Тематика и содержание курсовых проектов по дисциплине:

«Экономика труда» («Организация, нормирование и оплата труда»)

Тема 1. Планирование фонда оплаты труда в организациях апк

Введение

Глава 1. Политика заработной платы в организациях апк

1. Особенности оплаты аграрного труда

2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. Соотношение между ними

3. Уровень оплаты труда в аграрном секторе

4. Методика исчисления средней заработной платы по методике Росстата РФ

Глава 2. Методика планирования фонда заработной платы

2.1. Методика установления размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням. Привести конкретные расчеты и примеры

2.2. Методика планирования основного фонда заработной платы

2.3. Методика планирования фонда заработной платы на производство сельскохозяйственной продукции

2.4. Планирование численности работников и фонда заработной платы в плане производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственной организации

Глава 3. Расчет нормативов трудоемкости и условий оплаты труда

3.1. Разработать систему нормативов трудоемкости производства рапса и систему нормативов основной оплаты труда

Условия: В сельскохозяйственной организации с учетом имеющейся материально-технической базы определена технология возделывания рапса (табл. )

Технология возделывания рапса. Сорт – «Ратник».

Площадь – 100 га. Урожайность – 1,8 т\1га.

№ п\ п	Наименование операции и объем работ	Способ выполнения работ – состав агрегатов	Количество работников, необходимых для выполнения нормы		Норма выработки
1	2	3	4	5	6
1.	Вспашка старопахотных земель на глубину 20-22 см с одновременным боронованием – 100 га	Т-150К + ПЛН-5-35	1	-	11,6 га
2.	Боронование, при созревании почвы, поперек или по диагонали к пахоте в 2 ряда – 100 га	Т-150К +БЗСС-1,0 (24) + С-11	1	-	54 га
3.	Погрузка семян и (или) удобрений – 28 т	МТЗ-80 + КУН-10-3	1	-	60 т
4.	Внесение минеральных (3-4 ц\га) удобрений с подвозом до 6 км – 100 га	МТЗ-82 + МВУ-5	1	-	42 га
5.	Культивация с боронованием или с ротационными батареями на глубину 6-8 см – 100 га	Т-150К + КПС-4 (3)	1	-	46 га
6.	Погрузка семян или удобрений – 1т (с подносом мешков до 10 м)	Вручную	-	1	9 т
7.	Заправка сеялок – 1 т	Вручную	-	1	9 т
8.	Посев рапса – 100 га	МТЗ-82 + СПУ-6	1	-	27,5 га
9.	Прикатывание посевов – 100 га	ДТ-75М + ЗККШ-6 (2)	1	-	46 га
10.	Подвоз воды до 6 км–20 т	Т-150К+РЖТ-6	1	-	24 т
11.	Опрыскивание посевов – 100 га	МТЗ-82 + «Аmazone»	1	-	24 а
12.	Подвоз воды до 6 км–20 т	Т-150К+РЖТ-6	1	-	24 т
13.	Опрыскивание посевов – 100 га	МТЗ-82 + «Аmazone»	1	-	24 а
14.	Прямое комбайнирование, без измельчения соломы	ДОН-1500	1	1	15 га

3.2. Разработать условия оплаты труда на производство рапса и рассчитать фонд заработной платы за фактическое производство продукции по трем вариантам.

Условия: Фактическая площадь рапса 120 га. Фактическая урожайность 1,9 т\с 1га. Доплата за продукцию – 70%. Доплата за качественное и своевременное выполнение работ – 60%. Премия – 45%. Интервал урожайности в шкале установить 1 ц. В качестве аванса коллектив получил 108% от нормативного фонда заработной платы.

3.3. Нормирование труда на ремонтных работах

Выводы и предложения

Список литературы

Тема 2. Содержание научная организация труда

Введение

Глава 1. Основные направления научной организации труда

1.1. Понятие, роль и задачи научной организации труда

1.2. Содержание научной организации труда

1.3. Принципы рациональной организации трудовых процессов в сельском хозяйстве

1.4. Разделение труда: понятие, формы и критерии эффективности

1.5. Кооперация труда

1.6. Монотонность труда

Глава 2. Оплата труда в отраслях сельскохозяйственного производства

1. Трудовой Кодекс РФ: оплата труда

2. Особенности оплаты труда в растениеводстве

2.3. Особенности оплаты труда в животноводстве

Глава 3. Методика нормирования труда

3.1. Сущность и функции нормирования труда

3.2. Методы нормирования труда

3.2. Методика нормирования труда в животноводстве (решение задачи по материалам кафедры)

Выводы и предложения

Список литературы

Тема 3. Условия труда, мотивирующие трудовую деятельность

Введение

Глава 1. Условия труда

1.1. Классификация условий труда

1.2. Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса

1.3. Общая гигиеническая оценка условий труда

1.4. Создание благоприятных условий труда в организациях АПК

Глава 2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера и компенсационные выплаты

2.1. Роль доплат и надбавок стимулирующего характера

2.2. Доплаты стимулирующего характера и методика их применения

2.3. Виды надбавок и методика их применения

2.4. Компенсационные выплаты

Глава 3. Оплата труда