федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Вологодский государственный технический университет»

Факультет производственного менеджмента и инновационных технологий

Кафедра управления инновациями и организации производства

Курсовой проект

Дисциплина: «Инновационный менеджмент»

Наименование темы: «Организация и управление инновационными процессами на предприятии»

Шифр работы КП: 080502 1 2012

Руководитель Канд.экон.наук, доцент Кремлева Н.А

Выполнил (а) студент Акиндинова Л.В.

Группа, курс 4 курс, МЭТ-41

Дата сдачи 25.10.12

Оценка по защите _______________________________

Вологда

2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

1 РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ВОПРОСА ПО СОВРЕМЕННЫМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМИ ПРОЦЕССАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ТЕМУ «МОТИВАЦИЯ В ИННОВАЦИОННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ»……………………………………...5

1.1 Понятие и сущность мотивации в инновационном менеджменте….5

1.2 Виды мотивации………………………………………………….…….6

1.3 Процесс мотивации в инновационном менеджменте………….…….9

1.4 Особенности мотивации научно-технических работников….……..11

1.5 Комплекс мотивационных мер вовлечения персонала в инновационный процесс на предприятии ……………………………………..12

2 ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ИННОВАЦИОННЫЙ БИЗНЕС……………………………………………...16

ЗАКЛЮЧЕНЕ……………………………………………………………..30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..32

ГЛОССАРИЙ……………………………………………………………...34

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 (Справочное) Типы мотивации работников……….35

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 (Обязательное) Анализ мотивационных мер в отношении занятия инновационной деятельностью на базе ВУЗа среди студентов 4 курса группы МЭТ-41 ВоГТУ ……………………………………37

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 (Обязательное) Презентация на тему « Мотивация в инновационном менеджменте».......…………………………………………….38

ВЕДЕНИЕ

Мотивация деятельности является одной из важнейших функций менеджмента. Эффективность управленческих решений предопределяется тем, насколько в них учтены побудительные силы к тому или иному виду деятельности. Инновационная деятельность предприятий отраслей промышленного производства не является исключением. Эффективный менеджмент в инновационной сфере также невозможен без знания, понимания и использования мотивов (побудительных сил), подталкивающих как отдельных работников, так и отдельные предприятия (организации) к повышению инновационной активности и интенсивности инновационных преобразований. Все это говорит о необходимости исследования проблем мотивации инновационной деятельности в промышленности, тем более что выход отечественной экономики из затяжного кризиса невозможен без интенсификации инновационной деятельности, повышения инновационной активности предприятий. В этой связи далеко неслучайно повышение интереса к проблемам управления инновационной деятельностью, что находит свое отражение в увеличивающемся потоке публикаций посвященных проблемам инноватики как отечественных исследователей: Л. Водачек, О.А. Водачковой, А.И. Пригожина, П.И. Завлина, А.С. Кулагина, А.К. Казанцева, так и зарубежных: Б. Санто, Й.А. Шумпетера, Б. Твисса, П.Ф. Друкера, К. Опенлендера, П. Уайта, К.Х. Кауфмана, Л.Э. Миндели.

Цель курсового проекта – выявление особенностей мотивации и разработка мотивационных мер и в инновационном менеджменте.

Исходя и поставленной задачи необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть понятие мотивации в инновационном менеджменте;

• ознакомиться с видами мотивации;

• охарактеризовать процесс мотивации в инновационном менеджменте;

• определить особенности мотивации научно-технических работников;

• предложить комплекс мотивационных мер.

При написании курсового проекта использовались как общенаучные методы (системный подход), так и методы логики (метод анализа, метод исследования причинно-следственных связей, метод обобщения), а так же экономико-математические методы.

Объектом исследования является деятельность работников на предприятии, предметом – мотивация инновационного менеджмента.

В качестве информационной базы написания курсового проекта используются учебные пособия, научные статьи, законодательные акты РФ, словари, методические указания.

Практическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в курсовом проекте теоретические положения об особенностях мотивации научно-технических работников могут быть использованы при организации деятельности на предприятии, с целью увеличения дохода для предприятия.