• 2. Показатели и методы измерения производительности труда

• Производительность труда измеряется отношением объема выработанной продукции к затратам труда.

• В зависимости от прямого или обратного отношения существуют два показателя: выработка и трудоемкость.

• Выработка — это количество выработанной продукции за единицу времени или количество продукции, которое приходится на одного среднеучетного работника или рабочего за год, квартал, месяц.

• Измеряется отношением объема выработанной продукции к величине рабочего времени, тратящего на его производство:

B = Q/T

где В — выработка;

Q— объем выработанной продукции;

Т — затраты рабочего времени.

• Трудоемкость — это показатель, который характеризует затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки).

• Различают такие виды трудоемкости в зависимости от составных затрат труда на единицу продукции:

• Технологическая трудоемкость (Тт), которая включает все затраты труда основных рабочих — как сдельщиков, так и почасовиков:

• ТТ = Тв + Тп

• где Тв — затраты труда основных рабочих-сдельщиков;

• Тп — затраты труда основных робочих-почасовиков.

• Трудоемкость обслуживания производства (Тоб) включает все затраты труда вспомогательных рабочих.

• Производственная трудоемкость (Твир) — это все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

• Твир = Тт + Тоб

• Трудоемкость управления производством (Ту) включает затраты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих.

• Полная трудоемкость (Т) — это трудовые затраты всех категорий промышленно производственного персонала.

• За характером и назначением различают нормативную, фактическую и плановую трудоемкости.

• Нормативная трудоемкость определяет затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ, рассчитанные согласно действующим нормам.

• Фактическая трудоемкость выражает фактические затраты труда на изготовление единицы продукции или определенного объема работы.

• Плановая трудоемкость — это затраты труда на единицу продукции или выполнения определенной работы с учетом возможного изменения нормативной трудоемкости путем осуществления мероприятий, предусмотренных комплексным планом повышения эффективности производства.

• Фактическая трудоемкость выражает фактические затраты труда на изготовление единицы продукции или определенного объема работы.

• Плановая трудоемкость — это затраты труда на единицу продукции или выполнения определенной работы с учетом возможного изменения нормативной трудоемкости путем осуществления мероприятий, предусмотренных комплексным планом повышения эффективности производства.

3. Методы измерения производительности труда

• Трудовой метод чаще всего используется на рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах, где объем выработанной продукции или выполненных работ определяется в нормо-часах.

• Трудовой метод имеет ограниченное приложение, поскольку он нуждается в стабильных нормах труда, что противоречит необходимости пересмотра норм в процессе осуществления организационно технических мероприятий.

В современных условиях универсальным методом измерения производительности труда является стоимостный (денежный), который основывается на использовании стоимостных показателей объема продукции (валовая, товарная продукция, нормативная стоимость обработки, чистая, нормативно чистая и условно-чистая продукция, валовой доход). Производительность труда по этому методу рассчитывается как отношение стоимости выработанной продукции к затратам труда на ее производство или среднеучетной численности работников предприятия или структурных подразделений.

4. Понятие факторов и условий повышения производительности труда

• Факторы — это те движущие силы, существенные причины, обстоятельства, которые влияют на определенный процесс или явление и изменяют уровень и динамику производительности.

• Зарубежные экономисты различают две основных группы факторов производительности: внешние и внутренние.

• Внешние факторы охватывают политические, социальные и экономические аспекты развития общества; правительственные решения и институционные механизмы; наличие финансов, транспорта, коммуникаций и сырья. Они находятся вне контроля со стороны отдельного предприятия.

• Внутренние факторы - это те, которые находятся в зоне контроля отдельного предприятия.

• Поскольку одни внутренние факторы легче изменяются, чем другие, их разделяют на две группы:

• "твердые", стойкие (которые трудно изменить), - предприятие и оборудование, технология, материалы и энергия, качество изделия;

• "мягкие", неустойчивые (которые легко изменить) - информация, знание и квалификация работника, управленческий талант, стили и методы управления, методы труда, динамичность и гибкость структуры предприятия и тому подобное.

По внутреннему содержанию все факторы принято объединять в следующие основные группы:

• 1) материально-технические факторы: механизация и автоматизация производства; освоение и применение прогрессивных технологий; сокращение затрат живого труда; экономия всех видов ресурсов; углубление специализации оборудования и др.;

• 2) организационные факторы. Среди них выделим основные: организация материально-технического снабжения; организационно-техническая подготовка производства; рациональное разделение и кооперация труда; улучшение условий труда; рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия и др.;

• 3) социально-экономические факторы: уровень квалификации работников, их мотивация к активному труду; отношение работников к труду и трудовая дисциплина; изменение форм собственности на средства производства; развитие производственной демократии на предприятии;

• 4) экономико-правовые и нормативные факторы, которые призваны регулировать систему социально-трудовых отношений и быть методической основой роста производительности труда.

• Совокупность материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать определенными показателями:

• Енерговооруженность труда — потребление всех видов энергии на одного рабочего за определенный период.

• Фондовооруженность — показатель оснащенности труда основными производственными фондами. Определяется отношением среднегодовой балансовой стоимости производственных основных фондов к среднеучетной численности рабочих или работников.

• Фондоотдача — общий показатель использования всей совокупности основных производственных фондов. Определяется отношением годового объема выпуска продукции в денежном выражении к среднегодовой (без учета износа) балансовой стоимости основных производственных фондов.

5. Суть и значение резервов повышения производительности труда

• Резервы повышения производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (как живого, так и овеществленного), которые возникают в результате действия тех или других факторов (усовершенствование техники, технологии, организации производства и труда и тому подобное). Уровень производительности труда зависит от степени использования резервов.

Резервы повышения

• 1. Повышение технического уровня производства.

• 2. Улучшение организации производства и труда.

• 3. Структурные изменения в производстве.

• 4. Создание и развитие необходимой социальной инфраструктуры.

• По времени использование различают текущие и перспективные резервы.

• Текущие резервы могут быть использованы в зависимости от реальных возможностей в течение месяца, квартала или года.

• Использование перспективных резервов предусматривается в будущем через год или несколько лет согласно долгосрочным планам предприятия.

• По сферам возникновения различают общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные резервы.

По месту выявления и использования все резервы делятся на:

• Общегосударственные - относят такие резервы, использование которых влияет на рост производительности труда в экономике в целом и которые связаны с большим использованием достижений научно-технического прогресса, нерациональным размещением предприятий и наличием сырьевых ресурсов, наличием квалифицированной рабочей силы, территориальной занятостью населения, недостаточным использованием рыночных механизмов и методов ведения хозяйства и тому подобное.

• Региональные резервы - связаны с возможностями лучшего использования производительных сил конкретного региона.

• Межотраслевые резервы — это возможности улучшения межотраслевых связей, своевременное, точное и качественное выполнение договоров относительно кооперирующих поставок, использование возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой.

• Отраслевые резервы — это резервы, связанные с возможностями повышения производительности труда для определенной отрасли экономики и предопределенные недостаточным использованием техники и технологии производства, прогрессивных достижений и передового опыта, недостатками в специализации предприятия, концентрации и комбинировании производства и тому подобное.

По признаку возможности использования все резервы делятся на резервы запаса и резервы потерь.

• Резервы запаса по своей экономической природе наиболее схожи с понятием резерва вообще, так как и представляют собой неиспользованные возможности более эффективной организации труда. К резервам запаса относится, например, недоиспользование оборудования по времени, которое может быть обусловлено перебоями в загрузки работы оборудования, перебои в энергоснабжении, непроизводительное использование времени работы на этом оборудовании, недостаточная квалификация работника и др.

• Резервы потерь включают потери рабочего времени, брак, перерасход всех видов энергии, сырья и материалов. Поэтому эта группа резервов связана с экономным и эффективным использованием материально-вещественных факторов производства.

• К потерям рабочего времени относятся производительнее потери рабочего времени в связи с простоями, прогулами, неявками на работу; а также непроизводительные затраты труда обусловленные необходимостью исправить брак или превышающие плановые затраты труда (из-за нарушений технологии).

Вывод. Производительность труда – это показатель ее эффективности, результативности, которая характеризуется соотношением объема продукции, работ или услуг, с одной стороны, и количеством работы, израсходованной на производство этого объема, - с другой.

Тема СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА

План

1. Социальная сущность социально-трудовых отношений как системы. Факторы формирования социально-трудовых отношений.

2. Стороны, субъекты и уровни социально-трудовых отношений.

3. Предмет и типы социально-трудовых отношений.

4. Методы регулирования социально-трудовых отношений.