2. Стороны, субъекты и уровни социально-трудовых отношений.

И сторонами, и субъектами социально-трудовых отношений называют наемных работников, работодателей и государство. Отличие между этими понятиями заключается в том, что стороны социально-трудовых отношений являются носителями первичного права в этих отношениях, а субьєкти могут владеть как первичными, так и делегированными первичными носителями правами.

Ученые выделяют четыре группы субъектов социально-трудовых отношений:

Первая группа - это первичные носители прав и интересов (наемные работники, работодатели, государство, местное самоуправление).

Вторая группа - это представительские организации и их органы, которые являются носителями делегированных полномочий (объединение работодателей, профессиональные союзы, органы власти и управления).

Третья группа - органы, через которые реализуется социальный диалог (Национальный совет социального партнерства, другие постоянные или временные органы в отраслях, регионах, на предприятиях).

Четвертая группа - это органы, призванные минимизировать последствия возможных конфликтов, предупреждать обострение социально-трудовых отношений (примирительные, посреднические структуры, независимые эксперты), а также учебные, информационные и другие формирования.

Выделяют три уровня социально-трудовых отношений:

индивидуальный, когда взаимодействуют работник и работодатель в различных сочетаниях;

групповой, когда взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей;

смешанный, когда взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство.

3. Предмет и типы социально-трудовых отношений

Предметом социально-трудовых отношении выступают различные стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, найм–увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и переподготовка, оценка труда и его вознаграждение и др. Все их многообразие обычно сводится к трем группам:

1)социально-трудовые отношения занятости;

2)социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;

3)социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:

1)солидарность. Она предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии, общности интересов. Определенные группы людей обладают одинаковыми интересами, сходными чертами, типичными для той или иной группы. Выявляя их и оценивая, люди создают конструктивную основу для защиты своих общих интересов и противостояния той или иной опасности;

2)патернализм. Формируется на уровне государства и предприятия. С одной стороны жестко регламентированные трудовые отношения, а с другой забота государства о своих гражданах (на уровне предприятия о своих работниках).

3)субсидиарностъ. Данный тип социально-трудовых отношений направлен на сохранение у человека стремления к ответственности и самореализации. Субсидиарность основывается на личной ответственности, чувстве собственного достоинства;

4)партнерство. Осуществление защиты своих интересов субьектами социально-трудовых отношений.

5)конфликт. Как тип социально-трудовых отношений это предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях. Конфликты влияют на социально-трудовые отношения двояко: и положительно, и отрицательно. С одной стороны, они служат своеобразным сигналом о необходимости совершенствования социально-трудовых отношений, а с другой – могут стать фактором, разрушающим эти отношения;

6)дискриминация. Это ограничение прав субъектов социально-экономических отношений – при найме на работу или при увольнении, при выборе профессии, при продвижении по службе, при оплате труда, при получении образования и т.д.

За характером влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух видов: конструктивными (способствуют успешной деятельности предприятия и общества) и деструктивными (не способствуют успешной деятельности предприятия и общества).

Конструктивными могут быть отношения сотрудничества, взаимопомощи, конкуренции, которые организованы так, чтобы способствовать достижению позитивных результатов.

Деструктивные взаимоотношения возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не отвечают целям предприятия.