Факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда – совокупность объективных и субъективных причин, которые обуславливают изменения уровня производительности труда.

Трудоемкость

Выработка – объем задания, выполненное за определенное количество времени. Обратная зависимость с трудоемкостью.

Классификация факторов:

- по источникам влияния:

* внутренние факторы. Внутренними основными называются факторы, теоретически определяющие результаты работы предприятия. Внутренние неосновные факторы хотя и влияют на обобщающие показатели, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя, например нарушения хозяйственной и технологической дисциплины.

* внешние факторы. Внешние факторы не зависят от деятельности предприятия, но количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данного предприятия. Конъюнктура рынка, спрос и предложение, макро среда (государство, экономика), природа, поставщики.

- по внутреннему содержанию сущности факторов:

* факторы основного капитала (материально технические). Материально-технические факторы повышения производительности труда включают создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; повышение качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производства и управления производственными процессами; модернизацию действующего оборудования и производства; поддержание конкурентоспособности.

* организационно экономические факторы. К организационно-экономическим и структурным факторам относятся перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации производства; развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, повышение качества продукции, ее конкурентоспособности.

* социально экономические факторы. Социально-психологические факторы играют также большую роль в повышении производительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники предприятия; уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности работников, их трудовой и творческой активностью, системой ценностных ориентиров коллектива; качеством, а также социально-демографическим составом трудовых коллективов.

Экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда.

Под резервами роста производительности труда понимают не использованные возможности изменения уровня производительности труда (повышения). Количественно резервы можно определить - это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Классификация резервов:

1. по времени использования ресурсов

* текущие. реализуемые на протяжении данного года. Перспективные резервы рассчитаны обычно на долгое время. Их использование связано со значительными капитальными вложениями, внедрением новейших достижений НТП, перестройкой производства, сменой технологии производства, специализации и т.д.

* перспективные. которые можно реализовать в более далекой перспективе. Под текущими резервами понимают возможности улучшения результатов хозяйственной деятельности, которые могут быть реализованы на протяжении ближайшего времени (месяца, квартала, года).

2. по месту выявления и использования

* народно хозяйственные. Примером использования резервов в народном хозяйстве служит привлечение капиталовложений в те отрасли, которые дают наибольший экономический эффект или обеспечивают ускорение темпов научно-технического прогресса.

* отраслевые

* внутри производственные

3. по содержанию резервы как и факторы роста могут быть:

* материально технические

* организационно экономические

* социально экономические

10.10.11.