Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования “ Пермская государственная медицинская академия Минздрава России им. Е. А.Вагнера” Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

Факультет высшего сестринского образования.

Контрольная работа по дисциплине менеджмент и лидерство. Тема: Понятие о культуре организации.

Выполнила: Лищеменко

Екатерина Сергеевна

5 курс группа 503

Пермь 2012г.

Содержание.

Введение………………………………………………………………………3

1. Организационная культура…………………………………….………….5

2. Формирование организационной культуры…………………..………….7

3. Типы организационной культуры…………………………………..…….8

4. Нормы организационной культуры………………………………….….10

5. Концепция организационной структуры………………………..………12

6. Развитие организационной культуры……………………………………17

Заключение……………………………………………………………..…….24

Список литературы…………………………………………………………..26

Введение.

Организационная культура - это система ценностей и норм, разделяемых большинством членов организации, обеспечивающая мотивацию и регуляцию её деятельности, а также являющаяся средством адаптации организации к внешней среде.

В начале XXI века интерес менеджеров прикован к проблеме формирования культуры организаций и ее роли в менеджменте. Это связано с поиском интеграционного подхода, который способен устранить раздробленность и односторонность принятого в менеджменте функционального подхода, традиционно отделяющего производственный менеджмент от инновационного, менеджмент персонала от финансового менеджмента и т.д. Таким подходом в менеджменте сегодня призвана стать организационная культура, в которой в центр исследований ставится человек с его ценностями, потребностями, стремлениями.

Актуальность работы обусловлена тем, что современный менеджмент исходит из концепции управления человеком и рассматривает организацию как некий культурный феномен. В качестве объекта исследования и воздействия в управленческой деятельности выступают уже не процессы, люди и их деятельность, а организационные культуры, представляющие собой набор ценностей, характеризующих разные стороны деятельности организации, например, ценности качества, инновационности, профессионализма.

В научной литературе термин "организационная культура" прочно закрепился к началу 80-х годов, где обычно под организационной культурой понимался описательный подход в изучении практической деятельности организаций. Под термином "организация" здесь понималась, прежде всего, коммерческая организация или корпорация, и таким образом, применительно к сфере бизнеса организационная культура получила своё второе, весьма распространенное, название "корпоративной культуры".

Однако, многие исследователи рассматривают корпоративную культуру лишь как определенный этап развития организационной культуры, и закрепляют за ним определенные свойства, противоположные понятию плюрализма в организации.

Задачи работы:

1. Рассмотреть понятие "организационной культуры";

2.Изучить особенности формирования организационной культуры в организации.