
- •Тема 2 людські ресурси трудової діяльності 17
- •Тема 4 система управління персоналом організації 61
- •Перелік умовних скорочень
- •1.2 Персонал як об’єкт управління
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практичне заняття № 1
- •Практична методика визначення типу особистості
- •2.1 Теорії управління про роль людини в організації
- •2.2 Соціальна політика держави та організації
- •2.3 Соціологія праці
- •2.4 Трудові ресурси, персонал та трудовий потенціал організації
- •2.5 Чисельність трудового персоналу, її різновиди та методи обчислення
- •2.5 Соціально-трудові відносини. Безробіття, його форми та особливості їх прояву за умов ринку
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практичне заняття №2
- •Економічно активне населення;
- •Економічно активне населення;
- •Економічно активне населення;
- •Тема 3 методологія управління персоналом організації
- •3.1 Сучасна концепція управління персоналом організації
- •3.2 Закономірності управління персоналом
- •3.3 Принципи управління персоналом
- •3.4 Методи управління персоналом
- •3.5 Методи побудови системи управління персоналом
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практичне заняття 3
- •4.1 Організаційне проектування системи управління персоналом
- •4.2 Цілі та функції системи управління персоналом організації
- •4.2.1 Сукупність цілей організації
- •4.2.1 Структуризація соціальних цілей
- •4.2.1 Структура кадрової служби
- •4.2.1 Склад функцій (етапів) управління персоналом організації
- •4.3 Організаційна структура системи управління персоналом
- •4.4 Кадрове забезпечення системи управління персоналом
- •4.5 Нормативно-методичне та правове забезпечення системи управління персоналом
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практикум по темі
- •Тема 5 стратегічне управління персоналом організації
- •5.2 Система стратегічного управління персоналом організації
- •5.3 Стратегія управління персоналом організації
- •5.1 Кадрова політика організації
- •5.2 Система стратегічного управління персоналом організації
- •5.3 Стратегія управління персоналом організації
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практикум по темі
- •Тема 6 планування роботи з персоналом організації
- •6.3 Маркетинг персоналу.
- •6.1 Основи кадрового планування в організації
- •6.2 Оперативні плани роботи з персоналом
- •6.3 Маркетинг персоналу
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практикум по темі
- •Тема 7 технологія управління персоналом організації
- •7.2 Підбір та розстановка персоналу
- •7.3 Ділова оцінка персоналу
- •7.4 Соціалізація, профорієнтація та трудова адаптація персоналу
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практикум по темі
- •8.2 Організація навчання персоналу
- •8.3 Атестація персоналу
- •8.4 Управління діловою кар’єрою
- •Ділова кар’єра
- •8.5 Управління службово-професійним просуванням персоналу
- •8.6 Управління кадровим резервом
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практикум по темі
- •9.2 Мотивація та стимулювання трудової діяльності
- •9.3 Оплата праці персоналу
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практикум по темі
- •Тема 10 оцінка результатів діяльності персоналу організації
- •10.1 Оцінка та опис роботи та робочого місця
- •10.2 Оцінка результатів праці персоналу
- •10.3 Оцінка ефективності підрозділів управління персоналом організації, організації в цілому та кадрової служби
- •10.1 Оцінка та опис роботи та робочого місця
- •10.2 Оцінка результатів праці персоналу
- •10.3 Оцінка ефективності підрозділів управління персоналом організації, організації в цілому та кадрової служби
- •Теми, рекомендовані для самостійного опрацювання:
- •Практикум по темі
- •Кросворд до теми 10
- •Перелік рекомендованих джерел
- •Додаток б методичні рекомендації щодо виявлення ознак неплатоспроможності підприємства та ознак дій з приховування банкрутства, фіктивного банкрутства чи доведення до банкрутства
- •3. Методичне забезпечення аналізу
- •3.4.2. Аналіз використання трудових ресурсів
- •Додаток в
- •Додаток г
- •Додаток д
Додаток в
ПОКАЗНИКИ ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ
№ з/п |
Показники |
Формула |
Пояснення |
1 |
Економічна результативність управлінської діяльності |
Кер=ТО/ВО |
Кер — коефіцієнт економічної результативності управлінської діяльності; ТО — виручка від реалізації (без ПДВ); ВО — витрати обігу |
2 |
Частка витрат на управління |
Кву=Вву/ВО |
Кву — частка витрат на управління; Вву — адміністративні витрати (витрати на управління) |
3 |
Співвідношення кількості управлінських працівників до середньооблікової кількості працюючих |
Кз= Чау / Чсер |
Кз — питома вага управлінського персоналу в загальній кількості персоналу; Чау — кількість управлінського персоналу; Чсер — середньооблікова кількість працівників підприємства |
4 |
Продуктивність праці персоналу |
Ппр = ТО/ Чсер |
Ппр — продуктивність праці персоналу |
5 |
Трудомісткість товарообороту |
Т = Чсер / ТО |
Т — трудомісткість товарообороту |
6 |
Результативність управління виробництвом і реалізацією продукції |
Рвр = ТО/ Чау |
Рвр — результативність управління виробництвом і реалізацією продукції |
7 |
Рентабельність товарообороту |
Ро= П / ТО |
Ро — рентабельність товарообігу; П — чистий прибуток підприємства |
8 |
Рентабельність витрат |
Рв= П / ВО |
Рв — рентабельність витрат |
9 |
Рентабельність використання персоналу |
Рпер = П / Чсер |
Рпер — рентабельність персоналу |
Додаток г
ПОКАЗНИКИ ОЦІНКИ УПРАВЛІНСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ
Показник |
Розрахункова формула |
Джерело інформації |
Ефективність управління |
Еу=Ру/Чау, де Ру — результат управління (прибуток підприємства); Чау — чисельність апарату управління |
Форма № 2 «Звіт про фінансові результати», рядок 050; |
Зайнятість персоналу в апараті управління |
Кз=Чау/Чппп, де Чппп — чисельність виробничого персоналу |
|
Співвідношення чисельності лінійного та функціонального управління |
Кс=Чл.к/Чф.к, де Чл.к — чисельність лінійних керівників; Чф.к — чисельність функціональних керівників |
Аналіз структури апарату управління та організаційної структури управління |
Економічність праці апарату управління |
Еау=Сау/Св, де Сау — загальна сума витрат на управління; Св — сума витрат на виробництво продукції |
Кошторис витрат |
Коефіцієнт цілеспрямованості дій апарату управління |
Кц.ау=Чц.ау/Чау, де Чаау — чисельність апарату управління, що вирішує спеціальні проблеми |
Аналіз функціональних обов'язків по структурі апарату управління |
Коефіцієнт дублювання управлінських рішень |
Кд = Кр.п./Кпол, де Кр.п — кількість функцій, що закріплені за декількома підрозділами; Кпол — кількість робіт по закріплених положеннях |
Аналіз посадових обов'язків по структурі апарату управління |
Коефіцієнт надійності праці апарату управління |
Кнад = 1 - Кн/Кзаг, де Кн — кількість нереалізованих рішень; Кзаг — загальна кількість рішень, прийнятих у підрозділі |
|
Коефіцієнт порушень ритмічності управлінського циклу |
Кпуц = О/Т, де О — денні відхилення від запланованої кількості робіт; Т — нормативна кількість часів роботи |
Аналіз робочого дня управлінського персоналу |
Коефіцієнт безперервності роботи апарату управління, |
Кнау=Тпер/Тпід, де Тпер — час переривів зафіксованих в апараті управління; Тпід — трудомісткість управлінських робіт по підрозділах |
Аналіз робочого дня управлінського персоналу |