1. Социальная сущность социально-трудовых отношений как системы. Факторы формирования социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

Факторы формирования социально-трудовых отношений:

1.особенности социальной политики;

2. глобализацию экономики;

3. развитие общественного труда и производства;

4. жизненный цикл развития предприятия (организации).

1) Социальная политика - это важна составляющая внутренней политики государства, которая претворяется в жизнь через социальные программы и на практике реализует отношения в обществе в интересах и через интересы основных социальных групп населения.

Социальная политика характеризует взаимоотношения социальных групп по поводу сохранения и изменения социального положения населения в целом, а также его классов, слоев, социально-демографических и социально-профессиональных групп.

Задачей социальной политики является деятельность государственных и общественных институтов, социальных групп и отдельных личностей (субъектов социальной политики), которая направлена на реализацию социальных потребностей человека на основе принципа социальной справедливости при соблюдении ее гражданских прав и свобод.

Социальная политика включает законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, которые представляют собой разные системы мероприятий, дифференцированные по адресной направленности:

социальная защита - система законодательных, экономических, социально-психологических гарантий, которая предоставляет работоспособным гражданам равные условия для улучшения своего благосостояния за счет личного трудового вклада в конкретных экономических условиях, а неработоспособным и социально незащищенным слоям населения - преимущество в пользовании общественными фондами потребления, прямую материальную поддержку, снижение налогов;

социальное обеспечение - система мероприятий, направленных на улучшение условий жизни тех групп населения, которые по различным причинам находятся в худшем положении, чем подавляющее большинство общества. Социальное обеспечение включает пенсии и разного рода помощи;

социальная помощь - это система социальных мероприятий в виде содействия, поддержки и услуг, которые предоставляются отдельным личностям или группам населения социальной службой для преодоления или смягчения жизненных трудностей, поддержки их социального статуса, полноценной жизнедеятельности и адаптации в обществе;

социальная поддержка - система мероприятий по предоставлению помощи определенным категориям граждан, которые временно находятся в тяжелом экономическом положении (частично или полностью безработные, молодежь, которая учится и др.), путем предоставления им необходимой информации, финансовых средств, кредитов и других льгот.

2) Глобализация экономики

глобализация экономики представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений.

3) Развитие общественного труда и производства

Мощным фактором, определяющим процесс формирования и развития социально-трудовых отношений, являются объективные закономерности развития общественного труда, которые на протяжении исторической перспективы выступают в формах разделения и кооперации труда (в их предметной, функциональной форме, в вертикальном и горизонтальном разрезах), роста производительности труда, замещения труда капиталом.

4) Жизненный цикл развития предприятия (организации)

Если на стадии зарождения предприятия социально-трудовые отношения часто носят неформальный, размытый характер, то по мере развития организации эти отношения формализуются, в них формируется все большее количество отдельных элементов, вырабатывается система социально-трудовых отношений, постепенно преобразующаяся в определенную организационную культуру.

Здесь главной задачей является развитие человеческих ресурсов.