Тема 21. Нормирование и оплата труда на транспортных работах

Введение.

Глава 1. Теоретические основы нормирования труда на транспортных работах.

1. Нормообразующие факторы.

2. Способы и методика установления норм выработки на транспортных работах.

3. Классификация затрат времени смены исполнителя на транспортных работах.

4. Фактический баланс и структура затрат времени смены исполнителя на транспортных работах. Проектирование рациональной организации трудовых процессов, баланса и структуры времени смены, рабочего дня.

Глава 2. Методика нормирования труда на транспортных работах

1. Фотохронометражное наблюдение.

2. Типовые нормы выработки на тракторно – транспортных работах.

Изучение конкретных условий производства и труда и выбор (поиск) соответствующей нормы в типовом сборнике норм труда на тракторно-транспортных работах. Провести анализ структуры и описать методику его применения.

3. Расчет нормы выработки на автотранспортных работах или на тракторно-транспортных работах.

Глава 3. Оплата труда

3.1. Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням

2. Системы повременной формы оплаты труда.

Преимущества и недостатки этих систем. Привести конкретные примеры начисления заработной платы работникам по этим системам оплаты труда.

3.3. Разработать систему оплаты труда на заготовке сенажа и начислить заработную плату рабочим за фактический объем заготовленного сенажа с учетом качественных показателей и премию.

Исходные данные для решения задачи

Виды работ	Состав агрегата	Объем работ	Норма выработки
1. Кошение трав с плющением	МТЗ-80 + КПРН-3	100 га	21 га
2. Сгребание подвяленной массы	МТЗ-80 + ГВР-6	100 га	18,3 га
3. Подбор валков с измельчение	КСК-100А	100 га	10 га
4. Транспортировка массы	ЗИЛ-554М	850 т	30 т
5. Внесение консервантов	МТЗ-80 + НРУ-0,5	850 т	85 т
6. Разравнивание сенажной массы, трамбовка	ДТ-75 бульдозер	850 т	85 т
7. Кошение зеленой массы	Е-282	130 т	11 т
8. Транспортировка зеленой массы на расстояние 5 км	МТЗ-80 + 2ПТС-4	130 т	24 т
9. Разравнивание и трамбовка зеленой массы	ДТ-75 бульдозер	130 т	85 т
10. Погрузка соломы	МТЗ-80 + ПЭ-0,8	20 т	19 т
11. Транспортировка соломы	МТЗ-80 + 2ПТС -4	20 т	4,9 т
12. Укрытие траншей соломой	МТЗ-8- + КУН-10	20 т	13 т

Фактически было заготовлено 1380 т прессованного сена 1–го класса и 50 т 2-го класса. Условия разработки нормативов оплаты труда и премирования аналогичны, как в предыдущей задаче.

Выводы и предложения.

Список используемой литературы.

Тема 22. Воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы

Введение

Глава 1. Функции заработной платы.

1. Воспроизводственная функция заработной платы.

2. Мотивационная функция заработной платы.

3. Принципы организации оплаты труда на предприятиях.

4. Материальное стимулирование эффективности труда.

5. Мотивация труда в аграрной сфере экономики.

Глава 2. Организация заработной платы и обеспечение взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства.

1. Обеспечение взаимосвязи организации заработной платы с квалификацией персонала предприятия.

2. Обеспечение взаимосвязи организации заработной платы с показателями результативности трудовой деятельности.

3. Классификация персонала предприятия.

4. Принципы рациональной организации трудовых процессов.

5. Виды мотивов труда.

Глава 3. . Мотивация труда работников предприятий АПК.

1. Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням

2. Системы повременной формы оплаты труда.

3. Методика нормирования труда на автотранспортных работах.

4. Рассчитать уровень заработной платы работников организации АПК, его абсолютную и относительную дифференциацию. Рассчитать и проанализировать структуру фонда оплаты труда организации АПК.

Условия: Представлен годовой отчет организации АПК (извлечение).

Вид деятельности – сельское хозяйство.

Отчет о численности и заработной плате работников организации

за 2004 год (форма № 5 – АПК)

Работники	Средне годовая числен ность, чел.	Начислено за год заработной платы, тыс. руб.	Выплаты социального характера, тыс. руб.
1	2	3	4
По организации – всего (Код 010)
В том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего (Код 020)
В т.ч.: рабочие постоянные (Код 030)
Из них: трактористы-машинисты (Код 031)
операторы машинного доения (Код 032)
скотники крупного рогатого скота (Код 033)
работники свиноводства (Код 034)
работники овцеводства и козоводства (Код 035)
работники птицеводства (Код 036)
работники коневодства (Код 037)
работники оленеводства (Код038)
рабочие сезонные и временные Код (040)
Служащие (Код 050)
Из них: руководители (Код 051)
специалисты (Код 052)

Затраты труда и структура фонда заработной платы организации (Форма № 5 – АПК с.2)

Показатели	20 год
1.Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства – всего: тыс. чел.-дней (Код 130) тыс. чел.-час ( Код 131)
2. Из общей суммы начисленной заработной платы за год: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок) (Код 160)
Из нее: по натуральной форме (Код 161)
Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год (код 170)
Оплата отпусков (Код 180)
Оплата стоимости питания работников (Код 190)
Районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы) (Код 191)
3. Материальная помощь (Код 200)

Выводы и предложения.

Список используемой литературы.