Тема 6. Формирование первичного трудового коллектива

Введение

Глава 1. Организация первичного трудового коллектива

1.1. Организационно-экономические и социально-психологические основы формирования первичного трудового коллектива

1.2. Инновационные формы организации труда и их эффективность

1.3. Методика формирования оптимальных первичных трудовых коллективов по численности работников

1.4. Роль социально – психологического климата в деятельности первичного трудового коллектива

Глава 2. Методика расчета норм труда на сельскохозяйственных работах

2.1. Современное состояние нормирования труда

2.2. Методика нормирования труда в животноводстве

2.3. Роль норм труда в управлении производством

2.4. Методика расчета трудоемкости производства животноводческой продукции.

Трудоемкость производства животноводческой продукции рассчитать на материалах любого животноводческого подразделения. На основе среднегодового поголовья животных и показателей нормативной продуктивности рассчитать годовой нормативный выход продукции. Нормативные, прямые затраты труда на производство нормативного объема продукции можно рассчитать в таблице.

Расчет прямых затрат труда на производство животноводческой продукции

Кате- гории работ-ников	Пого-ловье животных, гол.	Норма обслужива ния животных, гол.	Норма-тивная числен-ность работ-ников, чел.	Годовые затраты труда (нормативные)
				одного работ- ника, дней	всех работников, дней
					дней	часов
1	2	3	4	5	6	7
…	…	…	…	…	…	…
-	-	-	+	+	+	+

Трудоемкость единицы животноводческой продукции определяется делением общих затрат труда необходимых для производства нормативного объема продукции на годовой нормативный объем выхода продукции.

2.5. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии

Глава 3. Нормирование и оплата труда в животноводстве

3.1. Методика установления размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням. Привести конкретные расчеты и примеры.

3.2. Нормирование труда в животноводстве (решение задачи по материалам кафедры).

3.3. Оплата труда в животноводстве

Разработать нормативов оплаты труда для операторов машинного доения, обслуживающих 200 коров. Н обс. = 45 гол. Продуктивность – 5000 кг. Доплата за продукцию установлена в размере: Д прод. = 30 % к основному фонду заработной платы. Выход приплода – 98 %. Норматив оплаты труда за 1 голову приплода установлена: Нв 1 гол. = 700 руб.\1 гол. Начислить заработную плату оператору машинного доения Петровой А.И. за сентябрь, которая от обслуживаемой группы коров получила 204 ц молока и 5 голов приплода.

Выводы и предложения

Список литературы

Тема 7. Социально-психологические аспекты организации труда

Введение

Глава 1. Социально-психологические аспекты организации труда

1.1. Социально-трудовые отношения: понятие и виды

1.2. Социально-психологический климат и его роль в деятельности первичного трудового коллектива

1.3. Адаптация персонала в организации

1.4. Факторы формирования отношения к труду

Глава 2. Показатели уровня заработной платы работников

2.1. Система показателей оценки уровня заработной платы

2.2. Методика исчисления средней заработной платы

2.3. Соотношение уровня заработной платы по категориям и отраслевым группам работников

2.4. Факторы, влияющие на уровень заработной платы

2.5. Уровень заработной платы работников аграрной сферы РФ и Орловской области

Глава 3. Уровень заработной платы работников организации АПК

3.1. Рассчитать уровень заработной платы работников организации АПК, его абсолютную и относительную дифференциацию. Рассчитать и проанализировать структуру фонда оплаты труда организации АПК.

Условия. Представлен годовой отчет организации АПК (извлечение).

Вид деятельности – сельское хозяйство.

Отчет о численности и заработной плате работников организации

за год (форма № 5 – АПК)

Работники	Средне годовая числен ность, чел.	Начислено за год заработной платы, тыс. руб.	Выплаты социального характера, тыс. руб.
1	2	3	4
По организации – всего (Код 010)	163	10139	205
В том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего (Код 020)	142	8887	188
В т.ч.: рабочие постоянные (Код 030)	114	6292	148
Из них: трактористы-машинисты (Код 031)	30	2178	35
операторы машинного доения (Код 032)	10	913	12
скотники крупного рогатого скота (Код 033)	17	828	28
работники свиноводства (Код 034)	1	39	1
работники овцеводства и козоводства (Код 035)	-	-	-
работники птицеводства (Код 036)	-	-	-
работники коневодства (Код 037)	-	-	-
работники оленеводства (Код038)	-	-	-
рабочие сезонные и временные Код (040)	-	-	-
Служащие (Код 050)	28	2595	40
Из них: руководители (Код 051)	9	1632	17
специалисты (Код 052)	17	963	24

Затраты труда и структура фонда заработной платы организации (Форма № 5 – АПК с.2)

Показатели	2004 год
1.Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства – всего: тыс. чел.-дней (Код 130) тыс. чел.-час ( Код 131)	41 335
2. Из общей суммы начисленной заработной платы за год: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок) (Код 160)	5473
Из нее: по натуральной форме (Код 161)	-
Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год (код 170)	290
Оплата отпусков (Код 180)	376
Оплата стоимости питания работников (Код 190)	-
Районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы) (Код 191)	-
3. Материальная помощь (Код 200)	-

3.2. Разработать норматив оплаты труда от стоимости полученной продукции для операторов машинного доения. Начислить оператору машинного доения заработную плату за сентябрь.

Условия. Норма обслуживания коров – 50 голов. Плановая продуктивность 5000 кг. Плановая цена реализации 1 т молока 1-го сорта 13000 руб. За сентябрь месяц оператор машинного доения получил от обслуживаемой группы коров 18,1 т молока 1-го сорта и 1,3 т 2- го сорта. Средняя фактическая цена реализации 1 т молока 1-го сорта в сентябре составила 13400 руб., а 1т молока 2-го сорта 10000 руб.

3.3. Социометрический опрос «С кем бы Вы хотели работать в одном трудовом коллективе?»

Выводы и предложения

Список литературы

Тема 8 Кадровое обеспечение организаций АПК

Введение

Глава 1. Кадровый потенциал АПК

1.1. Компоненты трудового потенциала

1.2.. Квалификационная характеристика менеджера по персоналу

1.3. Кадровый потенциал аграрного сектора

1.4. Состав и структура персонала организаций АПК

Глава 2. Формирование персонала организации

2.1. Анализ движения кадров

2.2. Факторы формирования кадрового потенциала аграрного сектора и эффективности его использования

2.3. Состав затрат на персонал организации

2.4. Человеческий капитал: понятие и показатели

2.5. Инвестиции в развитии человеческого капитала

Глава 3. Оплата труда руководителей и специалистов