаты труда

3. Анализ уровня заработной платы работников отраслей региональной экономики

4. Методика нормирования труда на ремонтных работах.

5. Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятиях АПК.

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Тема 24. Механизм формирования доходов работников предприятий апк

Введение

Глава 1. Состав и структура доходов работников предприятий апк.

1. Состав и структура доходов.

2. Виды, формы и системы оплаты труда.

Дать понятие и раскрыть содержание и методику применения на предприятиях АПК.

3. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

4. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии.

Глава 2. Экономический механизм формирования доходов работников апк.

1. Структура фонда оплаты труда предприятия АПК.

2. Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням

3. Виды расценок и методика их расчета

4. Виды и практика применения дополнительных стимулирующих выплат на предприятиях. Методика применения на конкретных примерах.

5. Натуральная оплата.

Глава 3. Основные направления повышения доходов работников предприятий АПК

1. Факторы, влияющие на уровень заработной платы работников.

2. Основные пути повышения доходов работников АПК.

3. Зарубежный опыт стимулирования труда в сельском хозяйстве.

4. Нормирование труда на ручных работах.

Выводы и предложения.

Список используемой литературы.

Приложения.

Тема 25. Пути повышения эффективности труда

Введение

Глава 1. Содержание организации труда на предприятиях АПК

1. Содержание, задачи и принципы организации труда на предприятиях АПК

2. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные

3. Современные формы организации труда в АПК

4. Показатели эффективности труда

Глава 2. Эффективность использования трудового потенциала предприятия.

1. Содержание потенциала труда

2. Основные пути рационального использования трудового потенциала предприятия

3. Методика расчета нормативной трудоемкости производства единицы сельскохозяйственной продукции

4. Нормативные правовые акты по труду. Статистическая отчетность по труду.

Глава 3. Оплата труда за продукцию в животноводстве.

1. Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням

2. Нормирование труда в животноводстве

3. Разработать расценки по оплате труда для операторов машинного доения, обслуживающих 200 коров. Н обс. = 45 гол. Продуктивность – 5000 кг. Доплата за продукцию установлена в размере: Д прод. = 30 % к тарифному фонду заработной платы. Выход приплода – 98 %. Расценка за 1голову приплода установлена: Р 1гол. = 700 руб.\1 гол. Начислить заработную плату оператору машинного доения Петровой А.И. за сентябрь, которая от обслуживаемой группы коров получила 204 ц молока и 5 голов приплода.

4. Разработать норматив оплаты труда от стоимости полученной продукции для операторов машинного доения. Начислить оператору машинного доения заработную плату за сентябрь.

Условия: Норма обслуживания коров – 50 голов. Плановая продуктивность 5000 кг. Плановая цена реализации 1 т молока 1-го сорта 13000 руб. За сентябрь месяц оператор машинного доения получил от обслуживаемой группы коров 18,1 т молока 1-го сорта и 1,3 т 2- го сорта. Средняя фактическая цена реализации 1 т молока 1-го сорта в сентябре составила 13400 руб., а 1т молока 2-го сорта 10000 руб.

5. Разработать условия оплаты труда для операторов на выращивании молодняка крупного рогатого скота. Начислить заработную плату операторам за март месяц. Рассчитать операторам среднегодовую и среднемесячную заработную плату. Определить сантехникам уровень заработной платы за март месяц. Рассчитать их среднегодовую и среднемесячную заработную плату.

Условия. Поголовье молодняка 1200 голов. Норма обслуживания 300 гол. Среднесуточный привес установлен на уровне 650 г. Доплата за продукцию установлена в размере 60% к тарифному фонду заработной платы. Валовой привес за март месяц составил 26,3 т. Годовой валовой привес – 315,35 т. Оплата труда сантехникам производится в размере 75 % от начисленной заработной платы операторам. Премия начисляется в размере 60 % от размера премии операторам.

Выводы и предложения.

Список используемой литературы.