9.5 Сущность и объекты организационного прогресса

Социально-экономические последствия НТП обусловливают изменения в организации производства и труда на предприятии, экономическом механизме хозяйствования, при том, что внедрение достижений НТП на предприятии не возможно без соответствующих изменений в организации производства и труда, рационализации и совершенствования элементов хозяйственного механизма.

Организационный прогресс – обобщающий фактор использования организационных, экономических, социальных и юридических инноваций. Его сущность со­стоит в совершенствовании существующих и применении новых методов и форм организации производства и труда, элементов хо­зяйственного механизма во всех звеньях управления экономикой, являющихся объектами организационного прогресса (рис. 9.3).

Объекты организационного прогресса

Организация производства

Хозяйственный механизм

Организация труда

Рисунок 9.3 – Объекты организационного прогресса

Организация производства – система мер (правил, процессов, действий), направленных на координацию и рационализацию сочетания во времени и пространстве всех трудовых и материальных элементов производства (людей, орудий и предметов труда) с целью выпуска в определенные сроки необходимой потребителям продукции с наименьшими затратами при условии надлежащего|подобающих| качества и получения запланированной прибыли от ее реализации.

Организация производства охватывает все звенья производства: от рабочего места на отдельном предприятии до группы предприятий одной или различных отраслей производственной сферы.

Важнейшей составляющей организации производства является организация труда.

Организация труда - совокупность технических, организационных, санитарно-гигиенических мер,|| обеспечивающих определенное сочетание (соединение) работников во времени и пространстве для достижения наибольшей эффективности трудовых процессов в условиях конкретно применяе­мых технологий и организации производства.

Сущность организации труда заключается в создании оптимального взаимодействия работающих|трудящихся| людей, орудий и предметов труда на основе целесообразной организации| рабочих систем (рабочих мест) с учетом производительности и потребностей человека, например, в безопасности, эргономичности и других условиях труда.

Хозяйственный механизм – способ хозяйствования, включающий в себя государственное регулирование экономики, коммерческий расчет, планирование и прогнозирование, финансирование, ценообразование, материальное обеспечение, мотивацию и стимулирование труда, организационную структуру управления, маркетинг, научно-техническое обслуживание производства и др. экономические элементы, и обеспечивающий эффективность внедрения достижений НТП, совершенствования организации труда и производства.

Хозяйственный механизм является средством соединения технических и организационных инноваций.

В отличие от НТП организационный прогресс:

- создает условия для практи­ческого применения создаваемых НТП потенциальных возмож­ностей интенсификации производственно-трудовых процессов, тогда как НТП является непосредственным и главным фак­тором роста производительности труда и эффективности произ­водства;

- посредством со­вершенствования организации производства и труда позволяет уменьшить потери рабочего времени и простои оборудования, тогда как результаты НТП (создание и внедрение новой техники и технологии, применение новых конструкционных материалов и освоение новых изделий) приводят к снижению трудоемкости изготовления продукции;

- характеризуется тем, что осуществление мероприятий организационного характера во многих случаях не требует затрат дополнительных ресурсов, тогда как практическая реализация отдельных направлений НТП связана с большими затратами общественного труда, материальных и финансовых ресурсов.

Реализация достижений организационного прогресса позволяет максимально использовать научно-технический потенциал предприятия и повышать эффективность производства в условиях ограниченных инвестиционных возможностей.