107 Состав и структура оборотных средств. Предприятия

Предметы труда представляют оборотные средства.

Основная особенность об-ых ср-в: они участвуют только в одном производственном цикле. Сразу переносят стоимость на готовый продукт, становится частью себестоимости готовой продукции.

Осн эл-ты - товарно-мат ценности, составляющие: 1. Производственные запасы; 2. Незавершенное пр-во СМР; 3. Денежные ср-ва, нах-ся на счетах в банках или кассе стр-ой орг-ии.

Материальные выражения обор ср-в: 1. Осн м-лы; 2. Вспомог м-лы; 3. Малоценные или быстроизнашивающиеся; 4. Незавершенное пр-во; 5. Расходы будущих периодов - расходы, относ к доставке оборудования на площадку, м-ж и т.д; 6. Ср-ва в расчетах; 7. Денежные ср-ва.

Удельный вес отдельных эл-тов обор ср-в в составе общей суммы представляет их стр-ру. Особ-ти: стр-ра не постоянна, она изменяется под возд-вием НТП, внедрением новшеств.

Осн-ые источники обор. ср-в: 1. Собств ср-ва стр орг-и; 2. Заемные; 3. Временно привлекаемые. (1. - формруются в момент их создания. 2.- в кач-ве заемных исп-ются краткосрочные заемные кредиты. 3. - ср-ва, которые берутся у заказчика на решение различ непредвиденных затрат.)

Эф-ть исп-я обор ср-в находит свое отражение в осн показателях произв-хоз деят-ти предприятий: прибыль, рентабельность и т д. Также исп-ются спец пок-ли - общие и частные. Общие - кот опр-ют эф-ть всей совокупности обор ср-в.

1.кол-во оборотов (коэф оборачиваемости) К_об , где О – величина оборота, т.е. количество (объем) реализованной продукции, руб.; Ф_об – оборотные средства предприятия в виде среднего остатка на данный период, руб. Коэффициент оборачиваемости показывает сколько оборотов совершили Об.С в течение планового периода, либо сколько в этом периоде (в течение года) было выпущено продукции на каждый рубль вложенных Об.С. 2.время одного оборота Т_об (t_об), в днях. ,Т- продолжительность отчетного периода.

Причем данные показатели Т_об и К_об используются и подсчитываются как вцелом по предприятию по всем нормируемым средствам, так и по отдельным их видам. Чем больше коэффициент оборачиваемости по отдельному виду или предприятию, либо чем короче продолжительность одного оборота, тем более эффективно используется Об.С предприятия.

108. Формы и системы оплаты труда в строительных организациях.

Единая тарифная сетка является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки – это размер оплаты труда работников соответствующего разряда за единицу времени, месяц или час. Величина ставки 1-го разряда устанавливается Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламентации их труда.

Применяются различные системы сдельной формы оплаты труда:

• Прямая индивидуальная сдельная

• Сдельно-премиальная

• Сдельно-прогрессивная

• Аккордная и др.

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок работник определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за период начисления заработной платы.

При сдельно-премиальной системе рабочему сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту работу. Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является отработанное время, она зависит от продолжительности работы и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. При повременно-премиальной системе рабочему сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками начисляют премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования.

Расчеты между заказчиками, подрядными организациями и другими участниками инвестиционного процесса за выполненные работы, поставленные ресурсы, оказанные услуги осуществляют банки в соответствии с Законом о банках и банковской деятельности и другими законодательными актами Республики Беларусь.

Основным документом для расчетов между заказчиком и подрядной организацией является договор подряда, заключенный на весь период строительства.

Договоры, заключенные другими участниками инвестиционного процесса, являются основными документами для взаиморасчетов между ними.

Заказчики оплачивают счета подрядных организаций за выполненные подрядные работы и по прочим затратам, а также могут производить предварительную оплату за поставляемые материалы, конструкции, энергоресурсы и другие услуги. Форма оплаты определяется контрактами (договорами подряда).

При поставке заказчиком материалов и изделий расчеты между заказчиком и подрядчиком за передаваемые материальные ценности производятся через банк по мере их отпуска или путем зачета взаимной задолженности.

Расчеты подрядных организаций с комплектующими организациями или предприятиями-поставщиками за сборные конструкции, изделия и материалы производятся в порядке, предусмотренном в договоре на их поставку.