5. Основы организации оплаты труда

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия

Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки.

Она служит основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка - это шкала квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость размера заработной платы работников от их квалификации.

Каждому квалификационному разряду отвечает тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка этого разряда превышает тарифную ставку первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равняется единице.

Тарифная ставка - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий - это сборник нормативных документов, которые вмещают квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ.

С помощью тарифно-квалификационных справочников проводится тарификация работ (установления разряда работы).