11. Страхование осуществляется в порядке и на условиях, которые определяются законодательством и коллективным договором (соглашением, трудовым договором).

Из Фонда социального страхования осуществляются выплаты сумм, которые подлежат потерпевшему работнику за период его временной неработоспособности или в порядке возмещения вреда и одноразовой помощи. Работодатель обязан повернуть отмеченные суммы в фонд социального страхования, если несчастный случай или профессиональное заболевание случились по вине работодателя.

Выдача работникам спецодежды, спецобувь и других СИЗ установлены статьей 8 Закона Украины "Об охране труда" и статьями 163, 164, 165 Кодекса Законов о труде Украины.
12. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормами специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства.

Владелец обязан организовать комплектование и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативными актами об охране труда.

13. Владелец компенсирует работнику затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести за свои собственные средства. В случае досрочного износа этих средств не по вине работника владелец обязан заменить их за свой счет.

14. ФССНВП обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка в соответствии с законодательством, а также оплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего) одноразовую помощь. При этом пенсии и другие доходы, получаемые работником, не учитываются.

15. Размер одноразовой помощи устанавливается в соответствии с Законом №Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на призводстве»

Если в соответствии с медицинским заключением у потерпевшего установлена стойкая потеря работоспособности, эта помощь должна быть не меньше суммы, определенных из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент потери им профессиональной работоспособности.

В случае смерти потерпевшего размер одноразовой помощи должен быть не меньше пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того, не меньше годового заработка на каждого иждевенца умершего, а также на его ребенка, который родился после его смерти.

16. Если несчастный случай случился в результате невыполнения потерпевшим требований нормативных актов по охране труда, размер одноразовой помощи может быть уменьшен в порядке, который определяется трудовым коллективом по предоставлению владельца и профсоюзного комитета предприятия, но не более как на пятьдесят процентов. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая.

17. ФССНВВ возмещает потерпевшему затраты на лечение (в том числе санаторно-курортное), протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и другие виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским заключением, которое выдается в установленном порядке; подает инвалидам труда, включая не работающих на предприятии, помощь в решенных социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможности - за счет предприятия.

18. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период восстановления работоспособности или признанию их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнениям потерпевшим предыдущей работы владелец обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

19. Если владелец не имеет возможности трудоустроить на своем предприятии лица, которые частично потеряли работоспособность, но не стали инвалидами, он обязан отчислить целевым назначением в Государственный фонд содействия занятости населения средства в размере среднегодовой заработной платы работников за каждое не созданное рабочее место для таких лиц. Трудоустройство этих лиц осуществляется государственной службой занятости населения.

20. Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также к стажу работы с вредными условиями, который дает право на назначение пенсии на льготных условиях и льготных размерах.

21. Возмещение вреда потерпевшему установлен Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которое повлекло потерю работоспособности".

Порядок возмещения морального вреда определяется гражданским законодавством.

22. В случае изменения стоимости жизни порядок связанного с этим пере-гляду размеру возмещения вреда и одноразовой помощи назначается Кабинетом Министров Украины.

23. Размер возмещения вреда и размер одноразовой помощи, которые выплачиваются потерпевшему (или членам семьи и иждивенцам умершего), не подлежат налогообложению.

24. На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особенными естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается під-вищена оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

25. Кодексом Законов о труде Украины установлены льготы для работников, которые сочетают работу с учебой (статье 201, 220). Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодых, владелец или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другую производственную учебу за счет предприятия, организации, учреждения. Работникам, которые проходят производственную учебу или учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, владелец или уполномоченный им орган должен создавать необходимые условия для сочетания работы с учебой. Для работников, которые учатся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная длительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.

26. Работникам с особенными условиями труда Законом Украины "Об отпусках" установлены дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7), дополнительные отпуска за особенный характер труда (ст. 8), дополнительные отпуска в связи с учебой (ст. 13, 14, 15), творческий отпуск (ст. 16).

27. В соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении" работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда имеют право на льготную пенсию по старосте. Такая пенсия назначается с сокращением пенсионного возраста на 5 или 10 лет согласно Спискам №1 и №2 работникам, занятым на работах с особенно тяжелыми и вредными условиями труда и работникам, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.