2.Структура заработной платы

Приказом Минстата Украины от 11 декабря 1995 г. № 323, определена структура и состав фонда оплаты труда, в котором выделяется:

1). Основная заработная плата - относится заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам рабочих и должностным окладам служащих.

2). Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда.

3). Другие поощрительные и компенсационные выплаты - относят выплаты в виде вознаграждений по итогам работы за год и рационализаторские предложения, материальную помощь, стоимость путевок на лечение и отдых и тому подобное.

3. Функции заработной платы

Функция заработной платы - это ее назначение, роль, составляющая сферы практической деятельности в согласовании и реализации интересов главных субъектов социально-трудовых отношений - наемных работников и работодателей.

Воспроизводительная функция заключается в обеспечении работников и членов их семьи необходимыми жизненными благами для возобновления потраченной в процессе производства силы и для воссоздания поколений.

Реализация этой функции обеспечивается установлением государством гарантированного минимума заработной платы и прожиточного минимума.

Стимулирующая функция заработной платы заключается в установлении зависимости размера заработной платы от личного вклада работника и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Реализация этой функции обеспечивается разработкой на предприятии эффективных систем оплаты и премирования труда, привлечением работников к управлению предприятием.

Регулирующая функция разрешает проблемы регулирования стоимости рабочей силы на рынке труда под воздействием соотношения спроса и предложения и распределения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям с учетом как личных интересов работника относительно сферы приложения своего труда и интересов рыночного производства, так и предопределенных экономической конъюнктурой.

Социальная функция призвана обеспечить равную заработную плату в одинаковых условиях труда и устранения любой дискриминации в оплате труда. Реализация этой функции обеспечивается сочетанием государственного и договорного регулирования заработной платы.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под действием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным спросом и предложением.

4.Формы оплаты труда

В современных условиях на предприятиях чаще всего используют две формы оплаты труда: почасовую и сдельную.

При почасовой форме заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифом или должностным окладом за фактически отработанное время.

При сдельной форме заработной платы мерой труда является выработанная работником продукция (или выполненный объем работ), а размер заработка прямо пропорционально зависит от ее количества и качества, исходя из специально установленной сдельной расценки.

Взаимосвязь элементов заработной платы (тарифной части, доплат, надбавок, премий) обеспечивается через формирование системы заработной платы.

В Украине наиболее распространенными на промышленных предприятиях являются такие системы заработной платы:

1. Почасовые (повременные)

1.1. Простая почасовая (заработок 3 зависит от тарифной ставки С, что отвечает присвоенному работнику тарифному разряду, и отработанному им времени Ч)\

Зп. = С * Ч.

1.2. Почасово-премиальная (зависит от тарифной ставки С, отработанного времени Ч и премии за получение определенных количественных или качественных показателей П)

Зп.п. = С * Ч +П

2. Сдельные

2.1. Простая сдельная (сдельный заработок Зс.. рассчитывается умножением количества выработанной продукции К на ее расценку Ц):

Зс.. =К*Ц.

2.2. Сдельно-премиальная (оплата труда включает сдельный заработок Зс.. и премии за полученный результат- П):

Зп.=Зс. +П

2.3. Сдельно-прогрессивная (работа, выполненная в границах установленной нормы Но оплачивается по обычным расценкам Цо., а работа, выполненная свыше нормы Нп. - по прогрессивно возрастающим расценкам Цп.):

Зс.прогр. = Но. * Цо. +Нп.*Цп.

2.4. Аккордная (размер заработка устанавливается за выполнение всего комплекса работ с определением срока выполнения).

2.5. Аккордно-премиальная (предусматривает еще и премии за качественное или досрочное выполнения работ).

2.6. Особой разновидностью сдельных систем заработной платы является процентная, при которой ее размер устанавливается как частица от определенных показателей (результатов работы, которые поощряются - процент от выручки, товарооборота, дохода, прибыли и т.п.).