4. Методы регулирования социально-трудовых отношений

Нормативно-правовые методы являются результатом нормотворческой деятельности государства (органов законодательной, власти и местного самоуправления). Эта форма регулирования социально-трудовых отношений предусматривает применение норм, которые содержатся в законах, постановлениях правительства, указах Президента, других нормативных актах.

Программно-целевые методы предусматривают разработку и применение программ в социально-трудовой сфере, которые в зависимости от уровня реализации разделяются на национальные, региональные, отраслевые и программы производственного уровня (предприятий, организаций).

На национальном уровне в Украине разрабатываются и реализуются программы занятости, социальной политики, развития и использования трудового потенциала, борьбы с бедностью и много других.

Административно-предписывающие и организационно-упорядоченные методы применяются преимущественно на уровне предприятий и организаций и призваны регламентировать взаимоотношения в системе: работодатель — администрация; администрация — наемные работники; руководитель - подчиненные работники, а также взаимоотношения между работниками, которые связаны разными формами разделения и кооперации труда. Применение этих методов на практике предусматривает разработку организационных регламентов (оргпроэктов), положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, графиков рабочего времени и отдыха и тому подобное.

Сущность договорных методов, которые используются в социально-трудовой сфере, связана с проведением консультаций, переговоров между социальными партнерами и заключением системы соглашений и договоров на разных уровнях социально-трудовых отношений. Использование этих методов -- основа функционирования социального партнерства

Тема: Доходы населения

1. Стоимость рабочей силы и ее структура.

2. Сущность, виды и источники доходов населения.

3. Дифференциация доходов населения.

4. Государственная политика регулирования доходов

1. Стоимость рабочей силы и ее структура.

Стоимость рабочей силы представляет собой совокупность расходов предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы, обеспечение необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, т.е. для поддержания ее работоспособности, профессионально-квалификационной подготовки, содержание семьи и воспитания детей, духовного развития и т.д.

Стоимость рабочей силы формируется на рынке путем сравнения результативности, полезности труда с затратами на воспроизводство рабочей силы и устанавливается на уровне, который согласовывает предельную производительность труда, т.е. ценность услуг труда для покупателя-предпринимателя, с затратами, которые требуются ля воспроизводства рабочей силы.

На величину стоимости рабочей силы влияют определенные факторы. Одни увеличивают ее, другие – уменьшают.

К факторам, которые увеличивают стоимость рабочей силы относятся:

расширение потребностей в новых товарах и услугах зависимости от экономического развития общества;

потерь на жилье, транспортных расходов;

повышение интенсивности труда наемных работников, рост психологической нагрузки, которая требует все больше жизненных средств для восстановления затраченных физических, моральных и нервных сил.

Снижение стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, обусловлено повышением производительности труда и влияет на снижение стоимости рабочей силы.

В состав стоимости рабочей силы входит:

непосредственно заработная плата (тарифный заработок, должностное плата, премиальные выплаты, надбавки и доплаты);

натуральные выплаты (питание, расходы на жилье и т.п.), предоставляемых работникам предпринимателями;

расходы работодателей на социальное страхование.

расходы на профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала, профессиональную ориентацию и подбор кадров;

расходы на социально-бытовое обслуживание (столовые и другие заведения питания на предприятиях, культурное обслуживание и аналогичные услуги);

налоги, которые рассматриваются как расходы на рабочую силу (на фонд заработной платы, доход).

Совокупность жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы в денежном выражении, определяет цену рабочей силы.

Цена рабочей силы, во-первых, зависит от конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения рабочей силы. Конъюнктура может колебаться, вызывая соответствующие колебания в цене.

На цену рабочей силы влияет ее качество. чем выше образовательный уровень работника, тем выше качество труда, а следовательно, и цена.