Навчальний Елемент Найменування: Пільги і компенсації за особливі умови праці Професійна галузь: Менеджмент	Код:
		1	2	1	0	.	1	3	U	A		0	0	9
Дата видання: Київ 2012									Стор. 44

© Авторське право мбп

Название:	Льготы и компенсации за особенные условия труда

Профессиональная отрасль:

Менеджмент

Код:

1

2

1

0

.

1

3

U

A

0

0

9

Цели:

Выучить этот Учебный элемент, Вы будете уметь:

• разъяснить, какие льготы и компенсации предоставляются работникам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда;

• разъяснить какими нормативными документами предусмотрены эти льготы;

• определить в каких случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание;

• определить в каких случаях и какими документами наступает основания для предоставления пенсии в связи с особенными условиями труда;

• определить в каких случаях и в каком порядке работник может разорвать трудовой договор с опасными и вредными условиями труда;

• определить в каких случаях Фонд социального страхования от несчастного случая возмещает причиненный вред.

Оборудование, материалы и вспомогательные средства

Не нужны

Учебные Элементы и материалы

Учебные Элементы:

"Основные нормы законодательства Украины "Об охране труда"

"Трудовой договор"

"Обеспечение прав работников на охрану труда"

"Возмещение ущерба, причиненного работнику при выполнении трудовых обязанностей"

" Рабочее время и час отдыха".

1. Права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда предвидены статьей 7 Закона Украины "Об охране труда". 2. Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые отпуска санаторно-оздоровительного назначения, сокращенного рабочего дня, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, которые предоставляются в установленном законодательством порядке. Эти льготы в законодательном плане утверждены статьями 166, 167, 168, 169 "Кодексу законов о труде Украины". 3. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленными нормами молоко и другие равноценные пищевые продукты. 4. На работах с особенно вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. 5. При разъездном характере работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, установленном коллективным договором. 6. Работодатель или уполномоченный им орган обязан бесплатно поставлять работников горячих цехов и производственных участков газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, где организуется снабжение газированной соленой водой, определяются органами санитарного надзора по согласованию с владельцем или уполномоченным органом. 7. Работникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, установленных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Владелец или уполномоченный им орган, обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников.

8. Работодатель обязан за свои средства организовать проведения первичного(при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского обзора лиц в возрасте до 21 года.

Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Украины.

9. Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашением, трудовым договором) работникам льготы и компенсации, не предвиденные действующим законодательством.

10. В течение действия трудового договора работодатель должен своевременно информировать работника об изменениях в производственных условиях и в размерах льгот и компенсаций, включая и те, которые предоставляются ему дополнительно.

Согласно требованиям статьи 5 Закона Украины " Об охране труда" все работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.