1.1. Особенности оплаты аграрного труда

1.2. Политика заработной платы организаций АПК

1.3. Механизм оплаты труда и его структура

1.4. Требования к построению эффективного механизма оплаты труда

Глава 2. Качество трудовой жизни: понятие, содержание и система оценочных показателей

2.1. Особенности оценки качества жизни сельского населения

2.2. Качество трудовой жизни: сущность и показатели оценки

2.3. Устойчивое социально-экономическое развитие сельских территорий

Глава 3. Оплата труда

3.1. Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням. Привести расчеты и примеры. Авторский вариант.

3.2. Рассчитать коллективный фонд заработной платы, причитающийся механизаторам на транспортировке и разбрасывании органических удобрений по прямой сдельной системе оплаты труда на тарифной и бестарифной основе. Распределить и установить заработную плату каждому механизатору, используя несколько наиболее приемлемых здесь вариантов.

На транспортировке и разбрасывании органических удобрений работали 4 механизированных агрегата: Т-150К+ПРТ-10. Фактический объем выполненной работы – 5000 т. Н выр. = 190 т.

3.3. Начислить заработную плату трактористам-машинистам на весенней вспашке.

Исходные данные для решения задачи - показатели работы трактористов-машинистов на вспашке

Показатели	Весенняя вспашка
	К-700а + ПЛН-8-40	Т-150К + ПЛН-5-35	ДТ-75 + ПЛН-4-35
Норма выработки, га	11,4	8,4	5,6
Фактическая выработка за день, га	16,2	10,7	5,0
Классность механизаторов	1	1	2

Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ установлена в размере 90% к основной оплате. Надбавка за классность начисляется в процентах к заработной плате, начисленной за выполненный объем работы. Натуральная оплата за единицу работы – 1 га посева яровых и однолетних установлена в размере 6 кг зерна. За выполнение сменного задания устанавливается премия в зависимости от уровня выполнения сменной нормы выработки (табл. ).

3.4. Нормирование труда на механизированных работах. Решение задачи по материалам кафедры.

Выводы и предложения

Список литературы

Тема 15. Мотивация труда работников предприятий АПК

Введение

Глава 1. Теоретические основы мотивации труда.

1. Понятие «Мотивация труда».

2. Виды мотивов.

3. Виды стимулов трудовой деятельности работников.

4. Мотивация и стимулирование труда.

Глава 2. Управление мотивацией труда персонала

2.1. Факторы, влияющие на мотивацию труда

2.2. Формирование отношения к труду. Показатели отношения к труду.

2.3. Удовлетворенность трудом

2.4. Управление процессом мотивации труда

2.5. Мотивирующее воздействие организации труда

2.6. Мотивационный аудит

Глава 3. Организация оплаты труда работников в растениеводстве

1. Положение по оплате труда работников предприятий АПК. Роль, значение, порядок разработки и утверждения. Описать состав, структуру и методику изложения материалов.

2. Первичному коллективу установлена премия за экономию материальных ресурсов в размере 65% от суммы сэкономленных материальных затрат, а вся сумма перерасхода удерживается полностью с дохода коллектива. Норматив расхода материальных затрат на производство 1 т сахарной свеклы установлен в сумме 430 руб. При возделывании 150 га сахарной свеклы фактически было израсходовано 1,695 млн. руб. материальных затрат. Фактическая урожайность 41,5 т\1 га. Фактический фонд заработной платы коллективу за произведенную продукцию составил 496348 руб., в том числе заработная плата Сидорова С.С. - 89476 руб.

Рассчитать премию коллективу за экономию материальных затрат или сумму удержания за их перерасход, в том числе Сидорову С.С.

3. Разработать систему оплаты труда на заготовке сенажа и начислить заработную плату рабочим за фактический объем заготовленного сенажа с учетом качественных показателей и премию.

Условия: Технология заготовки сенажа.

Площадь – 100 га. Урожайность 8,5 т. Валовой сбор – 850 т

Исходные данные для решения задачи

Виды работ	Состав агрегата	Объем работ	Норма выработки
1. Кошение трав с плющением	МТЗ-80 + КПРН-3	100 га	11 га
2. Сгребание подвяленной массы	МТЗ-80 + ГВР-6	100 га	18,3 га
3. Подбор валков с измельчение	КСК-100А	100 га	10 га
4. Транспортировка массы	ЗИЛ-554М	850 т	30 т
5. Внесение консервантов	МТЗ-80 + НРУ-0,5	850 т	85 т
6. Разравнивание сенажной массы, трамбовка	ДТ-75 бульдозер	850 т	85 т
7. Кошение зеленой массы	Е-282	130 т	11 т
8. Транспортировка зеленой массы на расстояние 5 км	МТЗ-80 + 2ПТС-4	130 т	24 т
9. Разравнивание и трамбовка зеленой массы	ДТ-75 бульдозер	130 т	85 т
10. Погрузка соломы	МТЗ-80 + ПЭ-0,8	20 т	19 т
11. Транспортировка соломы	МТЗ-80 + 2ПТС -4	20 т	4,9 т
12. Укрытие траншей соломой	МТЗ-8- + КУН-10	20 т	13 т

Фактически было заготовлено 980 т прессованного сена 1–го класса и 50 т 2-го класса. Условия разработки нормативов оплаты труда и премирования аналогичны, как в предыдущей задаче.

4. Методика разработки анкеты и анкетирование работников «Мотивация труда»

Выводы и предложения

Список литературы

Тема 16. Нормативно-правовые документы по труду и регулирование заработной платы

Введение

Глава 1. Нормативные правовые акты и статистическая отчетность по труду

1.1. Нормативные правовые акты по труду

1.3. Статистическая отчетность по труду

1.4. Методика расчета среднесписочной численности работников организации

Глава 2. Организационно-правовые основы регулирования заработной платы в организациях АПК

2.1. Коллективный договор

2.2. Положение по оплате труда

2.3. Сроки выплаты заработной платы

2.4. Штатное расписание

2.5. Трудовой договор

2.6. Функции отдела организации и оплаты труда

Глава 3. Оплата труда

3.1. Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням. Привести расчеты и примеры. Представить авторский вариант.

3.2. Определить методику и разработать два варианта построения тарифной сетки с соблюдением следующих параметров:

Вариант 1.

• Тарифная сетка должна содержать 20 разрядов.

• Диапазон тарифной сетки должен быть 1:14.

• Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Вариант 2.

• Тарифная сетка должна содержать 20 разрядов.

• Диапазон тарифной сетки должен быть 1:14.

• Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

3.3. Рассчитать систему тарифных ставок для двух вариантов тарифных сеток, построенных в предыдущей задачи для самостоятельной работы.

Месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 7000 руб.

4. Начислить механизатору основную сдельную заработную плату двумя вариантами на вспашке агрегатом: К-700 + ПЛН-8-35.

Норма выработки: Н выр = 14 га. Фактический выполненный объем работ механизатором за день составил – 19 га.

Выводы и предложения

Список литературы

Тема 17. Регулирование заработной платы на предприятиях АПК

Введение

Глава 1. Государственное регулирование в области заработной платы

1. Механизм регулирования заработной платы

1.2. Направления государственного регулирования заработной платы

1.3. Отраслевое соглашение по АПК РФ

1.4. Минимальный размер оплаты труда

1.5. Прожиточный минимум

1.6. Индексация заработной платы

Глава 2. Новый механизм формирования заработной платы работников

2.1. Принципиальные особенности реформы оплаты труда

2.2. Содержание систем оплаты труда

2.3. Порядок установления размеров окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.4. Выплаты стимулирующего характера и их роль в повышении мотивации труда

Глава 3. Оплата труда

3.1. Начислить заработную плату трактористам-машинистам на весенней вспашке.

Исходные данные для решения задачи - показатели работы трактористов-машинистов на вспашке

Показатели	Весенняя вспашка
	К-700а + ПЛН-8-40	Т-150К + ПЛН-5-35	ДТ-75 + ПЛН-4-35
Норма выработки, га	13,4	9,4	6,6
Фактическая выработка за день, га	17,2	11,7	7,0
Классность механизаторов	1	1	2

Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ установлена в размере 80% к основной оплате. Надбавка за классность начисляется в процентах к заработной плате, начисленной за выполненный объем работы. Натуральная оплата за единицу работы – 1 га посева яровых и однолетних установлена в размере 8 кг зерна. За выполнение сменного задания устанавливается премия в зависимости от уровня выполнения сменной нормы выработки (табл. )

3.2. Разработать условия оплаты труда на заготовке сена и начислить заработную плату трактористам – машинистам.

Исходные показатели для расчетов оплаты труда на заготовке сена

Показатели	Виды работ
	Кошение трав Е-302	Ворошение сена МТЗ-82 + ГВР-6	Подбор и прессование сена из валков МТЗ-82 + ПР-Ф-750
1. Норма выработки, га	7,2	17	10
2. Фактическая выработка за день, га: 2.1. 2.2.	9,5 6	23 12	13 9
3. Классность механизаторов	1	2	2
4. Дополнительная оплата за выполнение нормы выработки – 70% к основной оплате труда
5. Премия за качество работы – 80% к основной оплате труда.

3.3. Рассчитать нормативы оплаты труда на уборке зерновых и начислить заработную плату трактористам – машинистам за фактически выполненный объем работы.

Исходные данные для расчета

Показатели	Виды работ
	Прямое комбайнирование ДОН-1500	Подбор и обмолот после ЖВН-6 ДОН-1500
Урожайность, ц\1га	48-54	36-42
Норма выработки, га	8	9,1
Повышенная оплата на уборке – в % к тарифу	100 %	90 %
Доплата за качественное и своевременное выполнение работ – в % к тарифу	110 %	120%
Премия за выполнение сменной нормы выработки – в % к тарифу	100%	110%
Фактическая дневная выработка – выполненный объем работ	44,8 т	36 т

5. Нормирование труда на ручных работах

Выводы и предложения

Список литературы

Тема 18. Совершенствование организации труда на предприятиях АПК

Введение

Глава 1. Задачи организации труда на предприятиях АПК в современных условиях хозяйствования.

1. Содержание и принципы организации труда.

2. Задачи организации труда.

3. Современные формы организации труда на предприятиях АПК.

4. Показатели эффективности труда.

Глава 2. Содержание организации труда на предприятиях.

1. Понятие и составные элементы трудового процесса.

2. Способы изучения трудовых процессов и затрат времени смены.

3. Нормирование труда на механизированных полевых работах.

2.4. Экономическая эффективность пересмотра норм труда.

Глава 3. Совершенствование организации труда на предприятиях АПК.

3.1. Основные направления совершенствование организации труда на предприятиях АПК.

3.2. Показатели оценки эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.

Привести систему показателей и показать методику их расчета.

3.3. Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням.

3.4. Рассчитать премию коллективу за экономию материальных затрат или сумму удержания за их перерасход, в том числе Сидорову С.С.

Условия. Первичному коллективу установлена премия за экономию материальных ресурсов в размере 65% от суммы сэкономленных материальных затрат, а вся сумма перерасхода удерживается полностью с дохода коллектива. Норматив расхода материальных затрат на производство 1 т сахарной свеклы установлен в сумме 430 руб. При возделывании 150 га сахарной свеклы фактически было израсходовано 1,695 млн. руб. материальных затрат. Фактическая урожайность 41,5 т\1 га. Фактический фонд заработной платы коллективу за произведенную продукцию составил 496348 руб., в том числе заработная плата Сидорова С.С. - 89476 руб.

5. Разработать систему оплаты труда на заготовке сенажа и начислить заработную плату рабочим за фактический объем заготовленного сенажа с учетом качественных показателей и премию.

Условия: Технология заготовки сенажа.

Площадь – 100 га. Урожайность 8,5 т. Валовой сбор – 850 т

Исходные данные для решения задачи

Виды работ	Состав агрегата	Объем работ	Норма выработки
1. Кошение трав с плющением	МТЗ-80 + КПРН-3	100 га	11 га
2. Сгребание подвяленной массы	МТЗ-80 + ГВР-6	100 га	18,3 га
3. Подбор валков с измельчение	КСК-100А	100 га	10 га
4. Транспортировка массы	ЗИЛ-554М	850 т	30 т
5. Внесение консервантов	МТЗ-80 + НРУ-0,5	850 т	85 т
6. Разравнивание сенажной массы, трамбовка	ДТ-75 бульдозер	850 т	85 т
7. Кошение зеленой массы	Е-282	130 т	11 т
8. Транспортировка зеленой массы на расстояние 5 км	МТЗ-80 + 2ПТС-4	130 т	24 т
9. Разравнивание и трамбовка зеленой массы	ДТ-75 бульдозер	130 т	85 т
10. Погрузка соломы	МТЗ-80 + ПЭ-0,8	20 т	19 т
11. Транспортировка соломы	МТЗ-80 + 2ПТС -4	20 т	4,9 т
12. Укрытие траншей соломой	МТЗ-8- + КУН-10	20 т	13 т

Фактически было заготовлено 1234 т прессованного сена 1–го класса и 60 т 2-го класса. Условия разработки нормативов оплаты труда и премирования по авторскому варианту.

Выводы и предложения.

Список литературы.

Тема 19. Совершенствование организации трудовых процессов

Введение

Глава 1. Основные принципы рациональной организации трудовых процессов.

1. Понятия и основные элементы трудового процесса. Классификация трудовых процессов.

2. Основные принципы рациональной организации трудовых процессов в сельском хозяйстве.

3. Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.

Глава 2. Трудоемкость производства продукции.

1. Методика расчета трудоемкости производства растениеводческой и животноводческой продукции.

2. Методика нормирования труда на стационарных работах.

3. Пути снижения трудоемкости работ.

Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда на предприятиях АПК.

1. Совершенствование организации оплаты труда на предприятиях АПК.

2. Установить специалисту-технологу предприятия АПК разряд по оплате труда. Его заработная плата начисляется по повременно-премиальной системе оплате труда. Дополнительные стимулирующие выплаты начисляются по нормативу от денежной выручки за реализованную товарную продукцию. Начислить специалисту-технологу заработную плату за август месяц по двум вариантам формирования переменной части заработной платы:

• Вариант 1. ДСВ устанавливаются по стабильному нормативу – 0,05 % от денежной выручки.

• Вариант 2. ДСВ устанавливаются по следующим прогрессивно-возрастающим нормативам в зависимости от уровня конечных результатов – денежной выручки:

Месячная денежная выручка Норматив дополнительного

от реализации товарной стимулирования специалиста-

продукции, млн. руб. технолога, %

До 10,0 0,02

От 10,0 до 15,0 0,04

Свыше 15,0 0,8

Денежная выручка предприятия за август составила 16 млн. руб.

3. Определить и проанализировать долю затрат на оплату труда в общей сумме затрат по обычным видам деятельности организации АПК. Рассчитать долю оплаты труда в выручки в среднем по организации, в растениеводстве и в животноводстве, а также полученную выручку на 1 руб. затрат на оплату труда.

Условия. Расходы по обычным видам деятельности

(Форма № 0710005 с.7 годового отчета)

Показатели	Годы
1. Затраты на оплату труда – всего, тыс. руб. (Код 720, гр.4-гр.3)	5360	6082
В том числе на производство продукции: 2. Растениеводства (Код 720, гр.6-гр.5)	921	1208
3. Животноводства (Код 720, гр.8-гр.7)	2517	3935
4. Итого по элементам затрат, тыс. руб. (Код 760, гр.4-3)	48296	53295
В том числе на производство продукции: 5. Растениеводства (Код 760, гр.6-гр.5)	16924	18248
6. Животноводства (Код 760, гр.8-гр.7)	25965	30799

Выручка от реализации (Форма № 7 – АПК годового отчета)

Показатели
Выручено от реализации, тыс. руб. (Форма № 7 – АПК): 1. Продукции растениеводства (Код 250, гр.5)	9203
2. Продукции животноводства (Код 420, гр.5)	53687
3. Всего по организации (Код 470, гр.5)	66936

Выводы и предложения.

Список используемой литературы.