Формы и системы оплаты труда.

В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная формы оплаты труда.

Повременная форма чаще всего применяется у специалистов и служащих, там где нет количественных показателей труда, а есть должностные обязанности, которые следует выполнять в рамках установленного рабочего времени. Выделяют 2 основные системы:

- простая повременная – постоянная часть зарплаты (До+Рк (районный коэффициент). Выплачивается с учетом отработанного времени.

- повременно премиальная – постоянная часть зарплаты + доплаты и надбавки + премии.

Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад не всегда в состоянии учесть различия в объемах работ выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Сдельная форма. Основные системы:

- прямая сдельная (комиссионная (брокер)) При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Оклад + сдельный приработок

- сдельно премиальная. постоянная часть, доплаты, надбавки, премии.

- сдельно прогрессивная (сдельно прогрессивная с элементами премиальной). Наличие 2х сдельных расценок. По наименьшей оплачивается норма, по наибольшей – превышение. Постоянная часть, сдельный приработок. (постоянная часть, сдельный приработок, надбавки, доплаты, премия)

- сдельно аккордная (с элементами премиальной). Объем задания, сроки выполнения, зарплата (сдельная расценка) доводится аккордом на бригаду. Бригада самостоятельно распределяет. Заработанные деньги распределяются по КТУ. Постоянная часть, сдельный приработок. (постоянная часть, сдельный приработок, премия)

- сдельно косвенная.

- сдельно бригадная (КТУ – коэффициент трудового участия)

31.10.11.

Повременная система – там где нет количественных показателей.

Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная модель оплаты труда основана на полной зависимости заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. Сущность модели заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклад. Для каждого работника утверждаются:

- постоянные коэффициенты квалификационного уровня, которые отражают вклад каждого сотрудника в общий результат деятельности.

- текущие коэффициенты квалификационного уровня, которые учитывают отношение сотрудников к работе, интенсивность его труда, особые результаты деятельности в текущий период.

Зарплата каждого работника рассчитывается с учетом деятельности всего коллектива (от результатов формируется фонд оплаты труда) и сумма постоянных и текущих коэффициентов. Фонд оплаты труда утверждается руководством предприятия в процентах к объему сбыта продукции (или общих доходов).

Таким образом зарплата работника будет рассчитана Зпi(работника)= Фот (фонд оплаты труда) / сумма коэффициентов всех работников ЕК* Кi (коэффициент работника (постоянный + текущий)).

Методика перехода от тарифной системы к бестарифной.

Методика включает следующие основные этапы:

- анализ структуры зарплаты каждого работника. На этом этапе необходимо за предыдущий год (или более) проанализировать постоянную и переменную части зарплаты и рассчитать средний показатель. П=сумма П/12

- рассчитываются постоянные и текущие коэффициенты для каждого работника. Кп i(коэффициент постоянный) = Пч зп (постоянная часть зарплаты) / min постоянная часть зп работника

Кперi (коэффициент переменный по работнику) = Пер ч зп (переменная часть зарплаты) i/min переменная часть зп.

- утверждение постоянных и текущих коэффициентов. Кi=Кпост+Кперемен.

- необходимо определить в процентах размер фонда оплаты труда. Чаще всего фонд оплаты труда рассчитывается в процентах к доходам предприятия, поэтому необходимо проанализировать за предыдущий год (или более) сколько % составлял фактический фонд платы труда за каждый месяц предыдущего года в доходах предприятия. Найти средний показатель за год.

Бестарифная модель оплаты труда актуальна в тех сферах деятельности где не регулярный сбыт продукции или деятельность предприятия связана с сезонами работ.

На отечественных предприятиях разновидностью оплаты труда является оплата за выполнение работы по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, авторского договора). Эта работа связана с приемом на работу сотрудников помимо штатного расписания. Стороны выступают как заказчик и подрядчик, а не как работодатель и наемный работник. Их взаимоотношение строится иначе чем типовые и трудовые. На таких работников не распространяется действие коллективного договора и положение о премировании работников. Отечественные предприятия осуществляют переход от договора гражданско-правового характера к таким формам взаимоотношения, как аутсорсинг и аутстафинг.

07.11.11.